Вопрос о возможности повышения зарплаты при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
День добрый!
Меня зовут Анной, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе у нас всем повысили зарплату, но меня это не коснулось Имею ли я право на повышение, хотя и не работаю. И почему так произошло?
Спасибо!
Ваш ответ был: Уважаемая Анна,
к сожалению пособие Вам увеличивать не должны. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за Вами НЕ СОХРАНЯЕТСЯ средний заработок, а ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПОСОБИЕ в установленном размере. Размер этого пособия рассчитывается из среднего заработка полученного Вами за 12 месяцев ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ (т.е. ДО) наступления отпуска. Поэтому независимо от того какова сейчас зарплата по Вашей должности, выплачивать должны 40% от того, что Вы получали до отпуска.
Ст. 15 ФЗ №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
С уважением,
Доникова М.
и ещё один: Уважаемая Анна,
прошу прощения за невнимательность. Вы спрашивали о повышении заработной платы, а я Вам ответила о повышении пособия по уходу за ребенком в возресте до 1,5 лет.
С уважением,
Доникова М.
Так я не поняла... Или наоборот поняла, что находясь в отпуске по уходу я не имею права на повышение? Но зарплаты подняли, значит и мне должны были поднять или нет так?
Спасибо!
Уважаемая Анна,
Вы сейчас находитесь в отпуске и получаете не зарплату, а пособие. Пособие увеличиваться НЕ должно. Если Ваш должностной оклад был увеличен в этот период, то по окончании отпуска, когда Вы выйдете на работу, будете получать зарплату с учетом повышения. А пособие НЕ БУДЕТ увеличиваться, независимо от того, повысились ли оклады за время Вашего отпуска или нет.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьДень добрый!
Меня зовут Анной, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе у нас всем повысили зарплату, но меня это не коснулось Имею ли я право на повышение, хотя и не работаю. И почему так произошло?
Спасибо!
С 2011 по 2014 была в отпуске по уходу за первым ребенком. Сейчас родился второй ребенок. Если рассчитывать размер пособий двумя способами:
- старым: за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком; или
- новым: исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком; то и так и так получается ежемесячное пособие по уходу за 2-ым ребенком меньше минимального размера ежемесячного пособия.
Скажите в этих случаях должны выплачивать минимальный размера ежемесячного пособия установленный государством или все равно будет рассчитываться, и я буду получать еще меньше, чем установлен минимальный размер?
Согласно ст. 15 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" размер пособия по уходу ха ребенком составляет 40 процентов от среднего заработка) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Индексируется ли эта сумма?
Дело в том, что за год, что я нахожусь в декрете, заработную плату подняли, и я фактически теряю по 1000 руб. в месяц.
Спасибо!
У меня такая ситуация, я работаю на полставки и одновременно нахожусь в отпуске по беременности и родам. После нового года мне сказали что организация в которой я работаю должна изменить расчетный период для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. я написала заявление на изменение расчетного периода, отдел кадров ответил: Работнику, который работает неполное рабочее время, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выплачиваются:
- пособие по уходу за ребенком в полном размере до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ);
- зарплата за отработанное время (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Зарплата работающей в период отпуска по уходу за ребенком женщины и фактически отработанное время не учитываются при исчислении среднего заработка.
Поэтому выполнение сотрудницей трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени или на дому в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не влияет на размер пособия, то есть пособие по уходу за ребенком не пересчитывается и выплачивается в прежнем размере.
Скажите это действительно так?
По трудовому кодексу. В каком размере полагаются выплаты при увольнении декретницы при ликвидации предприятия? Выходное пособие в размере средней зарплаты + 1 средняя зарплата независимо от нахождения в декретном отпуске? Или только выходное пособие? И как рассчитывается средний заработок, если на момент увольнения я нахожусь уже 4-й месяц в декретном отпуске.
В 2014 году вышла в декретный отпуск. Как только 1 ребенку исполнилось 9 месяцев пособие по уходу за ним до 3-х лет прекратилось, так как ушла во второй декретный отпуск. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Далее получала пособие по уходу только на 2 ребенка. Вычитала в интернете, что должны были выплачивать пособие и на 1 ребенка до 1,5 лет, так как в случае ухода за 2 и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100% указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия. Так ли это? И в какой статье ФЗ это точно прописано?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если 40% от моей зарплаты меньше минимального размера пособия получается, то пособие в каком размере мне должны выплачивать?
Пока я находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком в МТС повысили оклады и реструктировали отделы.
При изменении штатного расписания МТС новый размер оклада, установленный для соответствующей должности должен распространяться на всех сотрудников, занимающих эту должность. В том числе, и на сотрудников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.
Поэтому если в отделе произошло увеличение оклада, а мне, как сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком нет, я могу говорить о дискриминации в сфере оплаты труда, что запрещено статьями 37 Конституции РФ и 132 ТК РФ
Средний заработок рассчитывается в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее Постановление № 922. Индексация производится - если повышение коснулось всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) (абз. 1 п. 16 Постановления № 922). Почему сотрудник, который ранее занимал декретную позицию получал оклад в размере большем (т.е. индексированный)?
Мне должны делать перерасчет?
Меня не интересуют пособия. Я вышла на работу, зарплата сохранилась на том же уровне, что и 3 года назад. Интересует только зарплата. По всему филиалу организации была индексация заработной платы и реструктиризация отдела в котором я ранее числилась.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получаю пособие по уходу. Плачу ежемесячно алименты на первого ребенка в размере 1/6 от этого пособия. Сейчас устроилась работать уборщицей. Буду получать зар. плату. Поясните пожалуйста с какой суммы мне платить теперь-с пособия, с зарплаты или с общей суммы пособие+зарплата?
Помогите разобраться в ситуации. Дело в том, что с октября 2007 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 01 января 2008 года на предприятии было повышение заработной платы на 20%. Пособие мне выплачивают такое же как и до повышения зар. платы. Я считаю что раз было повышение (соответственно и оклад повысился), то и пособие должно было быть увеличено. В бухгалтерии мне сказали что было повышение зар. платы, и пособия при этом не индексируются, соц.страх не примет у них документы если мне пересчитают пособие. Очень Вас прошу помочь разобраться.