Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос сколько дней мы все таки должны оплачивать, а сколько нет

09.12.2014, 12:46
• г. Тольятти

С сотрудником заключен был срочный трудовой договор, отработав из 6 месяцев один, он уволился 01.08.2014г.. с11.08.2014г. по настоящий момент носит нам больничные листы, которые мы оплачиваем. Вопрос сколько дней мы все таки должны оплачивать, а сколько нет

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
23.03.2018, 06:46

Какой срок компенсации за неиспользуемый отпуск положен сотруднику при увольнении после отработки 13 дней?

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор сроком до 2-х месяцев. Фактически отработал 13 дней, принят на работу 09.01.18, уволен 22.01.18. За сколько дней ему положена компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Юля
31.08.2015, 07:02

Основания для заключения срочного трудового договора с заведующей детского сада - необходимость разъяснений

С заведующей детского сада заключен срочный трудовой договор на 1 год. Должны ли быть прописаны основания в трудовом договоре по которым заключен срочный договор?
Читать ответы (1)
Александр Михайлович
26.08.2021, 14:37

Как правильно уволить работника по истечении срока срочного трудового договора при наличии больничного листа

С работником был заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев. (ВИЗА РУКОВОДИТЕЛЯ). За 2 недели до окончания срока договора работник заболел. Открыт больничный. Правомерно ли увольнение в день окончания сорока договора? Или договор должен быть продлен на количество дней больничного листа?
Читать ответы (3)
Катерина
16.03.2016, 11:45

Окончание срочного договора на декретной ставке и возможные последствия в случае больничного сотрудника

С сотрудником заключен срочный договор на декретной ставке. Срочный договор заканчивается через неделю. Сотрудник берет больничный. В день окончания договора человек увольняется или трудовой договор продлевается?
Читать ответы (3)
Александр Георгиевич
02.12.2015, 16:02

Может ли перевод на другую должность изменить условия срочного договора на год?

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на год. Однако после пропущенного срока (один месяц) его прекращения работодатель переводит его на другую должность также на условиях срочного трудового договора на год. Вопрос-не является ли уже трудовой договор бессрочным.
Читать ответы (3)
Евгений Рафаилович
20.11.2015, 12:46

Заголовок - Оплачивается ли больничный лист по срочному трудовому договору, если работаю в двух местах?

Работаю в двух местах: в одном бессрочный договор, в другом-срочный трудовой договор. Вопрос: должны ли мне оплачивать больничный листпо второму месту работы.
Читать ответы (2)
Анна
22.01.2018, 12:21

Оплата больничного листа для охранника, если не заключен новый трудовой договор

Мужчина работает лицензионным охранником. Между гражданином и ЧОПом был заключён срочный трудовой договор. Срок действия срочного трудового договора с 01.01.2015 по 31.12.2017. В октябре 2017 с мужчиной-охранником происходит инсульт прям на рабочем месте. Гражданин с октября по настоящее время находится на больничном. Больничный лист оплачивает фонд социального страхования. Вопрос: как будет проходить оплата больничного листа если ЧОП не станет заключать новый трудовой договор?
Читать ответы (1)
Ольга
04.03.2018, 17:34

Вопросы о продлении трудового договора с беременной сотрудницей

На данный момент с работодателем заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает 29 марта 2018 года. Но в связи с тем, что сотрудница беременна, срок договора продлевается до даты родов? Или на 140 дней больничного листа? То есть, как я понимаю, больничный лист разбит на два. 70 дней до родов и 70 дней после родов. Таким образом работодатель должен оплатить первую половину и расторгнуть договор датой закрытия первого больничного или оплатить оба больничных листа и расторгнуть договор конечной датой уже второго больничного?
Читать ответы (2)
Бурыко Яна
01.05.2017, 14:24

Возможно ли восстановление руководителя, который подал иск в суд, мотивируя нарушение срока заключения второго срочного договора?

С руководителем учреждения был заключён срочный трудовой договор, по истечении срока действия был заключён ещё один срочный трудовой договор, по его окончании руководитель был уволен. Этот руководитель подал в суд на восстановление и мотивирует тем, что срок заключения второго срочного договора был нарушен, что она должна была его получить 1 марта, но получила через месяц, в апреле. Также уточняю, что этот руководитель все же этот договор подписала. Вопрос: сможет ли она восстановится?
Читать ответы (6)