Но аттестацию проводил исполнительный директор который является его покровителем.
Наталья, я работаю на производстве пластиковых окон, зав. производства. Наш молодой сотрудник снабженец не выполняет свои обязанности, он постоянно не довозит какие-то комплектующие, вспомогательные материалы и тд. Раньше я закрывал на ето глаза, но потом я сказал пиши заявление по собственному желанию с понедельника я принимаю нового снабженца, на что он ответил что заявление писать не будет. Как я могу его правильно уволить? Но аттестацию проводил исполнительный директор который является его покровителем.
Уважаемый, Александр! Что я могу Вам сказать.... Фиксируйте (докладными записками) факты невыполнения им своих функциональных обязанностей. Когда их накопится достаточное количество, ставьте вопрос пред руководством компании о несоответствии. Либо он (Ваш работник) внесет коррективы в отношение к работе, и тогда у Вас проблем не будет....
С Уважением, Наталья Федоровская.
Спросить