У меня такая ситуация: необходимо принять работника на выполнение определенного вида работ (без должности)

по срочному договору, но при этом этот договор не должен носить гражданско-правовой характер и запись о работе по данному договору должна быть внесена в трудовую книжку.

Возможна ли такая ситуация? Если да, то какой статьей ТК (или другим нормативным актом) регулируются данные отношения, и как будет называться такой договор. Какова процедура оформления такого работника?

Заранее благодарю за скорейший ответ (т.к. вопрос очень срочный)

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Вы можете заключить срочный трудовой договор на выполнение определенной работы, по окончании которой трудовой договор прекращает свое действие. Подобные отношения регулируются ст. 59 Трудового кодекса. Оформляется работа заключением срочного договора и приказом, превращаются отношения приказом и ознакомлением с приказом. Делается также запись в трудовой - по желанию работника.

Желаю удачи.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение