Считают, что нарушения есть следствия невыполнения должностных обязанностей, а эа это может быть наложено дисципл.

• г. Москва

Я работаю Главбухом (Гб)более 3-х лет. Аудит всегда был хороший. По долж. Инстр подчиняюсь фин. директору (Фд). Пришел новый Фд,заключил со своей аудит. Фирмой конс. Договор. Фирма нашла "многочисленные" нарушения, которые либо нематериалньны либо могут быть оспорены - надо только время. Многие суммы оценочные. Но директор напуган и не хочет рисков. Мне хотят предъявить замечанния, сделанные фирмой, и предлагают написать объяснения. Считают, что нарушения есть следствия невыполнения должностных обязанностей, а эа это может быть наложено дисципл. Взыскание, потом еше найдут вторую причину и уволят по 81 статье за неоднократное выполнение долж. Обязанностей. Вопросы: а)можно мнение консультанта класть в основу дисциплинарного выговора за невыполнение должн. Инструкции б)поскольку за 2 дня я не смогу написать мотивированное объяснение по всем пунктам - какая формулировка может быть в объяснении Надеюсь на профессиональный ответ, СПАСИБО Игорь.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

К сожалению работодатель в основу своих претензий к Вашей работе может положить и аудиторское заключение. Если для написания объяснений Вам мало два дня, то мотивированно просите больше и лучше в письменном виде.

кроме того, в случае Вашего несогласия с аудиторским заключением Вы вправе написать на него возражения.

В случае применения к Вам мер дисциплинарного воздействия обращайтесь с жалобой в суд и там уже в суде будете доказывать, что аудиторы не правы, а работодатель, т.с. зря поверил им и привлек Вас к ответственности.

Если существует реальная угроза увольнения по п.п 3 или 5 ст. 81 ТК РФ, то обжаловать приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности следует в любом случае.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Максим
18.02.2020, 15:34

Заявление о проведении проверки в связи с отказом следователя от своих письменных объяснений в уголовном деле.

Такая ситуация и вопрос. В рамках судебного разбирательства в порядке ст 125 упк РФ, следователем СК было предоставлено письменное объяснение по делу. Позже данное письменное объяснение было приобщено к материалам уголовного дела как доказательство по делу. В последующем, при судебном разбирательстве по уголовному делу, в качестве свидетеля был допрошен следователь который давал письменные объяснения, где он отказался от своих объяснений, якобы такие объяснения он никогда не давал. В основу приговора были взяты показания следователя где он говорит что якобы это не его объяснения. Уважаемые юристы, подпись на объяснении следователя, я его подпись знаю. Скажите пожалуйста какое заявление, куда и как правильно написать, что бы по данному факту была проведена должная проверка? Спасибо.
Читать ответы (3)
Игорь
05.11.2013, 12:30

Отобранные объяснения не учитывали все нарушения - можем ли мы отменить дисциплинарное взыскание?

При наложении дисциплинарного взыскания с меня отобрали объяснения по 3-м нарушениям, а в ходе проверки выявили 5 нарушений, из которых о двух я не знал. При объявлении мне замечания учитывались все 5 нарушений. Является ли основанием для отмены приказа о взыскании то, что объяснение у работника отобрали не по всем нарушениям. Спасибо.
Читать ответы (1)
Иван
26.02.2014, 14:59

Дисциплинарное взыскание в виде выговора - причины и необоснованность решения

В отношении меня применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за!допущенную ошибку в письме, адресованном клиенту компании, которая могла привести к жалобе со стороны клиента на невыполнение ОАО... своих обязательств по договору № и!за сознательное невыполнение и саботирование распоряжений руководителя, выразившееся в отказе предоставить объяснения по факту допущения ошибки в письме. С меня попросили объяснения мой начальник отдела, предоставив 2 дня (здесь без претензий) и его начальник управления все по той же ошибки в письме. Объяснения по поводу отказа и саботирования распоряжений руководителя с меня не требовали. Важно ли сделать акцент на этом или суды принимают практику, что объяснения затребованы по факту ошибки, а в остальном не важно сколько было затребовано объяснений. В консультанте я наткнулся на данный вопрос и ответ был, как мне кажется, что объяснения должны быть затребованы по всем основаниям. Упрощу подготовку ответа: Один приказ, два проступка, только по одному запрошены объяснения. 51 ую ст. Конституции и прочее я знаю. Знаю, что приказ о выговоре не обоснован. Ответить прошу на asuburban@mail.ru
Читать ответы (1)
Елена
22.04.2016, 00:02

Как эффективно реагировать на игнорирование уборкой в кабинете директора со стороны уборщика

Как правильно будет поступить директору школы в ситуации, когда уборщик помещения игнорирует уборку в кабинете директора - директор должен составить акт о нарушении должностных обязанностей и подписать свидетелями, а потом истребовать объяснительную у работника об объяснении причины или наоборот, сначала объяснительная, а потом акт. Спасибо! Елена.
Читать ответы (1)
Наталья
21.05.2010, 17:20

Главный бухгалтер уволена по ст. 81 ТК РФ за неисполнение трудовых обязанностей - разбираемся в деталях

Главный бухгалтер была уволена по. П. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по результатам проверки Росфиннадхора. В ходе проведения проверки ей были даны письменные объяснения по всем выявленным нарушениям, касающихся работы главного бухгалтера. Ранее, за 0,5 месяца до проверки, на неё было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания приказом начальника организации. При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объяснения по выявленным нарушениям не начальником организации не брались, ввиду того, что они были даны ей в ходе проверки. Можно ли засчитать объяснения, данные в ходе проверки за объяснения при увольнении. При отсутствии других оснований, является ли существенным основанием для восстановления на работе отсутствие объяснений непосредственно при увольнении.
Читать ответы (5)
Ильмир
05.03.2022, 19:53

Сотрудник полиции подделал моё объяснение - правда или ложь?

Сотрудник полиции взял у меня объяснение. Потом я узнал, что он написал там вообще другие слова. Но в этом объяснени не было после дачи объяснений фразы: мною записано и прочитано верно! Этот объяснение действительно?
Читать ответы (2)
Ирина
21.07.2008, 19:04

Рассматривается иск о восстановлении на работе в связи с неоднократным невыполнением трудовых обязанностей

В настоящее время в районном суде рассматривается иск о восстановлении на работе за неоднакратное невыполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по ч. 5 ст. 81 ТК РФ (почему то написан пункт 1, которого нет). Оспариваются приказы, послужившие основанием для увольнения, объяснений нет, а составлены задним числом акты об отказе дать объяснения, Судья требует от истца доказательства, что не предлагалось дать объяснения. Что ими может послужить? Со стороны ответчиков приглашены лжесвидетели. Более того, приказ издан только на основании оспариваемых приказов. Кроме них других нарушений трудовой дисциплины не имелось. Разве возможно за одно и то де правонарушение применить два дисциплинарных взыскания: выговор и увольнение? Спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
09.12.2012, 05:35

Отказ в предоставлении копии объяснения привлекаемого лица в ходе рассмотрения дела

В процессе рассмотрения дела, лицом, которое я хочу чтоб привлекли к уголовной ответственности было дано объяснение. Оперуполномоченный ознакомиться с объяснением мне разрешил, но копию объяснения предоставить отказался. Я же на основании того объяснения, которое считаю несоответствующим действительности, хочу сформулировать ходатайство об инициировании дополнительных проверок в рамках дела и дать свое пояснения по фактам, изложенным в объяснении того лица. Подскажите, пожалуйста, как в этой ситуации поступить? Можно ли написать заявление о предоставлении выписки из материалов дела?
Читать ответы (1)
Вячеслав
15.06.2017, 20:05

Юридическая ответственность за ложные показания перед следователем - обвинение в совершении мошенничества по статье __ УК

Если в своем объяснении, человек, который давал объянения следователю, обманул следователя и подписался под этим объснением, какое ему можно предъявить обвинение и по какой статье?
Читать ответы (2)
Юлия
27.06.2007, 12:41

Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Работодатель не потребовал объяснений, а сразу же объявил выговор (Подписан приказ об объявления выговора). Правомерны ли действия работодателя в данном случае, а именно, подписание приказа о вынесении выговора без получения письменных объяснений работника?
Читать ответы (1)