Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спорный вопрос об увольнении мать-одиночки по неправильной статье Трудового кодекса.

09.12.2014, 23:52
• г. Москва

Каким образом можно уволить мать-одиночку по п.2 ч.1 ст.81 (именно так написано в уведомлении в связи с решением о сокращении обособленного подразделения), если согласно ст.261 ТК эту категорию работников можно уволить только по п.1, 5-8, 10, 11 статьи 81?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

По ст.74 в связи с уменьшением объема работы предложите сокращенную рабочую неделю и пропорциональное уменьшение заработной платы. А по ст.77.7 после отказа подписать изменения к трудовому договору увольняйте

Спросить

Не совсем ясный ответ, к сожалению. Статья 261 совершенно четко говорит, что одинокую мать нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме как по указанным пунктам статьи 81. Но всё равно спасибо за ответ.

Спросить

Если речь о ликвидации филиала или иного обособленного подразделения, то нарушения не будет (ст. 261 ТК РФ)

Спросить

Спасибо, Эмиль Эльдарович. Просто в уведомлении непонятная ситуация с определениями - именно "сокращение", а не "ликвидация". Да и ликвидация - это п.1 ст.81, а речь идёт о сокращении по п.2 ст.81. К тому же речь идёт о находящемся на капремонте роддоме (я нахожусь в производственном простое), который был в начале года присоединен к крупной больнице в качестве обособленного подразделения и никуда не "ликвидируется", а , наоборот, в ближайшем будущем должен быть открыт. И вот такая путаница с определениями-статьями, а также поспешность, с которой вдруг засуетились кадровики больницы, в свете наших некоторых национальных традиций наводят на мысль, что меня в чем-то собираются облапошить...)

Спросить

Приказ содержит неправильные ссылки поэтому есть все основания для его оспаривания Сокращение обособленного подразделения не предусмотрено законом может быть речь только о ликвидации.Но в вашем случае нет никакой ликвидации

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги