Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязанность сообщить коллекторскому агентству номер приказа и дату увольнения бывшего сотрудника - что говорит закон?

10.12.2014, 09:13
• г. Новосибирск

Я бухгалтер организации. Наш бывший сотрудник задолжал по кредиту и его долг передали коллекторскому агентству. На звонки коллекторов я отвечаю, что такой работник у нас больше не работает. Коллекторы требуют, что бы я сообщила им номер приказа и дату увольнения сотрудника. Я отказываюсь это сделать. Обязана ли я сообщить эти сведения коллекторам?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наталья Александровна, здравствуйте!

Вы не обязаны этого делать.

Более того, Вы не вправе разглашать посторонним лицам персональные данные Вашего бывшего работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Светлана сергеевна
13.07.2017, 07:35

Обязан ли банк письменно сообщить клиенту о передаче его просроченной задолженности коллекторскому агентству и как поступить

Обязан ли банк письменно сообщить клиенту о том что его просроченная задолженность передана коллекторскому агентству? И что делать если она обязана сообщить, а не сообщила об этом клиенту и передала все полномочия коллекторам?
Читать ответы (3)
Наталья
25.12.2015, 14:15

Как справиться с нашествием коллекторов из-за бывшего сотрудника - законные требования и эффективные ответные действия

Я Работаю кадровиком в организации. Меня на работе замучили звонки от коллекторов за одну из бывших сотрудниц, которая была уволена 5 лет назад. На мои просьбы больше не звонить сюда, т.к. она уволилась и больше здесь не работает, они начинают требовать приказ об ее увольнении и угрожать. Законно ли коллекторы требуют приказ об увольнении сотрудника? И как реагировать на их угрозы?
Читать ответы (2)
СЕРГЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ
16.01.2015, 13:30

Как прекратить неприятные звонки коллекторов по поводу уволенного сотрудника в рамках закона?

Мне звонят коллектора по поводу уволенного сотрудника (уволен больше года назад). разговаривают в пренебрежительной наглой манере, грубят. Только за последнюю неделю было 4 звонка. Такое впечатление, что они не слышат, что сотрудник уволен, тел. организации. Какие меры воздействия в отношении коллекторов необходимо применить, чтобы эти звонки прекратились. Естественно, в рамках закона.
Читать ответы (4)
Екатерина
03.04.2014, 03:32

Какие документы необходимо отправить в ССП при увольнении сотрудника на другое юр. лицо?

У нас в организации два юр. лица. Сотрудник увольняется переводом на второе юр. лицо. У него исполнительный лист. При увольнении сотрудника, бухгалтер должен сообщить судебным приставам о увольнении сотрудника. Подскажите, пожалуйста, какие документы надо отослать почтой в ССП? копию приказа на увольнение сотрудника, суммы удержанных за период в первом юр. лице, с платежками, а надо сообщать судебным приставам, что сотрудник переводом на второе юр. лицо (копия приказа на прием) или писать письмо со всеми реквизитами второго юр. лица?
Читать ответы (1)
Светлана
09.07.2015, 14:42

Юридические проблемы после сотрудничества с компанией НСВ - возможность подачи в суд и компенсации за моральный ущерб

Сотрудник компании оставляла мой личный номер телефона в банке, чтобы подтвердить, что она действительно работает в нашей компании (я занимаю должность менеджера по работе с персоналом). Ей выдали кредит, через какое-то время она перестала платить по кредиту и дело передали в компанию НСВ. На звонки коллекторов уже бывший сотрудник не отвечают и теперь сотрудники НВС названиваю мне, шлют нелицеприятные смс. На мою просьбу удалить мой номер, дать свой юридический адрес мне отказали и нахамили. Могу ли я подать в суд на НВС и истребовать компенсацию за моральный ущерб. Нервы уже сдают. Спасибо.
Читать ответы (2)
Мария
24.09.2014, 11:03

Необходимо разъяснить правомерность увольнения сотрудника

Прошу Вас разъяснить грамотность увольнения сотрудника. В феврале 2014 года к сотруднику применили дисциплинарное взыскание за неисполнение приказа. В апреле тоже объявили выговор за несоблюдение должностной инструкции. 15 сентября 2014 года издается приказ об увольнении работника по ст.81 п.5 ТК РФ и приказ о работе комиссии по приему дел этого сотрудника. В обоих приказах фигурирует дата увольнения 26 сентября. Приказы зачитываются вслух, от росписи работник отказывается. Составляется соответствующий акт. А с 19 сентября 2014 года сотрудник оформляет больничный и по настоящее время он еще не закрыт. Вопрос: можем ли ее мы уволить как указано в приказе 26 сент.2014? С уважением, Мария.
Читать ответы (1)
Мария
17.08.2017, 22:27

Предоставление личных данных бывшим сотрудником при оформлении кредита - как защитить себя от назойливых звонков коллекторов

Бывший сотрудник организации указал мой личный номер телефона при Оформлении кредита. Теперь мне названивают коллекторы. Что делать? Очень хочется наказать и бывшего сотрудника и сделать так что бы перестали звонить коллекторы.
Читать ответы (4)
Елена
14.03.2015, 20:30

Коллекторское агентство требует мгновенной оплаты суммы, превышающей мою реальную задолженность - что делать?

Коллекторское агенство требует заплатить деньги в течении суток. Сумма - больше, чем реальная задолженность. От организации. Выдававший займ-это мигкредит-информации о передаче договора коллекторам не поступало. В офисе не подтвердилось, по телефону горячей линии сказали, что да-- отдано колекторскому агенству восток финанс. Сотрудники колекторского агенства разговаривают грубо. Отказываются сообщить, где я могу получить всю информацию и куда приехать для переговоров-говорят, что все будет в телефонном режиме. Сутки заканчиваются. Я опасаюсь-какие действия коллекторы могут предпринять? Как мне поступить? Спасибо. Елена-официально безработная.
Читать ответы (2)
Наталья
08.12.2016, 18:56

Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.
Читать ответы (4)
Анна
11.01.2018, 12:37

Правовая ответственность сотрудника образовательной организации за продажу несуществующей скидочной карты

Сотрудник образовательной организации продал своему клиенту несуществующую скидочную карту за 9000 руб. После увольнения данного сотрудника с места работы эта ситуация всплыла. Сейчас клиент требует свои денежные средства обратно и угрожает сотруднику судом. Попадает ли такого рода ситуация под уголовную либо административную ответственность для сотрудника если он больше не работает в данной организации?
Читать ответы (1)