Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о закрытии магазина - расписываться в уведомлении, отличия в зарплате и перенаправление на работу в другой город

10.12.2014, 08:37
• г. Соликамск

Помогите разобраться в трех вопросах:..1.)Стоит ли расписываться в УВЕДОМЛЕНИИ о закрытии магазина? (и дата стоит не за 2 месяца, как положено в ТК...а 8.12.14-уведомление о закрытии 16.12.14!)...2)Зарплата официальная (по договору) и реальная сильно отличалась. Но в платежных ведомостях о реальной зп только подписи работников.. т.е ни печатей, ни подписи руководства! Как нам сказали филькина грамота и ничего мы не докажем в суде. Так ли это?... и 3)По ТК работодатель при сокращении (ликвидации магазина) может предложить иную работу. НО в нашем городе филиалов больше нет! Может ли работодатель перенаправить на работу в другой город и будет ли отказ в последствии увольнением, а не сокращением?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

1. Можете не расписываться, если работодатель не дурак, то это ничего не изменит

2. Да, по факту такое тяжело доказать

3. Предложить может в др. город переехать, но не отправить

Будет сокращение.

и не нужно столько ?? и !! печатать, и так понятно что возмущены

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Соликамск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
01.04.2014, 12:17

Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?

Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?
Читать ответы (10)
Максим
21.10.2009, 10:35

Каковы права работника при предстоящем сокращении и можно ли уволиться по сокращению раньше указанной даты?

Моему мужу на работе вручили уведомление о предстоящем через 2 месяца сокращении. То есть уведомили, как полагается по закону, за 2 месяца. На уведомлении стоит дата 30 сентября, сокращение с 1 декабря. Насколько я знаю, в такой ситуации компания должна при сокращении выплатить 1 среднюю заработную плату, человек встает на биржу труда, если в течение месяца не находит работу, то работодатель выплачивает еще 1 среднюю з/п? Меня интересует, может ли муж после получения такого уведомления уволиться по сокращению раньше 1 декабря и претендовать на выплату выходного пособия по сокращению? Или увольнение до 1 декбаря это только по собственному желанию?
Читать ответы (4)
Михаил
10.12.2020, 15:30

Как изменится дата расторжения договора при неполучении уведомления?

Работодатель ИП направил уведомление о сокращении штата в котором указал дату о расторжении как положено за 2 месяца, было направлено заказным которое не получено, фактическая дата ознакомления на уведомлении соответственно позднее исходящей даты уведомления. Дата расторжения договора сдвигается? Ознакомление с уведомлением равнозначно ознакомлению с приказом или ознакомление с приказом необязательно?
Читать ответы (1)
Гость_58067
14.04.2012, 16:14

Бухгалтер-кассир из закрывающегося филиала компании готовится к увольнению после слияния с другим филиалом

Я работаю, в филиале одной из частных компаний бухгалтер-кассир, филиал в нашем городе закрывают, нам под роспись выдали уведомление-предупреждение за два месяца о слиянии двух филиалов, объясняя, что это не сокращение, а слияние, ссылаясь на ч.1 ст.72.1. По истечении двух месяцев-это будет 16 мая на что мы имеем право, нам объяснили, чтобы мы переводились в другой город. Подскажите пожалуйста как правильно нам написать заявление на увольнение когда пройдёт двухмесячный срок с даты уведомления, нам пообещали только выплатить двухнедельное пособие и всё, что это не сокращение, а слияние.
Читать ответы (1)
Анна Владимировна
24.12.2018, 21:48

Уведомление о сокращении с указанием даты подписи и отсутствия данных о рабочих днях

Уведомление о сокращение я подписала 23 октября. Даты когда я работаю в уведомление нет. Дата стоит только о подписи в уведомление... УВЕДОМЛЕНИЕ... Идет название учреждение (государственное, ГБОУ) предупреждение о сокращение. Далее написано... По истечении двух месяцев со дня получении Вами настоящего уведомления трудовой договор с вами будет расторгнут. В связи с сокращением штата п 2 ч.1 ст.81 тк. РФ Дату увольнение сообщим дополнительно. Далее мне в устной форме было сказано что я работаю еще январь. Что делать мне в данной ситуации? По закону ли поступает работодатель?
Читать ответы (1)
Екатерина
24.05.2017, 16:53

Как попасть под сокращение, если я находился на больничном в момент выдачи уведомления?

Коллегам выдали уведомления о сокращении (реорганизация, сокращают целое управление в нашем городе и переводят штатные единицы в управление другого города нашей организации), 1 июня 2017 все кто захотел уходят по сокращению, остальных переводят, я на момент выдачи уведомлений и в данный момент на больничном, уведомление я не подписывала, но хочу попасть под сокращение. 29 мая 2017 мне закроют листок нетрудоспособности и останется 3 дня. Что делать? Хочу попасть под сокращение!
Читать ответы (1)
Татьяна
26.04.2018, 07:00

Работодатель уведомляет о сокращении объема работ и предстоящем увольнении работников

На работе 16 марта 2018 года принесли уведомление о сокращении объема работ со ставки на 0,6, вступить в силу приказ по этому уведомлению должен с 22 мая 2018 года. Через месяц после этого уведомления, принесли другое о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, по которому сокращение будет с 29 июня 2018 года. Правомерны ли такие действия работодателя? И потеряет ли в денежных выплатах работник, т.к. на момент сокращения он уже будет работать на 0,6 ставки.
Читать ответы (1)
Гость_3689048
19.03.2016, 12:40

Уведомление о прекращении трудового договора по сокращению штата работников

На работе вручили уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работниов: Согласно части второй статьи 180 ТК РФ уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением штата работников, занимаемая Вами должность рабочий по благоустройству подлежит сокращению... Также доводим до Вашего сведения, что в случае появления в организации в течении двухмесячного срока предупреждения о прекращении трудового договора по сокращению штата работников вакансий, соответствующих Вашей квалификации и состоянию здоровья, Вам будет направлено предложение другой работы. Наш непосредственный руководитель, начальник отдела благоустройства, нам сказал, что это уведомление ничего не значит, мы будем так же работать на своём месте, а будет только переименование отдела. В связи с этим нам и было вручено это уведомление. 1). Не лукавит ли наш начальник? 2). И не должно ли было руководство санатория предложить нам вакансии уже при вручении уведомления?
Читать ответы (3)
Виталий
27.09.2020, 22:54

Без даты в уведомлении о сокращении - будет ли законным предстоящее сокращение в конце сентября?

26.06.2020 получил уведомление о сокращении. Даты сокращения в уведомлении нет. Прошло уже больше двух месяцев. Теперь говорят что 28.09.2020 я буду сокращен. Будет ли являться данное сокращение законным?
Читать ответы (1)
Надежда
16.12.2019, 17:14

Требуют подписать уведомление о закрытии магазина, хотя я уже уволился - в чем причина настойчивости руководства?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения по заявлению 24.12.19, в пятницу всем сотрудникам в том числе и мне прислали уведомления о сокращении и закрытии магазина дата закрытия 24.02.2020 года, настоятельно требуют чтобы я тоже подписала это уведомление, но я в феврале уже не буду работать, зачем руководство так настойчиво требуют чтобы я подписала уведомление.
Читать ответы (2)