Должна ли существовать жесткая привязка специалиста, принимаемого на работу

по совместительству к позиции штатного расписания данной организации (нужно ли указывать в заключаемом срочном трудовом договоре конкретную должность и подразделение) либо достаточно указать вид работы, которая будет выполняться?

Как во втором случае формулировать сумму оплаты?

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Ю.!

У Вас две возможности: во-первых, вы можете принять работника по совместительству на должность в штатном расписании с соответствующим окладом; во-вторых, Вы можете заключить срочный контракт на определенную работу с фиксированной суммой оплаты.

Желаю удачи.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение