Приняли преподавателя по договору оказания услуг. Какую статью указывать при записи в трудовой книжке, статью Гражданского кодекса?

Записи в трудовой книжке работника по его желанию может делать только работодатель на основании заключенного трудового договора. Между Вами и преподавателем заключен договор гражданско-правового характера, и не о какой записи в трудовой книжке речь идти не может. Лучше можете написать преподавателю характеристику, рекомендацию и т.д. Но на отдельном листе, и не в трудовой книжке. Не портите человеку документы.

Какую статью Гражданского кодекса указывать при записи преподавателя по договору оказания услуг в трудовую книжку?

Работник, работавший по договору оказания услуг

Работник работал по договору оказания услуг, но бывшим кадровиком была внесена запись в трудовую книжку, что работает по договору оказания услуг. Теперь работник увольняется по соглашению сторон и требует сделать запись в трудовой книжке. Какую запись сделать в трудовой?

Читать ответы (8)

Как я понимаю, трудовой стаж у меня не идет, так как нет записи в трудовой книжке.

Я преподаватель, работающий по договору почасовой оплаты в двух образовательных учреждениях. Трудовая книжка у меня на руках. Как я понимаю, трудовой стаж у меня не идет, так как нет записи в трудовой книжке. Мне бы хотелось исправить данную ситуацию и узнать при какой минимальной части ставки преподавателя (0,5 ставки или 0,25 ставки преподавателя) я имею право на запись в трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Сотрудника приняли по срочному договору на 2 месяца.

Сотрудника приняли по срочному договору на 2 месяца. Произвели запись в трудовую книжку как предусмотрено инструкцией о порядке заполнениятрудовых книжекруководство приняло решение о переводе данного сотрудника на постоянное место работы. Как такие действия правильно оформляются? Записи в трудовой книжке? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

В связи с последними изменениями в Трудовом кодексе не знаю, как правильно внести в труд.

В связи с последними изменениями в Трудовом кодексе не знаю, как правильно внести в труд. Книжку запись об увольнении по собственному желанию. Как известно, записи вносятся в точном соответствии с кодексом, а в настоящее время мы видим формулировку пункта 3 статьи 77 такую: "расторжение трудового договора по инициативе работника". Получается, что неправильной будет запись в труд. Книжке "уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", а нужна, например, такая: "трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"?

Читать ответы (3)

Оформление трудового отношения с юристом - разница между договором на оказание юридических услуг и договором подряда

Я индивидуальный предприниматель ИП, хочу взять к себе на работу юриста и заключить с ним договор, но не делать ему запись в трудовой книжке. Скажите, относится ли договор на оказание юридических услуг к договору подряда или это совершенно разные договора? Как нужно указывать название договора: - договор на оказание юридических услуг с физич. Лицом либо - договор подряда на выполнение юридических услуг.

Читать ответы (1)

Вопрос о записи в трудовую книжку частных предпринимателей

Согласно Ст. 66 Трудового кодекса РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно этой же статье ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника. Должен ли орган местного самоуправления вносить запись в трудовую книжку или в трудовой книжке вообще будет осутствовать запись о трудовом стаже за проработанное время у частных предпринимателей?

Читать ответы (2)

Особенности договоров оказания рекламных услуг в соответствии с Гражданским кодексом РФ и статьи

Договора оказания рекламных услуг, с точки зрения Гражданского кодекса РФ, это договора возмездного оказания услуг? Какие статьи рассматривать для решения споров Сторон?

Читать ответы (2)

Необходимость записи в трудовой книжке при заключении трудового договора и соответствующая статья Трудового кодекса

Скажите пожалуйста, обязательна ли запись в трудовой книжке при составлении трудового договора? Если нет, то на какую статью трудового кодекса мне ссылаться при разговоре с работодателем. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Но 06.03.2008 г. ей был представлен проект договора на возмездное оказание услуг, который она отказалась подписать.

Знакомая пришла устраиваться на работу в ООО 05.03.2008 г. и оговорила основные условия при поступлении на должность юристконсульта при заключении трудового договора в отделе кадров ООО. Но 06.03.2008 г. ей был представлен проект договора на возмездное оказание услуг, который она отказалась подписать. Работала в ООО, но распоряжением директора № 1 от 01.09.2009 г. договор от 06.03.2008 г. с ней по соглашению сторон был расторгнут. В трудовой книжке была запись о приёме её на работу по договору на возмездное оказание услуг, а не на должность юристконсульта по трудовому договору. Запись об уволнении: уволена по трудовому договору. Знакомая обратилась в суд с иском к ООО о признании отношений тудовыми, о внесении соответствующих записей в трудовую книжку о приёме еёё на работу и об увольнении по трудовому кодексу. Какова вероятность выиграть суд? Ведь записи в трудовой книжке не были правильно оформлены. А согласно статьи 16 ТК "...трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе... в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен". Договор на оказание безвозмездных услуг она не подписывала. Заранее благодарю за содействие.

Читать ответы (2)

Продление срока оказания услуг при отсутствии уведомлений - договор IT с рамочным договором

Используем рамочный договор на оказание услуг (IT). В приложении к договору есть пункт "Если за n календарных дней до момента истечения у Заказчика срока оказания услуг ни одна из Сторон не заявит о своем намерении прекратить его действие, срок оказания услуг считается продленным на следующий период. " Нужно ли указывать в Приложении, что оно является абонентским договором, предусмотренным ст. 429.4 Гражданского кодекса Российской Федерации? Или в каких случаях нужно указывать что Приложение/Договор является абонентским?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какую статью Гражданского кодекса указывать при записи преподавателя по договору оказания услуг в трудовую книжку?

Усть-Каменогорск - онлайн услуги юристов