Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Должна ли существовать жесткая привязка специалиста, принимаемого на работу

по совместительству к позиции штатного расписания данной организации (нужно ли указывать в заключаемом срочном трудовом договоре конкретную должность и подразделение) либо достаточно указать вид работы, которая будет выполняться?

Как во втором случае формулировать сумму оплаты?

вопрос №55507
прочитан 5 раз
Оцените вопрос

Ю.!

У Вас две возможности: во-первых, вы можете принять работника по совместительству на должность в штатном расписании с соответствующим окладом; во-вторых, Вы можете заключить срочный контракт на определенную работу с фиксированной суммой оплаты.

Желаю удачи.

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X