Сокращение рабочего дня и зарплаты без согласия

Порядок сокращения и выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия для родителей маленьких детей

Если я имею ребёнка в возрасте до 1,5 лет вышла на работу на неполный рабочий день (4 часа), являюсь основным работником (не совместителем) получила уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия. Каков порядок сокращения? Положены ли мне выплаты при сокращении в течении 6 ти месяцев. Работаю и проживаю в районах крайнего севера. Работодатель утверждает, что находясь на неполном рабочем дне мне положено пособие по сокращению 3 месяца, а не 6 как остальным работникам.

Читать ответы (2)

Могут ли изменить условия труда при реорганизации и уменьшить оплату на 2/3? Влияние на работников с детьми до 3 лет

Имеют ли право изменять условия труда, а именно перевести на оплату труда в размере 2/3 от зарплаты, в случае реорганизации? Я имею ребенка до 3-х лет и сокращать меня не собираются. Но, тем не менее, ухудшают условия труда, что приводит к вынужденному увольнению. То есть сокращать не хотят, чтобы не выплачивать причитающиеся выплаты, а уменьшать зарплату-пожалуйста! Не нравится-увольняйся.

Читать ответы (4)

Реорганизация - работники переведены, кроме одного.

Произошла реорганизация. Всех сотрудников перевели в другую организацию. Я осталась в прежней. Сократить не могут, так как ребенку нет 3-х лет. Теперь хотят мою должность понизить и уменьшить зарплату. Поменять штатное расписание. Если не хочешь работать в данных условиях-будешь уволена по п.7 статьи 77 ТК РФ. Без каких либо выплат... Имеют ли право? Как мне быть в данной ситуации? Подскажите, пожалуйста..

Читать ответы (1)

Возможность сокращения рабочих дней при сохранении неполного рабочего времени - разъяснение статьи 93

Я - учитель-дефектолог, работаю в государственной школе, находилась в декретном отпуске. Ребенку исполняется полтора года, я хочу выйти на работу с сохранением декретного отпуска до трех лет на неполное рабочее время, работать 4 дня в неделю с нагрузкой 20 часов. (ставка). Директор предлагает написать 19 часов 20 минут, что меньше ставки, это отразится на зарплате. Мотивируя это тем, что поскольку я написала заявление о неполном рабочем времени и 20 часов этому не соответствуют, так как это ставка. В статье 93 о неполном рабочем времени написано несколько вариантов которые я могу выбрать, в частности сокращение количества рабочих дней при прежней ежедневной занятости. Вопрос в том могу ли я оставить 20 часов в неделю при четырех рабочих днях. То есть сократить не часы, а дни работы?

Читать ответы (1)

Возможность трудоустройства на неполный рабочий день для родителей детей до 3 лет - права, ограничения и возможные препятствия

Ребёнку почти 3 года, хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком, но на не полный рабочий день, так как график работы не совпадает с режимом садика. Могу ли просить своё начальство о такой работе (с неполным рабочим днём), так как ребёнка оставить не с кем. До какого возраста ребёнка можно работать на неполном рабочем дне, и какие документы предоставлять. На каком основании могут отказать, и что можно с этим сделать?

Читать ответы (1)

Вопросы работы в отпуске по уходу - ситуация с реорганизацией и предложение о снижении зарплаты

Нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года. Решила выйти на работу. Но произошла реорганизация. Меня сокращать не хотят, так как ребенку еще нет 3 лет. Предложили работать за 2/3 зарплаты или увольняться. Подскажите, пожалуйста, как мне быть? Имеют ли право так поступать?

Читать ответы (1)

Право на компенсацию за не отгуленный отпуск при работе на неполном рабочем дне

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В тоже время вышла в ту же организацию на неполный рабочий день. 28 мая опять ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, так как перестала справляться. В октябре 2014 года выхожу уже с отпуска по уходу за ребенком до 33-х лет на полный рабочий день. Имею ли я право получить компенсацию за не отгуленный отпуск при работе на неполном рабочем дне? Работодатель говорит, что не положен! Прав ли он? Ведь я хоть и не на полном рабочем дне, но выполняла работу, которая была оговорена?

Читать ответы (1)

Как решить проблему с зарплатой в соц. организации при увеличении рабочих часов без изменения оклада?

Я работаю в соц. организации на неполном рабочем дне. Но сейчас у меня по табилю полные рабочие часы не каких сокращений, а зарплата осталась такая же как по сокращеному дню. Что делать?

Читать ответы (1)

Должны ли были перевести меня автоматом при реорганизации при моём нахождении в декретном отпуске?

Сложилась следующая ситуация при выходе из декретного отпуска (ребёнку 1,5 года) позвонила на работу сказали так; так как произошла реорганизация компании, я осталась по выходу в декретный отпуск в одной организации (так как они разделились) и теперь должна заново писать заявление о приёме на работу, потому что они теперь в другой организации, и неизвестно примут ли и есть ли для меня рабочее место. Должны ли были перевести меня автоматом при реорганизации при моём нахождении в декретном отпуске? Правомерны ли их будут действия если мне откажут в рабочем месте? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение рабочего дня и зарплаты без согласия - что делать?