У меня такой вопрос, я работал осмотрщиком-ремонтником вагонов с 1991 года. Раньше обучали данной профессии при вагонном депо, с недавнего времени стали направлять на обучение в учебные центры в не зависимости от стажа работы. Я прошел обучение за счет работодателя и находился на практике на своем предприятии, до экзаменов осталась неделя. Меня отстраняют от работы с подозрением на алкогольное опьянение, проводят освидетельствование у медика, я не прошел тест на трубке, но с результатами не согласился и предложил сдать кровь на наличии в ней алкоголя. Представитель работодателя предложение проигнорировал, через 4 дня меня вызвали и предложили уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что на этом же предприятии работает моя супруга, а она уже на пенсии и ее могут попросить на эту самую пенсию уйти. Через 3 месяца приходит повестка в суд, работодатель хочет взыскать с меня плату за обучение (порядка 18500 рублей), командировочные (10200 рублей), выплаченные мне за время нахождения в учебном центре и среднюю заработную плату, которую мне выплачивали во время учебы, стажировки и практики, назвав ее стипендией. В иске указано, что меня уволили за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, в трудовой указано, что я уволился по собственному желанию. В дополнительном соглашении к трудовому договору не указана сумма, которую я должен буду возместить, если уволюсь ранее 2 лет с момента окончания учебы и сдачи экзаменов, то есть в договоре на обучение не указана сумма, которую работодатель намеревается затратить на мое обучение. Возможно ли выиграть и не платить? Работодателем является ОАО РЖД. Заранее благодарю за ответ.
Мой муж работает 14 лет инженером в учебном центре. Работа связана с эксплуатацией зданий и снабжением. До пенсии 1 год 2 месяца. Руководитель учебного центра (стаж работы в центре 9 месяцев) предложил ему перевод на должность библиотекаря с уменьшением оклада почти в 1,5 раза, мотивирую это тем, что на этой должности должен работать молодой, более энергичный работник, а он его не устраивает. Как быть в такой ситуации?
Меня центр занятости отказался ставить на учёт, мотивируя это тем, что могут предоставить мне подходящую работу.
Я отказалась от возможных предложений. Мне предложили обучение, которое должно было начать я через полтора месяца. Я согласилась. Мне на счёт приходили какие-то деньги.
Потом, ближе к обучению я нашла себе работу, и сказала в центре занятости что отказываюсь от обучения.
Скажите пожалуйста, должна ли я возвращать эти денежные средства.
Работодатель не заявил о наличии профессий, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, индивидуальные сведения были сданы без кода позиции льготной профессии. Время работы у работодателя 1994-1995, 1996-1998. Как исправить?
У меня такой вопрос. Мне назначили пенсию, и взяли из моего стажа самую маленьку заработную плату, когда я стала выяснять почему, оказалось, что в 1991 и 1992 году, мой работодатель не перечислял суммы в пенсионный фонд, хотя зарплата была "белая",и с меня все высчитывали, мало того, это было госпредприятие на тот момент. Скажите пожалуйста, если подать в суд, могу я что-нибудь изменить, например мой работодатель заплатит н-ную сумму, а мне, тем самым увеличат пенсию, ведь это все не по моей вине. Спасибо.
Здравтвуйте! При оформлении пенсии в пенсионном отделе из моего стажа взяли 4 года работы на одном предприятии (1991-1994), взять недостающий год из стажа работы в предшествующем предприятии отказались. Мне предложили подписать что я согласна, что бы 4 года работы мне защитали как за 5 лет. Я подписала, а теперь думаю что это уменьшило мою пенсию. Был ли мой заработок за 4 года поделен на 5 лет, т.е. уменьшился среднe-месячный заработок, который стал основой для начисления трудовой пенсии? С 1995 года я больше не работала, на пенсию я ушла в 2004 году. Спасибо. Если пенсия начислена меньше чем могла бы быть,
Вопрос такой: Я обучался за счет работодателя обучение стило фирме 80.000 руб. Если я напишу заявление по собственному желанию, сможет ли работодатель взыскать меня эту сумму по закону? (перед обучением была дана на работу бумага что мол я обязуюсь отрабатывать 3 года за то что меня обучили).
Увольняюсь собственно потому что ЗП черная в конверте, и дурит работодатель не выплачивает обещанного.
В перечне специальностей дающих право на досрочную пенсию есть профессия осмотрщик ремонтник вагонов, но нет старшего осмотрщика ремонтника вагонов, хотя старший осмотрщик - это квалификация, то есть на разряд выше. У меня стаж 20 лет, но мне отказывают в пенсии т.к. я работал старшим осмотрщиком ремонтником.
Можно ли в таком случае оспорить решение работодателя? Задержали на проходной с подозрением на алкогольное опьянение. Прошёл тест в медпункте на работе, результат 0.30 промилле! В течении двух часов прошёл тест в наркологическом диспансере! Там мне выдали заключение о том что опьянение не выявлено результат 0.07 промилле! До работы допустили но работодатель лишил меня месячной и годовой премии плюс снял разряд что ощутимо повлияло на заработную плату! Прав ли он и можно ли это оспорить опираясь на заключение диспансера?
Был принят на работу 11.01.15 г. Прошел курсы обучения за счет работодателя. Подписал дополнительное соглашение об обучении. После обучения направлен в командировку на место предстоящей работы в другой населенный пункт. На месте работы требуют сдачи экзаменов не оговоренных не каких документах. С момента трудоустройства прошло уже почти два месяца. Табель учета рабочего времени будет вестись при успешной сдаче экзаменов на месте предстоящей работы. Соответственно заработную плату еще не получал. Предлагают более перспективную работу в другой организации. Могу ли я уволится по собственному желанию, без возмещения затрат за обучение. Если да, то как это можно сделать? Спасибо!
Работаю осмотрщиком вагонов. Только что был в пенсионном фонде. Там сказали, что пенсия назначается только при стаже 12,6 лет. А на сайте читаю, что имею право уйти на пенсию раньше. Стаж осмотрщиком 10,6 лет. Кто прав?
