Мои проблемы на работе - отвественность, нарушения законодательства и желание уволиться

• г. Амурск

Работаю в магазине продавцом выполняю задачи и продовца, кассира, менеджера по закупкам, и управляющего персоналом, магазин не большой работает 3 человека но тем не менее компания называется ООО работаю 2 ой год, первый год неофициально, официально устроен как пол года уже, когда пришел ревизия не снималась, трудовой договор подписан но речи о материальный полной отвественности не может идти т.к инвентаризация до сих пор не проводилась, 80% закупок производилось по черной схеме, в данный момент по моим подсчетам товару тут на 5 млн. р. примерно, вообщем суть в чем я когда устроился со мной работал обучал всему и так далее якобы управляющий и директор этого магазина, он делал все и вел бух учет подавал какието непонятные данные в налоговую ну я сразу понял еще тогда что тут что не чисто, закрыл глаза вообщем. В магазине 2 учредителя один из них является еще и ген директором а второй учредитель это жена того самого управляющего который меня взял на работу, система налогообложения упрощенная я конечно не понимаю что к чему и как за что платятся налоги, но более 50% реализации товаров и услуг проходит мимо кассы, что всегда и делал управляющий, почему ни он входит в состав учредителей я не знаю но знаю одно что раньше когда было у него ИП пришла проверка и получил штраф в 800 т.р но он как то отсудил это все через хорошего юриста, хотя сейчас понимаю в данный момент скольких людей он кинул он должен сидеть я только за, но у меня вопрос в другом зарплату не платят обещанную работы все больше а платят так же как и продавцу еще и штрафы дают (как говорится пьяный даже до столба дося) я хочу уволится и переехать в другой город со своей женой т.к я работаю без выходных никакой личной жизни я молодой мне 24 года, но я тут же понимаю что просто так они меня не уволят отсюда наверняка начнут давить сразу на инвентаризацию, вот проведем все подобьем подсчитаем потом поедишь я ведь их знаю, жизни спокойно тут не дадут город маленький и кое чего тоже в магазине не хватает я уверен т.к он постоянно какие то свои мутки мутил в 1 С полный бардак и я не успеваю все сразу делать (мне вот обидно столько времени убил в этот магазин так развился хорошо) но работать с ними дальше не могу и тут вопрос у меня как сделать так уволится и что бы не видеть и не слышать больше о них, хочу написать заявление на отпуск положить его на стол в магазине, потом написать заявление на увольнение и отправить письмом. Подскажите варианты пожалуйста.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Пишите заявление на отпуск, затем не менее чем за две недели до его окончания - заказным с уведомлением о вручении - заявление об увольнении.

УДАЧИ ВАМ

Спросить

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Спросить

Амурск - онлайн услуги юристов

Наталья
08.01.2019, 23:58

Как уволить директора магазина за недостачу и удержать его ответственным - возможные основания и способы

Есть магазин и директор магазина. С директором был заключен договор о полной материальной ответственности. Магазин был в постоянном убытке.. развития не было... хотя в обязанностях директора это значилось.. В ходе деятельности магазина проводились инвентаризации и была выявлена недостача. Документы на инвентаризацию подписаны. Недостачу директор не погасил. Сейчас в связи с закрытием магазина проводилась итоговая инвентаризация, с которой директор ушел под предлогом. Инвентаризацию провела комиссия во главе с учредителем. На след. День директор уехал не поставив в известность учредителя. Магазин закрылся. Данные итоговой инвентаризации директор отказывается подписывать, тк есть недостача. Также есть большая недостача по кассе которую директор подписал ранее (акт инв. кассы) Сейчас необходимо уволить директора и выдать ему рассчет. По каким основаниям возможно уволить и как удержать сумму недостачи если итоговая инв. не подписана им? Также этот директор настаивает на увольнении по сокращению, правомерно ли это? О закрытии магазина в связи с убытками его предупредили заранее но словесно... Спасибо.
Читать ответы (6)
Егор
27.01.2014, 14:35

Возможность взыскания недостачи с продавца в салоне сотовой связи - анализ ситуации и рекомендации по подписанию акта недостачи

Моя девушка пришла работать официально 15 декабря 2013 года в салон сотовой связи. 29.01.2014 планируется провести ревизию в магазине, по предварительным подсчетам не хватает на 100 тыс. рублей оборудования. В этом магазине сменилось уже несколько продавцов, переходили из магазина в магазин внутри сети. Последняя ревизия проводилась в сентябре 2013 года. Смогут ли взыскать с нее недостачу? Договор о материальной ответственности подписан. И если будет официально признана недостача, подписывать ли акт недостачи?
Читать ответы (1)
Юлия
26.04.2015, 23:20

Шокирующая правда - 7 лет без проведения ревизий в магазине, работников не оформляли и не заключали трудовые договоры

Работаю в магазине третий год, ревизии проводились, но не одна ревизия не была закочена. 2 года проработала без оформленя. При принятии меня на работу ревизия не проведена. До меня работали девочки (магазин работает уже около 7 ми лет) сказали что не было ревизий с открытия маназина. Решила уволиться по семейным обстоятельствам, директор магазина решила провести ревизию, хотя когда уходили другие девочки ревизия не проводилась. Директор халато относится к перемешениям, постоянные разницы между фактическим товаром и товаром по накладной, о несоответствии постоянно говорим директору чтобы она испраляла. О том исправляет она или нет не в курсе. И трудового договора я в глаза не видла и не подписывала.
Читать ответы (3)
Ольга
03.04.2011, 22:18

Имеется ли возможность доказать, что это произошло не по вине продавцов?

Работаю в магазине продавцом менее 3 месяцев. Штат магазина составляет 4 человека. При поступлении на работу (как и при увольнении сотрудников) инвентаризация не проводилась. В договоре о полной индивидуальной материальной ответственности имеется пункт: Работодатель обязуется создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества. Однако данный пункт не был выполнен: магазин отдельно не закрывался, ключи от общей двери имеются еще у 2-х отделов, видеонаблюдения не ведется. При проведении ревизии была выявлена большая недостача. Имеется ли возможность доказать, что это произошло не по вине продавцов? Законно ли привлечение к материальной ответственности?
Читать ответы (1)
Эля
22.04.2016, 19:14

Расторжение договора и возможные последствия при выявлении недостачи в торговом магазине

Работая в сфере торговли, на должности заведующей. Приняла магазин после полной инвентаризации. Через полгода была проведена плановая, полная инвентаризация при которой выявлена недостача в размере 400000 руб. За этот период в штате магазина числилось 7 продавцов, контралер и я,заведующая. Были подписаны всем персоналом договора о коллективной и бригадной материальной ответственности. За месяц до ревизии уволилось 5 продавцов, одна ушла в декрет. В программе магазина не было возможности видеть остатков магазина. После инвентаризации руководство приняло решение расторгнуть со мной договор по соглашению сторон. Сейчас компания подает заявление в полицию о выяснении откуда такая недостача. Что же будет после подачи заявления? Суд?
Читать ответы (2)
Ольга
12.06.2019, 19:05

Требование бывшего директора магазина о выплате за холодильник - имеет ли оно законную силу?

С августа 2013 г по май 2018 г я работала в магазине администратором. Со мной был заключён договор о полной материальной ответственности. Прекратился трудовой договор в связи с закрытием магазина. Магазин не сдавала, материальные ценности тоже. Прошло более года. Бывший директор прислала письмо на домашний адрес, в котором находится требование, чтобы я оплатила холодильник которого нет на данный момент в магазине. Холодильник был фирмы поставщика, по документам получается что магазин холодильник поставщику не вернул и поставщик требует возместить 57000 руб холодильник с магазина, а директор в свою очередь с меня. Подскажите как быть в этой ситуации. Уже прошёл год имеет ли она право на это?
Читать ответы (2)
Волкова Юлия Владимировна
21.12.2013, 06:01

Проблема недостачи в магазине - что делать, если требуют оплатить без договора о материальной ответственности?

Работаю в магазине, хозяйка часто сама встает за прилавок, магазин открывается в отсутствие продавцов. Ревизия проводилась следующим образом, хозяйка торгует, два продавца считают товар. Выявилась недостача. Требуют оплатить недостачу, хотя ни какого договора о полной материальной ответственности не заключали. Как быть?
Читать ответы (1)
Наталья николаевна
28.01.2015, 15:08

Вопросы официального трудоустройства и ответственности в связи с закрытием магазина

Работаю в магазине у ип 2,5 месяца. Сказали официально берут. Сейчас магазин закрывают. Насчитали недостачу 100 т. р. договор на подпись принесли после ревизии весь в ошибках. Забрали переделывать. Сегодня собрание в магазине. Должны принести договор на подпись. Еще к договору прилагается договор о полной индивидуальной ответственности. Что делать подписывать сегодняшним числом или не подписывать договор вообще? У других продавцов договора такие в которых неуказано пункта о материальной ответственности и нет договора о полной материальной ответственности. Хотя они работают уже очень долго. Неповесит ли ИП на меня недостачу по ревизии? Эта ревизия была первая официальная за 4 года в этом магазине. Акт о ревизии никто неподписывал. Сегодня всего вернее ИП принесет и его на подпись. Ревизия была 12.01.15. как нам быть всем продавцам? Как ИП должна нас уволить по какой статье? Что она обязана выплатить? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга Сергеевна
15.07.2015, 12:51

Недостача в магазине брендовой одежды - кто будет нести ответственность?

Я работаю продавцом консультантом в магазине брендовой одежды. Недавно, с директором делали внутреннюю ревизию магазина. Выявлена большая недостача. Если приедет ревизор то всё это станет явным. Я работаю в этом магазине всего месяц, ревизия там была пол года назад. Директор сказал что платить будем мы - продавцы. Законно ли это?
Читать ответы (2)