Как правильно уволиться, чтобы нести ответственность за денежные средства и материалы в строительной фирме?

Вопрос у меня к вам такой. Работал яи не только я (ещё 6 человек) в подрядной фирме по отделочным работам в г.Липецке. Объект был сдан. Копия акта приёмки есть на руках от заказчика (что притензий по качеству работ не имеет оплата по договору произошла целиком по договору) от фирмы денег не поступает, за сделаную раоту, ссылаются что оплата не поступила полностью. Акт приёмки подписан заказчиком. Как быть в такой ситуации? Как и куда нужно обращаться?

Вопрос у меня к вам такой. Работал яи не только я (ещё 6 человек) в подрядной фирме по отделочным работам в г.Липецке. Объект был сдан. Копия акта приёмки есть на руках от заказчика (что притензий по качеству работ не имеет оплата по договору произошла целиком по договору) от фирмы денег не поступает, за сделаную раоту, ссылаются что оплата не поступила полностью. Акт приёмки подписан заказчиком. Как быть в такой ситуации? Как и куда нужно обащаться?

Материально-ответственное лицо в должности прораб. Написал заявление на увольнение 4 месяца назад. Трудовую книжку отдали с записью об увольнении по собственному желанию, обходной лист подписали все, претензий не выразили на момент увольнения. Сейчас, они 14 июля 2014 года провели бухгалтерский аудит и якобы выявили что за мной остались неосвоенные денежные средства, выданные мне для закупки строительного материала, инструмента и на оплату техники, и требуют возврат не основанных денежных средств и материалов хотя на момент увольнения все отчеты были сданы в бухгалтерию и они не предъявляли претензий. Подскажите могут ли на меня подать в суд и потребовать огромных денег? Спасибо!

Я материально ответственное лицо. В нашей фирме полный бардак. Откуда-то возникают материалы, полученные и списанные человеком, который до меня работал на этой должности. Я снова их списываю, но начальник отказывает в своей подписи, объясняя это тем, что не видел этот материал в глаза. По бухгалтерии на этихмоих остатках не стоит дата прихода этих материалов, так что я ничем не могу доказать то, что они не мои... Поднимать все счет фактуры на этот материал это очень долго, но мне нужно срочно уволиться, в связи с новым местом работы. Подскажите, пожалуйста, как быть? Писать на начальника жалобу в инспекцию? Или как?

Работаю в частной фирме в должности Инженер АСУ. При трудоустройстве подписывал договор о материальной ответственности, но акта вверенного оборудования не было. При увольнении столкнулся с тем, что меня не увольняют. Хотя заявление подписано, но продолжают удерживать трудовую. Мотивируя тем, что я лицо материально ответственное и должен отчитаться за оборудование, где находится (компьютеры, мониторы, мышки и оргтехника. Накопившаяся за 7 лет). Общими усилиями с сотрудниками, что-то передали требованиями-накладными. Оставшееся оборудование махровых лет, которое вышло из строя, составлена служебная записка о списании, но не подписана. Чтобы получить трудовую книжку и расчет, необходимо подписать Акт передачи оборудования другому сотруднику. Этот Акт перечня никто не проверял, как я, так и другой сотрудник. Подписали. Какие последствия могут быть? Могу ли я быть материально ответственным лицом? Является ли действительным договор материальной ответственности заключенный со мной? Какие могут спустя время возникнуть претензии, что акт передачи оборудования не соответствует после подписания? И если дело дойдет до суда, работодатель будит ссылаться на мою подпись в акте, что я должен вернуть? Могу ли я отмазаться и сказать, что я подписал акт и договор под угрозой не устроиться на работу и под угрозой не получить трудовую? Или что я себя очень плохо чувствовал и не понимал, что происходит? Как быть в этой ситуации? Заранее спасибо!

Скажите пожалуйста я работал в чопе охраником и уволился от туда и им сдал личную карточку охраника и они не сделали мне отметку что я им здал личную карточку. Щас устроился в другой чоп охраником и они у меня спрашивают где моя личная карточка я сказал что сдал ее прежнему начальнику. Новый начальник говорит чтоб ему меня официально устроить нужна личная карточка чтоб здать ее в лицензионую систему и сделать мне новую личную карточку правы ли они. спасибо большое.

Скажите пожалуйста я работал в чопе охраником и уволился от туда и им сдал личную карточку охраника и они не сделали мне отметку что я им здал личную карточку. Щас устроился в другой чоп охраником и они у меня спрашивают где моя личная карточка я сказал что сдал ее прежнему начальнику. Новый начальник говорит чтоб ему меня официально устроить нужна личная карточка чтоб здать ее в лицензионую систему и сделать мне новую личную карточку правы ли они. спасибо.

Скажите пожалуйста я работал в чопе охраником и уволился от туда и им сдал личную карточку охраника и они не сделали мне отметку что я им здал личную карточку. Щас устроился в другой чоп охраником и они у меня спрашивают где моя личная карточка я сказал что сдал ее прежнему начальнику. Новый начальник говорит чтоб ему меня официально устроить нужна личная карточка чтоб здать ее в лицензионую систему и сделать мне новую личную карточку правы ли они. спасибо большое за ответ.

Я работаю в муниципальном предприятии. Хочу уволиться, т.к. очень большие задержки по заработной плате. Написала заявление об увольнении, отнесла начальнику отдела, который написал визу - уволить после составления акта передачи работы (я работаю с заявками граждан, должность - специалист отдела). Имеет ли право начальник отдела на такую формулировку, ведь я не материально ответственное лицо, формы такого акта нет и как его составлять на моем предприятии никто не знает? И еще вопрос. В связи с задержкой зарплаты, имею ли я право уволиться без 2-х недельной отработки?