Незаключение трудового договора по приему на работу - возможные дальнейшие действия и перспективы

• г. Москва

При приеме на работу в декабре по совместительству (800 у.е./в мес., потом 1000 у.е.) работодатель не заключил трудового договора, уверяя, что за все месяцы рассчитается позже, а сейчас все только начинается.

Ссылалась на нарушение ТК и требовала подписать со мной договор, но ответ: мы пока и сами не заключили договор, но все будет в порядке, не сомневайся.

Подтверждение ежедневных полученных заданий и выполненных работ есть в эл. почте. Там же штатное расписание от работодателя с моей фамилией и должностью. И вымученный через 2 месяца договор с проставленной правильно суммой, но лишь за 2 месяца, который так и не был подписан. Причем, что удивило, в договоре появилась фраза об объеме работ, а не помесячная оплата, но пообещали, что все будет нормально.

В результате теперь говорится: мы тебе заплатим лишь 30 000, но ты еще должна поработать, а то акт не подпишем.

Хочу подать на работодателя в суд. Какие шансы получить все сполна? И с чего начать, подскажите, пожалуйста.

Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Людмила!

Ваш работодатель нарушил ст.68 ТК РФ (Оформление приёма на работу), поэтому Вы вправе согласно ст.391 ТК РФ обратиться в суд. Если прошло не более трёх месяцев с того момента, как Вы узнали о нарушении Ваших прав, тогда Вам не надо его восстанавливать. Если нужна помощь при подготовке искового заявления - обращайтесь.

С уважением,

Спросить
Пожаловаться

Уважаемая Людмила!

Консультация стоит 1000 рублей, подгтовка искового заявления - 3000 рублей. Что касается доказательств, то здесь необходимо приобщить все материалы, имеющие отношение к сопру. Самым главным доводом будет фактическое выполнение Вами трудовых заданий.

С уважением,

Спросить
Пожаловаться

При работе по договору возмездного оказания услуг (договор ГПХ), может ли к нему составляться ещё договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Или такой договор ГПХ будет иметь признаки трудового договора? Договоры есть, Акт приёма-передачи выполненных услуг есть, сроки оплаты по договору прошли уже как больше месяца, но оплаты так и нет.

Агентство заключило договор оказания услуг по трудоустройству с физ. лицом на временную работу. Человек был устроен, подписал акт выполненных работ. НО: Устроен он был по договору ГПХ, где работодатель именуется Заказчик, а работник - Исполнитель. При разбирательстве в суде - считается ли работа по договору ГПХ трудоустройством, или акт вып. работ, который был подписан с агентством, будет оспорен?

P.S.-пожалуйста, ответьте по существу, не пишите отметок вроде нужно смотреть договор, мне важно ваше мнение! Спасибо.

Работала по договору подряда, сам договор подряда и акт выполненных работ есть, за сентябрь 2015 года. Работодатель заплатил лишь только 5 000 рублей, хотя в договоре прописана сумма 15000 рублей. Какие мои действия? Куда мне обратиться?

Два месяца назад заключила трудовой договор на 4;5 месяца. Месяц отработали. А второй сидим без работы по вине работадателя. Если в договоре не указываеться про простой являеться ли простой нарушением трудогого договора. Могу ли я сослаться на простой и разторгнуть трудовой договор. Сама я с Красноярскаго края работа на Сахалине. Спасибо.

Я устроилась по договору ГПХ на два месяца (ноябрь и декабрь). Акт выполненных работ подписан 20.12.2018. Поставлена печать.

Работодатель говорит что оплатит работы 29.12.18, хотя в договрре написано что оплата производится после подписания акта выполненных работ.

Как быть в этой ситуации?

Заранее спасибо за ответ.

Организация заключила договор на оказание юридических услуг представителя при рассмотрении административного дела в арбитражном суде.

Согласно условиям договора, оплата должна быть произведена после подписания акта выполненных работ. Фактически оплата по договору была произведена до рассмотрения дела, акт был подписан через три месяца после оплаты, после рассмотрения дела.

Может ли данное обстоятельство являться причиной отказа во взыскании с ответчика судебных расходов, понесенных согласно данному договору?

При приеме на работу я написала заявление о приеме с окладом согласно штатного расписания. Штатное расписание мне никто не показывал, а только озвучили оплату, которая была указана в вакансии. В заключенном трудовом договоре указан размер заработной платы 8 тыс. руб. Работодатель не оплатил мне более, чем месяц работы. При проверке Прокуратуры работодатель представил штатное расписание, в котором указан оклад полной ставки 8 тыс. руб. и количество ставок 0,25, и сделал упор на тот факт, что я сама написала в заявлении "согласно штатного расписания" (никакой моей подписи в штатном расписании об ознакомлении, конечно, нет). В связи с этим работодатель считает, что мой заработок 2 тыс. руб.в месяц, хотя в трудовом договоре, подписанном обеими сторонами четко обозначена сумма 8 тыс. руб. Подскажите, пожалуйста, имеет ли юридический вес моё заявление о приеме на работу, если имеется трудовой договор, в котором ни о каких о,25 ставки речи не идёт и чётко оговорена сумма заработка.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

Наша компания заключила договор с Заказчиком на выполнение ряда работ, часть из которых уже завершена. Однако Заказчик отказывается подписать акт выполненных работ, ссылаясь на недостатки, которые мы уже устранили. Мы продолжили работу, выполнив следующий этап работ. И снова отказ подписать акт выполненных работ, причем ничем это не мотивируя. Таким образом, клиент ведет ситуацию к тому, что мы не укладываемся в сроки по договору. В телефонном разговоре открыто говорит, что подаст в суд за несоблюдение сроков по договору. Можем ли мы приостановить работы по дальнейшим обязательствам, пока клиент не подпишет акты выполненных работ?

26 сентября 2007 Работодатель (компания - таможенный брокер) заключил со мной срочный трудовой договор сроком до 29 декабря 2007. Необходимость заключения срочного договора, работодатель объяснил сроком действия Договора страхования ответственности таможенных брокеров (ссылка на срок действия договора страхования как на причину заключения срочного трудового договора с работником имеется в моем трудовом договоре). По словам Работодателя, в случае если договор страхования не будет продлен, Работодатель прекратит свою деятельность.

При этом в договоре так же имеется пункт об установлении испытательного срока длительностью 3 месяца.

25 декабря 2007 г. мне было выдано уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Однако насколько мне известно Работодатель не собирается прекращать свою деятельность.

Вправе ли был работодатель заключать срочный договор подобного рода? Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение