Время нахождения в командировке оплатили по среднему заработку, оплата оказалась ниже должностного оклада

Сотрудник испытывает ухудшение материального положения из-за неправильного расчета оплаты во время командировки

Сотрудник в январе 2016 года был в командировке пять дней. Его оплата за время командировки по среднему оказалась меньше, чем расчет по окладу. Сотрудник теряет в среднем 1000,00 рублей. Бюджет. Как оплачивать по среднему, или по окладу, ведь его материальное положение ухудшилось, что является нарушением по ТК.

Читать ответы (1)

Право на доплату до оклада - что говорит коллективный договор и трудовое законодательство?

Предприятие направило меня в командировку, оплату произвели согласно ТК по среднему заработку за год, что ниже существующего оклада. В коллективном договоре есть пункт, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего месяц, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Должно ли предприятие произвести мне доплату до оклада.

Читать ответы (1)

Как в таком случае рассчитывается средний заработок?

Организация принимает работников на оклад 7000 рублей, с первого дня работы отправляет в командировку с оформлением приказа, во время командировки выплачиваются суточные, оклад, компенсация за разъездной характер работы в размере 500 рублей в день и компенсация за тяжёлые условия труда в том же размере. Командировки идут одна за другой с минимальными (2-3 дня) перерывами. В промежутке между командировками оплата по окладу. Как в таком случае рассчитывается средний заработок? Вопрос о среднем заработке возник в связи с тем, что время, проведенное в командировке, а также начисленные за это время суммы, выпадают при расчете среднего заработка, как оплаченные по среднему заработку. Но мы почти все время в командировках и оплата труда в командировке у нас опять таки идет не по среднему, а гораздо выше. Но при выходе в отпуск выдается голый оклад, без учета остальных выплат. В справке НДФЛ-2 тоже только оклад. Получение конкретных сумм можно проконтролировать только по перечислениям в банк на пластиковую карту. Черный нал не применяется.

Читать ответы (1)

Кроме того, начисление надбавок к должностному окладу производится от уменьшенного, начисленного с учетом дней командировки.

Я являюсь сотрудником Федеральной службы, финансируемой из бюджета. Штатным расписанием и прказом по учреждению мне назначен должностной оклад и определены процентные надбавки к должностному окладу "за выслугу лет" и "особые условия госслужбы". Мотивируя ст 167 Трудового кодекса, администрация производит оплату за дни нахождения в служебных командировках по среднему зароботку и пропорционально количеству дней нахождения в командировке, снижает размер оплаты по должностному окладу. Кроме того, начисление надбавок к должностному окладу производится от уменьшенного, начисленного с учетом дней командировки. Коллективным договором порядок оплаты командировок не оговорен. Правомочны ли действия администрации?

Читать ответы (1)

Оплата дня командировки в праздничный день - в двойном размере или в одиночном с отгулом?

День нахождения в командировке совпал с праздничным днем, мне оплатили его по среднему заработку. Должны ли были оплатить его в 2 размере или 1 размер + отгул (не оплачиваемый)

Читать ответы (1)

Как будет рассчитан средний заработок во время командировки

Отправлен государственным предприятием в заграничную командировку с 01.07.2007 г. сроком на 180 суток. Расчет среднего заработка для оплаты по месту работы во время командировки производится за предшествующие 12 месяцев. Но июнь, август, сентябрь и т.д. до декабря 2006 г. также находился в заграничной служебной командировке и получал зарплату на своем предприятии по "среднему". Как будет расчитываться мой "средний" заработок за время моей командировки. Слышал, что в "средний" заработок не входит оплата по "среднему заработку" за предыдущие месяцы. Очень надеюсь на Ваш скорый ответ. С уважением. Дорофеев Николай.

Читать ответы (1)

Определение среднего заработка при командировке с учетом увеличенного размера оплаты труда

Меня направило предприятие в командировку на изучение новой техники. В период командировки мне выплпчивали зарплату по среднему (за год). Примерно за один месяц до моей командировки в предприятии увеличили размар оплпты труда (оклады и премиальные). Как должны были определить мой средний заработок для оплаты во время моей командировки.

Читать ответы (1)

Оплата труда заместителя директора по учебной работе колледжа в каникулярное время

Заместитель директора по учебной работе колледжа ведет в течение учебного года преподавательскую работу. Как должна проводиться оплата труда зам. директора в каникулярное время? По среднему заработку с учетом тарификации либо исходя из должностного оклада зам. директора? Бухгалтерия рассчитала по окладу. Я считаю, что расчет должен проводиться исходя из зарплаты, которая была до каникул, с учетом тарификации. Благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Заявление на пересчет оплаты дней командировок по среднему заработку с мая 2017 года

С мая 2017 года мой работодатель стал оплачивать дни командировки по среднему заработку. Ранее оплачивал по окладу. Как грамотно составить заявление, чтобы работодатель пересчитал дни проведенные в командировке за прошлые периоды по среднему заработку. За какой период можно требовать перерасчет? С уважением, Сергей.

Читать ответы (7)

Оплата командировки - Законные права и обязанности предприятия

Предприятие на котором я работаю отправило меня в командировку для повышения квалификации. Продолжительность командировки, по приказу пять дней. Мне оплатили по среднему только три дня. Два дня нахождения в дороге не оплатили. Сказали что мне оплатили. И за эти два дня суточные. Вопрос, законно ли это и должны ли мне оплатить дни следования к месту назначения. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Время нахождения в командировке оплатили по среднему заработку, оплата оказалась ниже должностного оклада

Псков - онлайн услуги юристов