В какой форме производить расчет (в кассу наличными, как требует администрация, или каким-либо другим способом?).
Я работаю врачом-терапевтом.
В 2006 году проходила плановое усовершенствование на кафедре терапии института последипломного образования. Оплату за обучение в сумме 12 тыс. рублей и 5 тыс. командировочных производила ЦРБ. В 2007 году я уволилась и перешла на другое место работы (в другую больницу в другом городе).
В настоящее время администрация ЦРБ требует возместить затраты на обучение в сумме 17 тыс. рублей.
Перед обучением составлялся договор о том, что я должна отработать 5 лет в ЦРБ (но отработала 1 год после обучения). Копии договора у меня на руках нет.
Я слышала, что работодатель обязан обучать своих работников, тем более, что они были заинтересованы в приеме терапевта на работу.
Вопросы:
1.Обязана ли я возмещать данную сумму?
2.Возмещать полностью или частично, с учетом одного отработанного года?
3.В какой форме производить расчет (в кассу наличными, как требует администрация, или каким-либо другим способом?).
Да, Вы действительно должны возместить работодателю сумму, которую он заплатил за Ваше обучение, поскольку Вы не выполнили обязательство по договору. Что касается размера, то Вы обязаны возместить сумму с учетом одного отработанного года. Производить ли возврат в кассу ЦРБ или иным способом - не имеет значения. Главное, чтобы Вам была выдана квитанция или иной документ, подтверждающий факт возврата Вами долга.
Спросить
Работаю в ОАО РЖД. По договору меня отправили на профессиональную переподготовку, стоимость обучения 30 000 рублей. Взамен я обязана отработать год на предприятии. Планирую расторгнуть трудовой договор досрочно.
В договоре на обучение указано, что в таком случае я должна возместить затраты работодателя на обучение согласно фактически не отработанному времени. Ничего другого в договоре не прописано на эту тему.
Учеба проходила в другом городе, соответственно, мне оплачивали проезд и жилье.
Скажите, заставят ли меня возместить только стоимость обучения или еще добавят сумму за жилье и проезд?
В трудовом договоре прописано.. отработать после обучения не менее 2 (двух) лет, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени.
Никаких сумм в договоре не прописано.
Относятся ли к этой сумме затраты на командировочные расходы, перелет, проживание и т.д. или это именно сумма, потраченная на обучение?
В трудовом договоре прописано.. отработать после обучения не менее 2 (двух) лет, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени.
Никаких конкретных сумм в договоре не оговорено.
Относятся ли к этой сумме затраты на командировочные расходы, перелет, проживание и т.д. или это именно сумма, потраченная только на обучение?
У меня трудовой договор с моей компанией. Весной было предложено подписать договор, чтоб поехать на обучение. Условие, прописанное в договоре, говорит о том, что я должен отработать у работодателя год с момента начала обучения, а если стану увольняться, то выплатить работодателю сумму затра на обучение, пропорцианальную недоработанному до года времени. Сумма в учебном договоре не прописана, прописана как "денежные средства, перечисленные работодателем на оплату расходов по обучению". Подписав договор на обучение, я отправился за рубеж и отучился там 4 недели. Вопросы: 1.корректно ли составлен договор с учетом того, что в нем не прописана конкретная сумма. При увольнении, имеет ли право мой работодатель отказать в выдаче трудовой книжки и в расчете, если я не передам ему средства по договору об обучении?
Руководство оплатило обучение, а так же командировочные, проживание в общежитии, а так же стоимость проезда. После получения диплома, на работе со мной заключили договор, согласно которому, если я надумаю уволиться, не отработав в фирме в течении 5 лет, то я обязана вернуть работадателю сумму обучения. В договоре прописана сумма 100 тыс. руб. - при чем, не расписано, за что и какие конкретно суммы. Само обучение стоит 55 тысяч рублей, по 500 руб в сутки командировочные, оплата общежития, а так же оплата проезда (поезд). Насколько этот договор законен? Ведь стоимость билетов, командировочные и обжещитие - это не является обучением. Отработав 1 год - могу ли я вернуть работадателю только 55 тыс руб, (стоимость обучения)? Если нет средств оплатить сумму срузу - можно ли возвращать их постепенно, например по 2 тыс руб в месяц? Или все таки - я обязана вернуть работадателю полность всю сумму (100 тыс рублей)? И как вообще должен быть юридически правильно оформлен такой договор? Указывается конечная сумма, или должно быть все расписано,
После обучения в ВУЗе должна была отработать 3 года или же,возместить государству сумму за обучение. По факту отработала ГОД. ВУЗ подал в суд, чтобы возместить затраты за мое обучение за все ТРИ года! В договоре, который я подписывала с колледжем прописано, что в случае не явки студента на место работы или увольнения его по инициативе работодателя, студент обязан возместить с гос бюджет сумму за обучение в установленном порядке. Как это понять? Не написано ведь, что в полном объеме? Почему тогда мне насчитали за все три года? Помогите советом!
В трудовом договоре есть пункт, что я обязан отработать год после прохожденияобучения за счет работодателя или возместить затраты за обучение. Проходил обучение в течении двух недель с отрывом от производства. Платил за обучение сам, но рабочие смены мне ставили. Должен ли я в этом случае что то возмещать работодателю?
Спасибо.
Я в течение пяти лет работаю в колледже преподавателем спецдисциплин на отделении Прикладной информатики. В 2008 году начала обучение в Высшем учебном заведении по специальности Информационные технологии в образовании. Колледж оплачивает мое обучение. Директор заключила со мной Договор, в котором указано, что я обязана Отработать у Работодателя после окончания обучения не менее 5 лет или в случае увольнения без уважительных причин и до истечения 5 лет после окончания обучения обязана возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные фактически не отработанному после окончания обучения времени. Сейчас отделение, где я работаю, директор закрыла. Перспектив для роста у меня при дальнейшей работе в колледже нет. Сейчас мне предложили хорошую работу также в сфере образования. Я собираюсь увольняться. У меня вопрос: законен ли Договор, который со мной заключила Директор колледжа, обязана ли я выплачивать деньги за свое обучение и если обязана, то в каком соотношении?
