В соответствии с каким нормативным актом медработникам сейчас положен отпуск в 36 дней (моей маме и знакомым был предоставлен такой отпуск)? | Москва

Вопрос №55938

В соответствии с каким нормативным актом медработникам сейчас положен отпуск в 36 дней (моей маме и знакомым был предоставлен такой отпуск)? В трудовом кодексе, насколько мне известно, конкретно не указана продолжительность отпуска (может нормативный акт был принят на локальном уровне, хотя об этом я слышала и в другом городе)?. Спасибо за ответ.

Ответы на вопрос:

Малых А.А. 3.1
Юрист г. Долгопрудныйотзывов: 60 171ответов: 161 359
01.10.2002, 12:37

Зависит от специальности. Но у Вас скорее всего ситуация, предусмотренная нижеследующей частью документа.

Приложение N 1 к постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, набота в которых дает пнаво на дополнительный отпуск и сокнащенный набочий день

(с изменениями от 13 сентября, 1 ноября 1977 г., 30 января, 24, 29 мая 1978 г.,

7 сентября, 5 ноября, 9 декабря 1981 г., 6 апреля 1982 г., 7 сентября 1983 г., 29 января, 12, 26 октября, 5 ноября 1987 г., 16, 25 февналя, 16 июня, 21 июля, 19 августа, 16 сентября, 6 декабря 1988 г., 14 августа, 18, 22 октября 1990 г.)

" XL. Зднавоохнанение

+-----+---------------------------------------------+---------+---------+

| N | Наименование производств, цехов, профессий |Продолжи-|Продолжи-|

| п/п | и должностей |тельность|тельность|

| | |дополни-|сокнащен-|

| | |тельмного |много на-|

| | |отпуска |рабчего |

| | | (в набо-|дня |

| | |чих днях)| (в часах)|

+-----+---------------------------------------------+---------+---------+

| | | | |

| | Инфекционные, грибковые и туберкулезные | | |

| | (противотуберкулезные) лечебно-профилактик-| | |

| | чешские учреждения, отделения, палаты, ка-| | |

| | бинты; санаторно-лесные школы и школы-ин-| | |

| | интернаты, детские дома, детские сады (групп-| | |

| | по), ясли-сады (групппо), детские ясли | | |

| | (групппо) и дома ребенка (групппо) для детей | | |

| | больных туберкулезом и хронической дизайн-| | |

| | теорией; дома инвалидов (отделения) для | | |

| | больных туберкулезом; учебные заведения | | |

| | для инвалидов больных туберкулезом | | |

| | | | |

| | Работники, непосредсТвена обслуживающие | | |

| | больных в учреждениях и подназделениях (в | | |

| | том числе в лечебно-трудовых мастерских и | | |

| | подсобных сельских хозяйствах) | | |

| | | | |

| 1 | Библиотекарь | 12 | 6 |

| 2 | Внач (в том числе внач - руководитель от-| | |

| | деления, кабинета, лабонатории) | 12 | 6 |

| 3 | Внач-фтизиатр, систематически выполняющий | | |

| | рентгенодиагностичешские исследования | 18 | 6 |

| 4 | Гардеробщик, занятый в гардеробной для | | |

| | больных | 12 | |

| 5 | Зубной техник | 12 | 6 |

| 6 | Заведующий педагогической или учебной | | |

| | частью | | 6 |

| 7 | Инструктор по труду | | 6 |

| 8 | Инструктор производственмного обучения на-| | |

| | рабочих массовых профессий | 12 | 6 |

| 9 | Инструктор по культмассовой наботе, куль-| | |

| | организатор | 12 | 6 |

| 10 | Истопник, занятый топкой печей непосредс-| | |

| | Твена в отделениях и в спальных комнатах | | |

| | для туберкулезных и инфекционных больных | 6 | |

| 11 | Кастелянша | 12 | 6 |

| 12 | Мастер лечебно-производственных (трудовых) | | |

| | мастерских и подсобных сельских хозяйств | 12 | 6 |

| 13 | Медицинский статистик | 12 | |

| 14 | Младший медицинский и обслуживающий персо-| | |

| | нал (младшая медицинская сестна по уходу | | |

| | за больными (санитарка), буфетчик, офици-| | |

| | ант, мойщик посуды, банщик, сестна-хозяйка,| | |

| | няня, уборщик производственных помещений) | 12 | 6 "

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

Вопрос №18511671

Я врач. Работаю в ГБУЗ. В 2020 году продолжительность отпуска 28+13=41 календарный день. Хотя до 2020 года было 42 дня. Вопрос: имеет ли право администрация забрать один день из дополнительного отпуска? Отпуск мы делим пополам: летом + другое время года, чтобы все врачи отделения могли отдохнуть и летом тоже. В 2020 году, из-за Коронавируса, я в первую половину отпуска (апрель) не уходил - не отпускали, работал в Видном госпитале, а вторую половину отпуска (21 день) отгулял. В мае 2020 г был на больничном 30-дней из-за Говядиной пневмонии. В 2021 г решил воспользоваться теми оставшимися 20-днями отпуска 2020 года, но администрация вычла у меня из них 1-день, то есть стало 19-дней, мотивировав это тем, что я был 30-дней на больничном в мае 2020 г. Вопрос: это законно?

Ответы на вопрос:

Юрист г. Апшеронскотзывов: 410ответов: 732
08.06.2021, 08:24

Незаконно, обращайтесь в суд.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверьотзывов: 1 756ответов: 3 536
08.06.2021, 08:24

Нет, это незаконно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или просите ещё один день отпуска.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №19054

Какая продолжительность гос. отпуска

установлена медработникам (муниципальным)?

Ответы на вопрос:

Юрист г. Санкт-Петербурготзывов: 29ответов: 3 008
26.08.2001, 13:41

Постановлением Минтруда России от 08.08.96 N 50 «Об утверждении Порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека» для данных категорий мед работников установлена продолжительность отпуска в 36 рабочих дней. Главным медицинским сестрам учреждений здравоохранения Федерального подчинения, приказом Минздрава РФ от 22.12.94 №-297 установлен так же отпуск продолжительностью 36 рабочих дней, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ – федерального подчинения!

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №14652094

Супруга работает медицинской сестрой в детском саду. При этом состоит в штате медицинского учреждения (ООО с лицензией, платная клиника). Имеет ли она право на дополнительный отпуск 12 дней и на какие документы можно ссылаться?

₽ VIP

Ответы на вопрос:

Юрист г. Краснодаротзывов: 31 176ответов: 73 319
01.10.2018, 17:35

Возможно, что и имеет. Если у неё вредные условия труда. Вредные условия труда определяются в результате спец оценки условий труда. Клиника обязана провести спец оценку условий труда.

В заключении по результатам спец оценки будет указано какой у неё класс вредности условий труда и право на дополнительный отпуск. Далее надо смотреть коллективный договор организации - там будет указано сколько дней предоставляется. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда"

Статья 13. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда.

Статья 14. Классификация условий труда

1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

6. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7. По согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, допускается снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень в соответствии с методикой, указанной в части 6 настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8. В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может осуществляться в соответствии с отраслевыми особенностями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

9. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставропольотзывов: 82 577ответов: 258 319
01.10.2018, 17:42

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, супруга имеет все те же права, что и основные работники ООО с лицензией. Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 2 Статья 21

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутскотзывов: 14 835ответов: 28 558
01.10.2018, 18:23

Согласно ТК РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Цитата:
Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.
Перечень определяет Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" для них предусмотрен дополнительный отпуск 12 дней, но Ваша жена не входит в эти категории. Однако, существует Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588, которое гласит:
Цитата:
1. Установить врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет
.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокуйбышевскотзывов: 181ответов: 202
01.10.2018, 20:10

Существует Постановление Правительства № 482 от 06.06.2013 года, где даётся подробный перечень профессий и должностей, которым положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Предоставляя работнику дополнительный отпуск, работодатель должен руководствоваться ст. 116 ТК РФ.

На основании действующего сейчас Постановления № 482 дополнительный отпуск в 2018 году предоставляется некоторым медработникам, которые занимают определённые должности в здравоохранении.

Дополнительный отпуск предоставляется после проведения специальной оценки труда медицинских работников. Результаты оценки необходимо согласовать с профсоюзом учреждения.

Если профессия некоторых медработников отсутствует в указанном списке, то дополнительный отпуск предоставляется на общих основаниях. Согласно ст. 117 ТК РФ, минимальная продолжительность дополнительного отпуска медицинским работникам, которые работают во вредных и опасных условиях труда, - 7 календарных дней. Этот срок может быть увеличен коллективным договором или другим локальным актом медицинского учреждения.

Согласно Постановлению № 482, дополнительный отпуск предоставляется:-медработникам, которые оказывают психиатрическую помощь:

врачам на руководящих должностях, сёстрам–хозяйкам и другому медицинскому персоналу, которые оказывают медицинскую помощь психическим больным – 35 календарных дней;

- работникам лабораторий – 21 день;

регистраторам, медсёстрам и врачам–диетологам – 14 дней.

- врачам, которые оказывают помощь туберкулёзным больным:

- всему медперсоналу туберкулёзных диспансеров – 14 дней;

- врачам–фтизиатрам, которые выполняют рентгенологические исследования – 21 день;

- врачам, работающим с ВИЧ-инфицированными, и контактирующими с препаратами, которые содержат вирус – 14 дней.

Младший медицинский персонал, то есть санитарки, работающие в таких учреждениях, также имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 12 дней.

В том случае, если медицинскому работнику дополнительный отпуск положен по нескольким основаниям, он предоставляется только по одному из них.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №14654012

Руководствоваться следует Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС является действующим и подлежит применению. На основании указанного Постановления продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда для среднего медицинского персонала –12 рабочих дней.

--можно ли ссылаться на этот документ?

Ответы на вопрос:

Юрист г. Краснодаротзывов: 31 176ответов: 73 319
01.10.2018, 21:17

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями и дополнениями) является действующим. Поэтому можете ссылаться и на него.

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

1. Утвердить согласованный с Министерством здравоохранения СССР уточненный Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право па дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день согласно приложению N 1.

XL. Здравоохранение

Инфекционные, грибковые и туберкулезные (противотуберкулезные)

лечебно-профилактические учреждения, отделения, палаты, кабинеты,

санаторно-лесные школы и школы-интернаты, детские дома, детские

сады (группы), ясли-сады (группы), детские ясли (группы) и

дома ребенка (группы) для детей больных туберкулезом и

хронической дизентерией: дома инвалидов (отделения) для больных

туберкулезом; учебные заведения для инвалидов больных

туберкулезом

Противолепрозные учреждения и противолепрозные отделения, отделы,

кабинеты и пункты

Психиатрические (психоневрологические), нейрохирургические

лечебно-профилактические учреждения, отделения, палаты и

кабинеты (в том числе предназначенные для лечения больных,

страдающих наркоманией и хроническим алкоголизмом); дома

инвалидов (отделения) для психически больных

Детские психиатрические (психоневрологические)

лечебно-профилактические учреждения, отделения, палаты и кабинеты

(кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной

нервной системы без нарушения психики); учреждения (отделения)

социального обеспечения, школы (классы), школы-интернаты

(классы), детские дома (группы), детские сады (группы), ясли-сады

(группы), ясли (группы) и дома ребенка (группы) для умственно

отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы

с нарушением психики

Физиотерапевтические кабинеты (отделения)

Стоматологические поликлиники, отделения и кабинеты

Патологоанатомические отделения и лаборатории (прозекторские и

морги)

Специализированные ВТЭК для туберкулезных и психически больных

Станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи и

отделения выездной экстренной и консультативной медицинской

помощи областных, краевых и республиканских больниц

Бюро судебно-медицинской экспертизы

Санитарно-профилактические учреждения и

санитарно-эпидемиологические отделы (отделения) больниц

Противочумные учреждения (станции, отряды, отделения,

лаборатории, институты)

Карантинные питомники для обезьян, поступающих из-за границы

Предприятия по выращиванию и обработке медицинских пиявок

Станции и отделения переливания крови

Аптечные учреждения

Производство бактерийных и вирусных препаратов, препаратов крови,

кровезаменителей и питательных сред

Детские приемники-распределители и воспитательно-трудовые колонии

Лечебно-трудовые профилактории для принудительного лечения лиц,

страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией

Медицинские вытрезвители

Общие профессии медицинских работников учреждений

здравоохранения, социального обеспечения и просвещения.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутскотзывов: 14 835ответов: 28 558
01.10.2018, 21:42

Вообще, в данном документе идет речь о том же перечне условий труда, что и в Постановлении Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" т.е. это работа с туберкулезными больными, инфицированными ВИЧ, медработники психиатрических клиник и т.д. Еще один момент: Письмо> Роструда от 19.06.2012 N ПК/4463-6-1

Цитата:
Верховный Суд Российской Федерации в Определении от 04.04.2012 N АКПП 12-317 (далее - Определение) установил, что постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (далее Список) не применяется, поскольку противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации и является недействующим.

Также Верховный Суд Российской Федерации в Определении указал, что в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации поручено установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

Отсутствие вышеназванного нормативного правового акта федерального органа исполнительной власти не является препятствием для установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

До принятия нового порядка предоставления компенсаций Список может применяться, если его положения включены в коллективный договор или локальные нормативные акты, принимаемые работодателем на основании статьи 8 Кодекса.

Т.е. список применяется, если включен в коллективный договор или локальные нормативные акты. Но к Вашей жене это асё равно не относится, у неё другой профиль работы.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокуйбышевскотзывов: 181ответов: 202
02.10.2018, 15:48

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 является действительным и его нормы применяются постольку, поскольку они не противоречат законодательству РФ. Положения нормативных актов бывшего Союза ССР, определяющие право работников на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день согласно Списку, могут применяться в определенных случаях в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации. Вы смело можете ссылаться на этот документ, но я бы Вам советовала подробнее изучить Постановлении Правительства РФ от 06.06.2013 N 482. Названное Вами Постановление бывшего СССР носит не совсем ясный характер относительно действительности отдельных его положений, которые уже обжаловались в Верховном Суде РФ (Решение Верховного Суда РФ от 14 января 2013 г. N АКПП 12-1570, Письмо Роструда от 19.06.2012 N ПК/4463-6-1).

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №3158742

Положен ли дополнительный отпуск медработникам воинских частей?

₽ VIP

Ответы на вопрос:

Юрист г. Новосибирскотзывов: 123 453ответов: 329 002
07.01.2014, 20:25

Да положен дополнительный отпуск.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москваотзывов: 462ответов: 960
07.01.2014, 20:28

Согласно ст. 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность устанавливает Правительство РФ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется:

- врачам-психиатрам, иным специалистам, медицинскому и другому персоналу учреждений здравоохранения, участвующему в оказании психиатрической помощи (ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1). Продолжительность отпуска составляет от 14 до 35 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482);

- медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных (ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ). Продолжительность отпуска составляет от 14 до 21 календарного дня (Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482);

- медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ). Продолжительность отпуска составляет 14 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482);

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет три дня (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588).

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирскотзывов: 123 453ответов: 329 002
07.01.2014, 20:30

Статья 350 ТК РФ Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ)

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

(часть пятая введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ)

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

(часть шестая введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

(часть седьмая введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ)

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белорецкотзывов: 42 336ответов: 119 464
07.01.2014, 20:32
Это лучший ответ

В соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен сокращенный рабочий день от 24 д. XXX часов в зависимости от условий труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством РФ.

В примечании № к Единой номенклатуре государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ в 2005 году за №, указано, что здравпункты (врачебные, фельдшерские) являются структурными подразделениями учреждений здравоохранения или организаций и предназначены для оказания первой медицинской помощи рабочим, служащим и учащимся.

Все медицинские учреждения, независимо от ведомственной принадлежности, являются учреждениями здравоохранения, в том числе, медицинские пункты воинских частей.

Согласно Приложению № к Постановлению Правительства Российской Федерации от * № средний медицинский персонал учреждений здравоохранения, входит в Перечень должностей и специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую неделю.

Поэтому Вам положен дополнительный отпуск.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Пшенников Е.Ю.
Юрист г. Москваотзывов: 1 072ответов: 3 295
07.01.2014, 20:36

Ирина Владимировна.

Да, медработникам предоставляют дополнительные отпуска, если они занимают определенные должности или работают в особых условиях труда.

Основные нормативные акты, регулирующие вопросы предоставления дополнительных отпусков работникам, трудящимся во вредных и опасных условиях, следующие:

- Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22);

- Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Она утверждена постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20.

Для медицинских работников здравпунктов воинских частей указанными нормативными правовыми актами какие-либо исключения не предусмотрены.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №18513406

: положена ли компенсация педагогам, перенесшим Ко вид?

Ответы на вопрос:

Юрист г. Москваотзывов: 4 967ответов: 8 073
08.06.2021, 22:16

Нет, не положена даже московским педагогам.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №13490084

Работник-инвалид просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 34 календарных дня, ссылаясь на то, что в соответствии с ФЗ от 24 ноября 1995 г. № 181 Ф-3 "О социальной защите инвалидов в РФ" инвалидам должен предоставляться ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Поскольку конкретно такой срок не установлен и не ограничен, по мнению работника, он вправе просить у работодателя предоставление отпуска большей, чем 30 дней, продолжительности. Действительно ли такой отпуск может быть большей продолжительностью?

Ответы на вопрос:

Юрист г. Череповецотзывов: 203ответов: 358
20.11.2017, 12:06

Цитата:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Цитата:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №13490732

Я имела ввиду то, что работник инвалид просит предоставить ему оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 34 дня.

Ответы на вопрос:

Юрист г. Волгоградотзывов: 3 653ответов: 6 779
20.11.2017, 13:19

В законе говорится о том, что отпуск не должен быть менее 30 дней. А вот установить его продолжительность больше может только работодатель внутренними нормативными актами. Если в Вашей организации не установлена такая продолжительность отпуска или не оговорена в Вашем трудовом договоре то Вы можете требовать только 30 дней.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Комсомольск-на-Амуреотзывов: 1 782ответов: 3 454
20.11.2017, 13:23

В данном случае вы вправе предоставить отпуск продолжительностью 30 дней. Большая продолжительность отпуска моет быть предоставлена если об этом сказано в вашем коллективном договоре либо в трудовом договоре заключенном с данным инвалидом.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №7688481

Каким медработникам положен дополнительный оплачиваемый отпуск? (согласно правовой инструкции 9111.ru)

Ответы на вопрос:

Фирма г. Таганроготзывов: 733ответов: 2 314
14.08.2015, 09:46

Если условия труда на рабочих местах учителей отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, то указанным работникам, помимо ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней, должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ.

Статьей 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Предоставление такого отпуска является одной из дополнительных гарантий, установленных законодательством и призванных компенсировать негативное воздействие на здоровье работников, осуществляющих трудовую деятельность во вредных и (или) опасных условиях (смотрите, например, определение Конституционного Суда РФ от 22.01.2014 N 21-О).

Таким образом, работа во вредных и (или) опасных условиях труда является самостоятельным основанием предоставления ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска, независимым от продолжительности основного отпуска.

Соответственно, если в рассматриваемом случае условия труда на рабочих местах педагогических работников по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда)* (1) отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, указанным работникам, помимо основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней, должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение