Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Период больничного листа завершен, работница вернулась на работу, появилась вакансия

05.12.2014, 08:04
• г. Нижневартовск

Работница принята на период больничного листа, с больничного листа выходит работница, но имеется вакансия другая как правильно оформить.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

После расторжения срочного трудового договора оформить с работником трудовой договор о принятии на работу на имеющуюся вакансию

Спросить

спасибо, подскажите пожалуйста а можно не увольнять оа дополнительным соглашением как то оформить?

Спросить

Сделайте перевод на основании заявления.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижневартовск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Любовь николаевна
19.05.2015, 20:07

Оформление перевода работницы на новую вакансию во время отпуска по уходу за ребенком

Работница была принята на период отпуска по уходу за ребенком. На предприятии появилась вакансия в связи с увольнением другого работника. Как оформить перевод временного.
Читать ответы (1)
Валентина
20.08.2021, 13:54

Как отказаться от неподходящей вакансии, не потеряв пособие - советы и рекомендации

Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости. Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной. Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?
Читать ответы (3)
Марина
14.03.2016, 06:32

Процедура увольнения временного работника на период декретного отпуска основного работника

На должность была принята работница, на период работницы находящегося в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент в данной штатной должности нет необходимости. В связи с этим временно принятая работница не выполняет ни каких обязанностей. Как правильно уволить временного работника, принятого на период декретного отпуска основного работника?
Читать ответы (5)
Людмила Николаевна
09.12.2015, 11:31

Организация должна принять следующего работника на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком временной замены.

Уборщица находится в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. На ее место временно была принята другая работница, которая тоже собирается идти в декрет. Как, на какой период мы должны принять следующего работника?
Читать ответы (1)
Оксана-Витальевна
24.09.2014, 11:30

Как решить вопрос о работнице, возвращающейся после декретного отпуска на вакантную должность

Работница выходит на работу после дикретного отпуска до 3-х лет, но она была принята на работу на место основного работника, который находился в дикрете. Основной работник вышел на свое место, но на предприятии есть такая же вакансия. Как лучше поступить, перевести или уволить, а потом принять?
Читать ответы (2)
Наталья
09.01.2016, 13:49

Определение статуса временного работника

Как поступить с работником, принятым в организацию временно, на период отсутствия основного работника, если в период его временной работы в данной организации образовалась вакансия и руководством было принято решение предложить данную вакансию временному работнику?
Читать ответы (1)
Вера
08.11.2021, 19:57

Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?

Работникам, которые подлежат сокращению предложены вакансии,2 работника выбрали одинаковую вакансию. Что необходимо сделать, чтобы выбрать работника на данную вакансию? Выбор сделать сразу после вручения списка вакансий или в перед увольнением?
Читать ответы (2)
Галина Нарьевна
11.03.2015, 10:00

Как правильно оформить приказ на прием временного работника на период больничного основного сотрудника с предоставлением

Как правильно оформить приказ на прием нового работника, если сотрудник принимается временно, на период больничного основного сотрудника, и эта должность будет сокращена менее, чем через 2 месяца. Основной сотрудник предупрежден о сокращении (ему будет предоставлена другая работа), когда он выйдет с больничного листа неизвестно. Что делать с временным, если основной не выйдет на работу до сокращения?
Читать ответы (1)
Оксана
12.04.2012, 13:51

Получается мы должны уволить заменяющего работника на время болезни и снова принять?

Работник ушел на больничный и на время его больничного листа взяли другого работника (в договоре так и прописали, на время больничного листа работника...) Больничный лист закончился 4 апреля, а об увольнении он написал с 5 апреля, при этом не работая 5.04.Уволим мы его без отработки. Каким числом правильно уволить и принять другого работника? Получается мы должны уволить заменяющего работника на время болезни и снова принять?
Читать ответы (1)
Галина Нарьевна
10.03.2015, 11:25

Оформление приказа на временный прием работника на период больничного основного сотрудника и планы по сокращению этой должности

Как правильно оформить приказ на прием нового работника, если сотрудник принимается временно, на период больничного основного сотрудника, и эта должность будет сокращена менее, чем через 2 месяца. Основной сотрудник предупрежден, когда он выйдет с больничного листа неизвестно.
Читать ответы (2)