Должны ли работающему механику-водителю вести учет рабочего времени в табеле водителей?

• г. Воронеж

Я работаю механником гаража на предприятии, по договору с совместителем устроился водителем с зарплатой 30% от оклада водителя (10 часов в неделю) на это же предприятие. Должены ли мне вести учет рабочего времени в табеле водителей.

Ответы на вопрос (1):

Учет рабочего времени работодатель обязан вести по всем работникам и работающие на условиях совместительства не исключение, ст. 91 ТК РФ -

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Спросить
Пожаловаться

У водителей суммированный учёт рабочего времени, который учитывается по путевому листу. В трудовом договоре установлен должностной оклад 9000 т. р. в МЕСЯЦ.

ВОПРОС: Водитель отработал 80 часов. Оплату производить за 80 часов от оклада либо оплачивать оклад?

Я являюсь инвалидом работаю имею продолжительность рабочего дня 35 часов в неделю. По закону мне не запрещается совмещать должности на предприятии, но руководство предприятия волнует вопрос не будет ли нарушением переработка мною болие 35 часов в неделю? Предприятие боится штрафов со стороны инспекции по труду.

На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии.

Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплачивать работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.

На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии.

Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В настоящий момент я уволилась с данного предприятия, но обратилась к бывшему работодателю с письменной просьбой оплатить мне работу в выходные дни в двойном размере (так как ранее оплата была в одинаре). В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплатить мне работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.

Работники нашего предприятия работают на разных объектах, обязанность ведения табелей рабочего времени возложена на главного инженера, подписывает табель директор подразделения, но главное управление требует согласование табелей у заказчиков. Правомочно ли это требование? Должен ли Заказчик подписывать табеля?

Работаю водителем. В табеле учета раочего времени указывают по 8 часов и оплату производят по табелю. Однако фактически работаю по 9-14 часов, что отражено в путевых листах. Может ли быть расхождение между путевыми листами и табелями? Какой документ первичней?

Работаю водителем, на автомобили предприятие поставили тахографы, а личные карточки водителя говорят делайте за свой счёт:кто должен оплачивать личные карточки водителя, предприятие или водитель? Где это прописано?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

Мне на предприятии делают карточку водителя для тахографа, я работаю водителем автобуса дежурного, сначала сказали, что это будет за счет предприятия, а потом, что руководство передумало и нам надо писать заявление, чтобы с нас высчитали эти 2500 за карточку. Подскажите, все-таки обязано предприятие за нее платить или на усмотрение руководства?

У меня такой вопрос! Я работаю на мукомольном предприятии мед. сестрой и проводу предрейсовые осмотры водителей. За Сертификат для остмотра предрейсовых осмотров и обучение платило предприятие. Недавно мне предложили ставить печати водителям и проверять их на другом предприятии. Могу ли я работая на своем предприятии ставить печати другим. Могут ли меня за это уволить? Заранее спасибо!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение