Исполнится 3 года (14.03.17 г.), на основании статьи 78

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за

ребенком до 1,5 лет. За это время филиал

работодателя, в котором я работаю, закрыли,

сотрудников уволили по соглашению сторон,

без упоминания о ликвидации или

сокращении. Встал вопрос о моем назначении,

т.е. о расторжение трудового договора по

соглашению сторон с момента, когда ребенку

исполнится 3 года (14.03.17 г.), на основании статьи 78

Трудового кодекса Российской Федерации и в

соответствии с пунктом 1 части первой статьи

77 Трудового кодекса Российской Федерации

(по соглашению сторон). Также упоминается:

Стороны констатируют, что после

осуществления ими действий, перечень

которых является закрытым и которые прямо

указаны в настоящем Соглашении, никаких

иных обязательств и претензий (в том числе

имущественных и не имущественных) друг

перед другом Стороны не имеют. Что я могу

потерять в случае заключения соглашения:

гарантии, выплаты пособия по уходу за

ребенком до 1,5 лет, возможность получать

декретные и в дальнейшем пособие по уходу

за ребенком до 1,5 лет, исходя из расчета

заработной платы, в случае ухода в декрет со

вторым ребенком.

В случае, моего отказа расторжения трудового договора по данному соглашению, утверждают, что уволят по ликвидации обособленного подразделения (организация и филиал, в котором я работала до отпуска находятся в разных городах) в ближайшее время. Письмо - уведомление о ликвидации я не получала. Правомерны ли их действия?

Заранее, спасибо за ответ!