Неправильно подсчитана зарплата фельдшера с учетом категории и отработанных часов
Была принята на 0.5 ставки фельдшера с окладом 8900 и 20% за категорию отработала 48 часов. Бухгалтер мне считает зарплату из размера 4450. правильно ли это.
Принята на 0,5 ставки с окадом 4200 руб. (20 часов в неделю), последний месяц октябрь 2015 г. по распоряжению руководства я отработала на полную ставку (40 часов в неделю). какой размер оклада мне положен: 8400 руб. или установленный законодательством МРОТ в размере 5965 руб.?
Ситуация следующая. В штатном расписании утверждены следующие ставки: ведущий бухгалтер - 2 ставки, бухгалтер 1 категории - 1 ставка, бухгалтер 2 категории - 3 ставки. Приняли на работу сотрудника на должность бухгалтера 2 категории (по расчету заработной платы). Работник за время работы проявил свои навыки и было принято решение перевести на должность бухгалтера 1 категории (по расчету заработной платы). Подскажите, нужно ли делать 2 должностные инструкции на бухгалтера 1 и 2 категории, если объем работы и обязанности не меняются (повышается категория и оклад, организация маленькая, штат 60 человек поэтому бухгалтер по расчету заработной платы 1 человек)?
Планируется сократить 1 ставку бухгалтера, но у меня бухгалтер работает на своей ставке (1 бухгалтер) + 0.5 ставки совмещения экономист. Вопрос: при сокращении ставки бухгалтера можно его оставить на 0.5 ставки экономиста как это правильно оформить?
Принята на работу на 0,5 ставки с окладом 6970 руб. Начальство требует, чтобы я работала 6 часов зарплату. Никакого дополнительного соглашения заключено не было, приказа тоже. Правомочно ли это?
Работаю в московском колледже 20. высшая категория, отработала 22 дня. 70 часов в мес, почти ставка (ставка 720 ч. год). Насчитали базовую часть зарплаты 20365 руб. Категорию не оплатили. Оплаты тетрадей нет. Расчетный лист есть на руках. Главный бухгалтер помочь не может. Директор Набатова Анна Юрьевна объясняет все непонятно, не давая четких ответов. Чем руководствовалась при введении новых условий оплаты с сентября 2016 г., сказать не может. Администрации зарплату снизили не на много. Почти у всех учителей зарплата упала на 30 процентов.
Я работаю в школе-интернате, воспитателем. Бала принята на работу с должностным окладом, ставкой заработной платы 5697 рублей в месяц, с продолжительностью рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) 25 часов. Так написано в эффективном контракте. Я отработала месяц согласно графику работы, на больничный не ходила и не пропустила ни один день. Получила зарплату и она оказалось меньше моего оклада. Пошла к бухгалтеру, мне объяснили что оказывается я не выработала свою ставку. Как это можно объяснить? Кто виноват?
Я работаю в детском доме воспитателем, с окладом 4400 с января этого года всем воспитателям делают перерасчет до 13658.46. мне в этом было отказано. Так как в течении полугода я 2 месяца была в отпуске и на больничном, а 4 месяца работала на ставку и по схеме расчета нашего бухгалтера а это ставка умножается на 4 месяца и делится на 6 мес и я получается ставку за полугодие на отработала (хотя меньше ставки я не работаю, а то и больше) и мне эта компенсация не положена, я считаю, что расчет неверный, попросила приказ или документ на основании которого они работают. Но мне его не предоставили. Что делать?
В прошлом году получал зарплату 10 550 р за 15 часов, была первая категория, стаж 6 лет. В этом году получаю меньше - 10 440 р, также за 15 часов, но уже стаж 7 лет и высшая категория. Начальство руководствуется тем, что ставка повысилась, а фонда оплаты не хватает, поэтому им пришлось срезать доплаты за заведование кабинетом, за категорию, а за стаж вообще убрать. Правомерно ли это? Как быть в этой ситуации?
Я преподаватель СПО, 1 кв.категория! Годовая учебная нагрузка на 1 ставку 720 часов. У меня 958 часов на год. Если при 1 полной ставке у преподавателя зарплата ниже МРОТ, то ему положена доплата до уровня МРОТ, не зависимо от категории. А при нагрузке больше 1 ставке зарплата чуть больше МРОТ, с учетом доплат за стаж, категорию и.т.п. уже никого не волнует, размер зарплаты, кроме самого преподавателя. А как должно быть по законодательству?
Как правильно оформить табель для фельдшеров, при суммированном учете рабочего времени, когда отработанные часы превышают месячную норму. Можно ли использовать совместительство, для покрытия превышения месячной нормы рабочего времени, Если по совместительству отработанных часов будет меньше нормы? Пример: фельдшер при норме 122,4 часа в месяц, отработал 130 часов, превышение нормы 7,6 часов ставят на совместительство. При этом у данного фельдшера 0,5 ставки на совместитпльство. Правомерно ли это?
