Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Влияние сокращения численности работников на матерей, воспитывающих несовершеннолетних детей - анализ правовой стороны вопроса

04.12.2014, 11:35
• г. Борисоглебск

В организации идет сокращение численности работников. Одна из работниц в разводе воспитывает сына 18 лет студента очного отделения. Ещё имеет сына 4 лет, брак не зарегистрирован, отцовство признано (НЕ является матерью-одиночкой). При решении вопроса хотела бы сослаться на ст.179 п.2 ТКРФ, но не знаю: 1) правильно ли я думаю, ссылаясь на статью? 2)если правильно, то является ли работница для своих 2 их детей постоянным и основным источником средств к существованию или алименты являются доходом, и она не попадает под эту статью?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Да, правильно

2. да, является.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Борисоглебск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алла
04.12.2014, 10:08

Можно ли уволить работницу, воспитывающую детей? На какую статью можно сослаться?

Помогите с вопросом: Сокращение численности. Работница в разводе воспитывает сына 18 лет студента. Ещё имеет сына 4 лет, отцовство признано, брак не зарегистрирован. Можем ли мы её уволить, и если нет, то на какую статью можно сослаться? Спасибо за помощь!
Читать ответы (1)
Микрюкова Светлана Николаевна
24.12.2009, 14:18

Меня увольняют с работы в связи с сокращением численности работников по пункту 2 статьи 81 ТК РФ.

Меня увольняют с работы в связи с сокращением численности работников по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. Я воспитываю сына 12 лет, замужем не была, но не являюсь матерью одиночкой, т.к.в свидетельстве о рождении ребенка вписан отец (установлен факт отцовства). Отец ребенка является неплательщиком алиментов и по этой причине находися в розыске около 10 лет. Моя заработная плата является единственным источником доходов. Имеют ли право меня сократить?
Читать ответы (1)
Ольга
07.09.2016, 18:41

Привилегии при сокращении - работница-единственный кормильец или нет?

Является ли работница единственным кормильцем, если сыну 18 лет, студент. Но, она получает на сына алименты от бывшего мужа. Имеет ли она привилегии при сокращении?
Читать ответы (1)
Марина Эдуардовна
29.09.2017, 10:24

Права и льготы для матери-одиночки в разводе - чего можно ожидать?

Добрый день. Скажите, а если мать в разводе и воспитывает ребенка одна, является ли она матерью-одиночкой или одинокой матерью и какие льготы ей полагаются? Спасибо.
Читать ответы (5)
Руслан
20.02.2016, 06:49

Одна мать в разводе борется за алименты и сохранение работы - можно ли считать ее одиночкой?

Одна девушка в разводе, воспитывает ребенка, бывший муж алименты не платит. Является ли она матерью одиночкой? Могут ли ее уволить по сокращению штатов?
Читать ответы (1)
Руслан
20.02.2016, 07:25

Материальные и трудовые проблемы одинокой матери в разводе - невыплата алиментов и возможное увольнение?

Одна девушка в разводе, воспитывает ребенка, бывший муж алименты не платит. Является ли она матерью одиночкой? Могут ли ее уволить по сокращению штатов? Ребенку нет трех лет.
Читать ответы (1)
Юлия
06.01.2016, 11:21

Дискриминация по социальному статусу и материнству

Имеет ли право руководитель сокращать работника, если она является матерью-одиночкой ребенку исполнилось 14 лет, одна оплачивает ипотеку. Идет моральное давление на работника, без всяких аргументов сократили стимулирующие добавки по стажу, проводятся постоянные проверки без предупреждения, происходит постоянный прессинг со стороны администрации.
Читать ответы (1)
Рыжохина Ольга Викторовна
02.06.2015, 22:17

Права жены в декрете - сокращение мужа в ГАИ и возможные статьи для защиты интересов

У мужа в ГАИ сокращение. Я Жена в декрете двое детей до 3 лет. Имеют ли право его сократить? Является основным источником существования. Дайте ссылки на статьи которые будут для нас преимуществом. Чтоб не попасть под сокращения. По уходу за ребёнком до трёх лет ему отказано. Статья 342 фз.
Читать ответы (1)
Татьяна
10.07.2014, 20:20

Непрошедшая аттестацию работница требует восстановления на работе после расторжения брака

Работница уволена вследствие непрохождения аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Через неделю работница принесла бывшему работодателю свидетельство о расторжении брака и потребовала восстановить ее на работе, поскольку на момент увольнения она уже не состояла в браке и являлась одинокой матерью, которая воспитывает восьмилетнего ребенка. Является ли данная работница одинокой матерью по смыслу применения ст. 261 ТК РФ, если она расторгла брак с отцом ребенка? Обязан ли работодатель восстановить такую работницу?
Читать ответы (2)
Рената
25.08.2015, 17:45

Право на сокращение при отсутствии других источников дохода и постоянном приеме лекарств - что говорит статья 179 ТК РФ?

ВЫ сказали что имеют право сократить, если даже нет у меня других источников дохода и должна принимать постоянно лекарство. Если читать статью 179 вроде бы не имеют право? [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179] При сокращении численности или штата работниковпреимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Читать ответы (1)