Как выплатить корпоративный кредит после сокращения и несоответствия новых должностей - права работника и поручителя предприятия
₽ VIP
В своей организации я работаю 23 года. Из них начальником Отдела Планирования затрат 13 лет. Теперь я попала под сокращение кадров в результате организационно-структурных изменений. Я выплачиваю корпоративный кредит в Сбербанке, гарантом моего кредита является предприятие, на котором я работаю. Кредит на сумму 870 тыс. руб. оформлен на з года. Я выплачиваю его
1 год и З месяца, осталось выплатить 507 тыс. руб. (без учета процентов). Ежемесячный платеж составляет 30 тыс. руб. Сейчас моя зарплата позволяет вовремя платить кредит и остаются деньги, позволяющие мне как-то жить. После сокращения мне было преложено две должности с окладами 12 и 15 тыс. руб. , но данные варианты не соответствуют моей квалификации. Я буду искать работу, но, учитывая мой возраст (53 г). и наш небольшой город (Шатура, население 30 тыс. чел.), я не смогу найти высокооплачиваемую работу, позволяющую выплачивать кредит. Ч то делать в этой ситуации? Имело ли право руководство предприятия сократить меня? Должно ли предприятие, лишившее меня возможности выплачивать кредит, но являющееся моим поручителем, нести за меня долговые обязательства перед банком? В каком случае? Как этого добиться?
С уважением, Чижикова Е.Н.
Предприятие имеет право Вас сократить при соблюдении процедуры сокращения. В тоже время оно является поручителем по кредиту и в случае невозможности выплаты Вами кредита, причитающиеся суммы будут взысканы банком с поручителей.
Спросить
Помогите разобраться в ситуации:
16 января 2017 года я должна выйти на работу после декретного отпуска (14 января 2017 ребенку 3 года). До ухода в декрет я работа начальником отдела, за время моего отдела в организации произошло 3 сокращения и мой отдел престал существовать вообще.
Мне предлагают следующие варианты:
1. Выбрать из того что предложат (но есть только должность секретаря).
2. Уволиться в первый рабочий день 16 января по сокращению.
Я не могу понять
1. ведь чтоб сократить работника его должны уведомить за 2 месяца? Как они меня могут сократить в первый рабочий день? В каком документе это можно посмотреть? Как в этом случае считается выплата при сокращении?
2. Если 16 января меня уведомят о сокращение, то что мне делать 2 месяца? Где я должна работать? В этом случае мне будут платить какую зарплату? Как была до ухода в декрет? Тогда средняя зарплата для выплаты по сокращению будет учитываться исходя их суммы, что я получу за эти 2 месяца работы?
Спасибо.
В 2000 году на предприятии было сокращение штатов. Под это сокращение попала и я.По прошествии 4 месяцев после сокращения меня вновь пригласили на это предприятие на ту же должность. В этом году опять планируется сокращение и я опять попадаю под него. Правомерны ли действия руководства? Могут ли меня сократить дважды с одного (государственного) предприятия?
Мне 54 года, в октябре будет 55 лет, 4.02.2013 г. получила предписание на работе о том что моя должность сокращена в виду с изменением в штатном расписании. Мне было предложено три должности с окладом, которые в два, три раза ниже моего (в штатном расписании организации были другие должности с большими окладами, тем не менее мне не были предложены. На них были устроены другие вновь принятые работники, либо перемещение с должностей не попадавшие под сокращение). В штатном расписание с сокращением должности в одном отделе, появилась должность в другом (просто перекинули из отдела в отдел).
На совещание у начальника я узнала что руководству предприятия было известно что занимаемая мною должность находится в шатком положении, а именно на протяжении трех лет мою должность хотели сократить. Меня об этом не извещали. О сокращении моей должности меня известили только после того как устроили вновь принятых работников на вакантные должности.
Подскажите как быть? Законно ли это? Должны ли они были предложить мне в первую очередь вакантные должности близкие к моему окладу или равные в первую очередь так как я попадаю под сокращение в виду изменения штатного расписания, которое вошло в действие с 1 января 2013 года? На работу были вновь приняты сотрудники с улицы, в то время как моя должность под сокращение и я об этом узнала в последнюю очередь.
Такая ситуация: в первый день по выходу из декретного отпуска, отдел кадров сообщает, что моя должность сокращена и в скором времени я должна буду получить уведомление о сокращении. Также мне было предложено написать заявление о согласии на досрочное сокращение, если же я не согласна на досрочное сокращение, то меня отправят работать в другой город (туда, где есть работа по моей должности), правомерно ли это, могу ли я настаивать на том чтобы присутствовать на своём рабочем месте эти два месяца до сокращения?
Сложилась такая ситуация: в организации где я работаю начинается сокращение. Моя должность сокращается. После прохождения всех процедур по сокращению, я буду уволен с предприятия в начале апреля 2015 г. 07 июля 2015 г. мне исполнится 53 года. Имею ли я право на досрочную пенсию (по сокращению на предприятии)? И необходимо ли мне после сокращения встать на биржу труда?
Заранее благодарен за ответ.
Я взяла автокредит в Айманибанк. Три года я выплачивала кредит без просрочек. Мне осталось платить 2 года, но мой ежемесячный доход в два раза ниже ежемесячного платежа. Уже второй месяц я занимаю деньги для погашения кредита. Чем отдавать долг я не знаю. В моем возрасте высокооплачиваемую работу найти невозможно, мне 51 год. как мне быть.
С 1 декабря 2016 года я попал под сокращение с формулировкой "в связи с сокращением штата или численности персонала". Я был начальником отдела, мой отдел при этом не расформировали, т.е. персоналу не были вручены уведомления о сокращении или переводе в другое структурное подразделение, сократили только меня. Подскажите пожалуйста, допускается ли сокращение начальника отдела (осуществлял руководство отделом на основании положения об отделе) без изменения организационной структуры самого отдела (переподчинение работников другому должностному лицу). Заранее спасибо!
На нашем предприятии объявлена процедура реорганизации путём присоединения к другому предприятию.
Многих сотрудников через увольнение приняли на работу в предприятие к которому присоединяемся.
Остальным предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 1,5 средних заработных плат. Я с этой суммой не согласна, предложила свою сумму..., либо сократить меня. Руководство сокращать оказывается и не предлагают другой должности. Отдел кадров уже в третий раз подсовывают свой вариант соглашения сторон, без подписи и печати руководителя. При чём я отказалась обсуждать сумму выходного пособия с отделом кадров, т.к. считаю что это не в их компетенции. Руководитель меня на разговор не вызывает!
Стоит ли мне настаивать на своей сумме либо ждать юридического присоединения предприятия и сокращения?
Работала старшим инспектором отдела кадров на участке трудоустройства с 5 декабря 2007 года. Сокращена с 30 июля 2015 года. В приказе основание для сокращения звучит - в целях оптимизации производства. Насколько я понимаю, в приказе о сокращении штата должны указываться реальные основания сокращения, соответственно которым оно и осуществляется. Однако подобная формулировка не соответствует действительности. Ведь при сокращении штатной единицы работник сокращается за ненадобностью вместе с выполняемыми им функциями. Однако мои функции перераспределены между оставшимися сотрудниками, причём те должностные обязанности, что были возложены на меня в период работы, теперь выполняют ДВА инспектора отдела кадров плюс часть моих функций руководитель отдела кадров взяла ещё и на себя. О какой ненужности в моём случае может идти речь? Хотя сама процедура сокращения была проведена с соблюдением всех норм ТК РФ, возникает вопрос - может ли такое сокращение считаться фактическим, а не фиктивным? Действительная причина моего сокращения (как и сокращений во всех структурных подразделениях предприятия) кроется в том, что подобным образом руководство холдинга смогло повысить уровень заработной платы на 8%. Этот способ индексации заработной платы практикуется предприятием регулярно.
Я попал под сокращение, предприятия предложило взамен другую должность, какова вероятность того что через два месяца когда подойдёт срок сокращения меня первеут на предложимою должность? Имеет ли право предприятие по окончанию двух месяцев отказатьмне в предложимой должности?
