Я военнослужащая контрактной службы. Служба проходит на объекте под землёй 17 метров. Так же на объекте работает гражданский персонал, у которого особый график работы (рабочий день 7 часов 12 минут), есть какие-то выплаты и т. д. и т.п. - основой являются вредные условия труда. У военнослужащих этого объекта график работы сутки через трое, нет никаких выплат, нет дополнительных дней к отпуску - все рассматривается, как у военнослужащих в обыкновенных условиях службы. При обращении к командованию, нам ответили, что нет никакого приказа, на основе которого будут пересмотрены наши условия. То есть получается, что военные - это люди, у котрых могут быть нарушны условия труда и охрана здоровья. Куда можно обратиться за справедливостью? Заранее спасибо!

Военнослужащие служат 20 лет и получают пенсию. а гражданский персонал до 55 лет и получает пенсию. А что косается вас вы обратитесь к командованию письменно и полуите письменный ответ. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва.

Военнослужащие на объекте под землей - отсутствие выплат, вредные условия труда и неравенство условий с гражданским персоналом

Отсутствие аттестации условий труда и потери дополнительных выплат

В нашей части на кораблях где работает гражданский персонал, не произведена атестаця условий труда. Командование части с ссылается на отсутствие денег на это мероприятие. При этом с подачи бухгалтерии работники потеряли дополнительные выплаты за тяжелые и вредные условия труда, а также дополнительные сутки к отпуску. Как добиться от командования проведения аттестации условий труда, и как правильно потребовать возмещение потерь.

Читать ответы (1)

Расчет дополнительного отпуска для работников морских платформ на крайнем севере

Мы работники морских платформ находящиеся в районе крайнего севера. Работаем на платформе в тяжелых и вредных условиях труда по 12 часов в режиме 28 дней, через 28. В течении года мы перевыполняем календарную норму часов, но за вредные условия труда организация предоставляет нам всего 2 – 3 дополнительных дня к отпуску ссылаясь на то, что мы фактически отрабатываем во вредных условиях труда всего пол года. Все наши отработанные часы за год, делят на 12 часов (так как мы работаем по 12 часов в сутки) и выходит вместо 7 положенных дней по закону согласно постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870, получается от двух до трех дней. Подскажите пожалуйста, как правильно произвести расчет дополнительного отпуска за тяжелые и вредные условия труда для работников работающих вахтовым методом.

Читать ответы (7)

Негосударственное учреждение здравоохранения ОАО РЖД отменяет дополнительные отпуска для многих работников

До сегодняшнего дня всем работникам нашего негосударственного учреждения здравоохранения (ОАО "РЖД") предоставлялись дополнительные отпуска за особый характер работы 12 рабочих дней, и за работу во вредных условиях труда 12-18 рабочих дней. На днях прошел семинар по работе НУЗов, где объявили, что дополнительный отпуск должен предоставляться только тем работникам, у которых по аттестации рабочих мест установлен вредный фактор. Администрация НУЗа приступила к решению этого вопроса, что ведет к отмене дополнительных отпусков у большинства персонала больницы (средний, младший персонал), невзирая на действующий Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22, раздел XL. Здравоохранение, подраздел "Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, обеспечения и просвещения", пункты 169,174,179. Правомерны ли будут действия администрации при отмене дополнительного отпуска указанным категориям работников медучреждения?

Читать ответы (1)

Помощь специалиста требуется - условия труда на предприятии вредные и отсутствует доплата

Требуется помощь специалиста. Работаю на предприятии, в трудовом договоре условия труда-вредные. Продолжительность рабочей недели 5 дней (36 часов), по факту 8-ми часовой рабочий день. Раньше была доплата за работу во вредных условиях, но сейчас этого нет. Законно ли это и можно ли куда-нибудь обратиться по этому поводу. Благодарю за помощь.

Читать ответы (1)

Правила суммирования отпусков и правильное обращение сотрудника с просьбой о присоединении отпусков за специфические условия труда

Груздев устроился на работу 1 сентября 2010 г. в должности руководителя в цехе с вредными условиями труда. Ему был установлен дополнительный отпуск в связи с работой в данных условиях. При этом его должность находится в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем. С 1 мая 2010 г. по графику отпусков он должен уйти в основной ежегодный отпуск. Груздев обратился к работодателю с требованием присоединить к этому отпуску дополнительные отпуска за вредные условия труда и за ненормированный рабочий день. Однако работодатель ему отказал, указав, что дополнительный отпуск за вредные условия труда ему еще не положен, поскольку Груздев не отработал в организации 11 месяцев. Что касается дополнительного отпуска как работнику с ненормированным рабочим днем, то, во-первых, он уже имеет дополнительный отпуск за вредные условия труда, а во-вторых, за прошедшее время он ни разу не привлекался к работе за пределами рабочего времени. Прав ли работодатель? Каковы правила суммирования отпусков?

Читать ответы (1)

Спор о предоставлении отпуска и сокращении рабочей недели при классификации условий труда 3.1 и 2 - где найти правовые акты?

У нас на предприятии проведена СОУТ и моей должности установлен класс условий труда 3.1, а у мужа 2. Согласно ст.117 ТК РФ "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда." Но по карте СОУТ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не показан, работодатель говорит, что он дается только с условий труда класса 3.2. Тоже самое с сокращением рабочей недели. В ТК РФ ст.92 "для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю." Но работодатель тоже настаивает, что такие условия наступают с класса 3.2. Подскажите, пожалуйста, может есть какие то дополнительные акты? Кто прав? Спасибо!

Читать ответы (1)

Изменение графика работы охраны объекта - возможность перевода сутки через трое на пятидневную рабочую неделю

У учреждения имеется объект, который находится на охране. В штатном расписании на охрану данного объекта предусмотрены 8 единиц сторожей. График работы: сутки через трое. С 15 марта охрана объекта прекращается учреждением и передается охранному агенству. В связи с этим в штатном расписании данные единицы сокращаются. Мы обязаны уведомить их за два месяца, но в учреждении нет возможности предоставить им работу по графику сутки через трое. Можем ли мы их перевести на пятидневную рабочую неделю, по которой работает учреждение и как правильно это оформить.

Читать ответы (1)

Нарушение трудового графика на объекте - что делать в случае изменений без предупреждения?

Нас на объекте 4 человека, работаем сутки/трое. Один ушел в отпуск и администрация колонии изменила график на сутки через двое без предупреждения. Просто принесли график. Никакого приказа. Сказали что график работы есть и приказ не нужен. Правомерно ли это и как быть в такой ситуации?

Читать ответы (3)

Я попадаю во вторую категорию.

Я студент-заочник, при оформлении в очередной отпуск отдел кадров мне начислил 34 календарных дня отпуска (28 дней+6 дней за ненормированный рабочий день). В Коллективном Договоре написано, что работники задействованные во вредных условиях труда получают 7 дней дополнительных к отпуску, и работники с ненормированным рабочим днём тоже 7 дней. Я попадаю во вторую категорию. В от. кадров мне сказали, что мне положено только 6 дней, т. к. ненормированный день приравнивается к вредным условиям труда и дополнительный отпуск должен сокращён.

Читать ответы (1)

Правомерность действий работодателя при лишении работников дополнительных отпусков и доплат за вредные условия труда

Правомерны ли действия работодателя о лишении работников дополнительных отпусков за вредные условия труда и лишении доплат за вредные условия труда, рабочий график день-ночь по 12 часов, отсыпной-выходной, приравнены к условиям крайнего севера, Забайкалье г. Краснокаменск, работа в цехе топливоподачи вредные условия угольная пыль, шум,повышенная влажность.

Читать ответы (1)

Военнослужащие на объекте под землей - отсутствие выплат, вредные условия труда и неравенство условий с гражданским персоналом
₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Отсутствие аттестации условий труда и потери дополнительных выплат

Расчет дополнительного отпуска для работников морских платформ на крайнем севере

Негосударственное учреждение здравоохранения ОАО РЖД отменяет дополнительные отпуска для многих работников

Помощь специалиста требуется - условия труда на предприятии вредные и отсутствует доплата

Правила суммирования отпусков и правильное обращение сотрудника с просьбой о присоединении отпусков за специфические условия труда

Спор о предоставлении отпуска и сокращении рабочей недели при классификации условий труда 3.1 и 2 - где найти правовые акты?

Изменение графика работы охраны объекта - возможность перевода сутки через трое на пятидневную рабочую неделю

Нарушение трудового графика на объекте - что делать в случае изменений без предупреждения?

Я попадаю во вторую категорию.

Правомерность действий работодателя при лишении работников дополнительных отпусков и доплат за вредные условия труда

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Военнослужащие на объекте под землей - отсутствие выплат, вредные условия труда и неравенство условий с гражданским персоналом ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Военнослужащие на объекте под землей - отсутствие выплат, вредные условия труда и неравенство условий с гражданским персоналом
₽ VIP