Сокращение должности после 7 лет работы - предложение перевода в другой город - законно ли это?

Только с предупреждением за 2 месяца и всеми положенными компенсациями.

Здравствуйте. Сократить могли, можете отказаться и тогда уволят по сокращению

Нет, это не законно. О сокращении вас должны были уведомить за 2 месяца письменно. Если этого не сделали, то обращайтесь в суд и признавайте сокращение не законным.

Такой перевод предлагать могут, но Вы ни в коем случае не обязаны соглашаться. Такое сокращение незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте!

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель, в случае спора в суде, должен доказать фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.

При этом Вас должны письменно предупредить об увольнении не позднее чем за два месяца.