Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить, если мое рабочее место было сокращено после отпуска по уходу за ребенком

04.12.2014, 14:32
• г. Запорожье

Мое рабочее место сократили на следующий день, после того как я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Теперь настаивают на том, чтобы я подписала приказ о сокращении либо переводе на другое место (не оглашают какое именно), как быть?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день!

Если Вы в настоящее время находитесь в отпуске, и приказ о сокращении Вашей должности подписан после Вашего выхода в отпуск, либо Вас не известили об этом, то Вы можете ничего не подписывать и никуда не переходить. Без соблюдения предусмотренной процедуры работодатель не вправе менять условия трудового договора тем более с работником, находящемся в отпуске.

Спросить

Наказ про скорочення не підписуйте!!! Відповідно до ст. 184 КЗпП України забороняється звільнення за скороченням штату вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів – за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда. Таких жінок взагалі не можна звільняти за жодними підставами. Звільнення допускається лише внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації, але з обов'язковим працевлаштуванням. На думку фахівців Міністерства праці та соціальної політики таке працевлаштування повинні здійснювати підприємства, установи, організації, на яких працювали жінки вищевказаних категорій

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России