Моя жена работает в магазине. ЕЕ периодически заставляют выходить на работу в ее выходной день (скидочные акции, генеральная уборка и т.д.). А теперь администрация объявила о работе без выходных всю предновогоднюю неделю. Имеет ли администрация магазина на это право, учитывая, что у нас маленький двухлетний ребенок. Детского садика пока нет, а я постоянно в командировках. Надо ли ей писать какое-либо заявление по факту невозможности работы без выходных в связи с уходом за ребенком, а также по сокращенной рабочей неделе.

Не может заставить! Она вообще может не писать, но с такой ситуацией на рынке труда, пусть напишет.

Администрация магазина требует работать без выходных в предновогоднюю неделю - есть ли право на это и как это повлияет на заботу о ребенке

Каковы права мужа при изменении графика работы вахтовым методом?

Мой муж работает вахтовым методом - 7 дней работа, 7 дней выходных, что прописано в его договоре. Недавно объявили, что на выходной неделе он обязан три дня работать. Приказа об этом не было, только лишь вывесили новый график работы, подписанный главным инженером. Имеет ли право муж не выходить на работу? И будет ли это считаться прогулом, за который могут уволить?

Читать ответы (1)

Скидочный день в нерабочую неделю - законно ли и безопасно для посетителей магазинов?

Работаю в магазине косметики. Завтра у нас планируется скидочный день и может ринуться толпа людей. Скажите, в нерабочую карантинную неделю имеет ли право магазин делать такие скидочные дни, которые приведут к толпе людей и так в небольшом магазине?

Читать ответы (2)

Шестидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем

Я работаю при шестидневной рабочей неделе, ненормированный рабочий день. На предприятии выпустили приказ, что выходные надо согласовывать с начальством. Не нарушает ли этот закон трудовое право? Ведь если начальник не захотел дать выходной его не будет. Так это и случается. И надо ли писать объяснительную, если я в воскресенье не вышел на работу, при этом отработав 2 недели без выходных?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работников - поликлиника лишает врачей отдыха после круглосуточных дежурств в нарушение трудового кодекса

Я работаю врачом в поликлинике по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем - воскресеньем. Администрация заставляет врачей брать круглосуточные дежурства 1 раз в неделю, причем после дежурства выходной не предусматривается на следующий день после бессонной ночи приходится выходить на работу и отрабатывать свою смену на приеме, дополнительных выходных дней среди недели так же нет. Сколько выходных дней положено работнику после круглосуточного дежурства (суточной смены) и какими статьями трудового кодекса это регламентировано?

Читать ответы (1)

Правомерно ли требование работодателя по сверхурочной работе и работе в выходные дни?

Вопрос касается сверхурочного времени работы. У нас на работе каждый день мастер заставляет записываться на сверхурочные работы и каждую неделю требует выходить на работу в выходные дни. Хотелось бы знать, по трудовому кодексу это правомерно?

Читать ответы (2)

Компания отменяет выходные для администраторов в праздники - правомерное решение или нарушение ТК?

Я работаю по пятидневной рабочей неделе с выходными суббота и воскресенье, в непродовольственных товарах-администратором. Моя компания выслала мне распоряжение, где я должна выходить на работу с 5.01.2009 без дополнительных выходных т.е. я должна работать в праздичные дни. Мотивируя это ст.113 ТК, что я подлежу к четвертой группе: работы вызываемые необходимостью обслуживания населения и что в этом случае порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни не установлен Кодексом. Практика рассматривает выполнение таких работ как трудовую обязанность работников. (В магазине есть сменные менеджеры т.е. магазин работает согласно составленному мной графику. )Правомерно ли требование компания в отношении меня?

Читать ответы (1)

Неоплачиваемые выходные, бессонные ночи и длительные рабочие дни - жизнь сотрудника Пятерочки

Работаю в Пятерочке. Заставляют выходить на работу в выходной день бесплатно. Т.к. не хватает сотрудников должны помогать другой смене по 3 часа. И когда ревизия в своем или в другом магазине должны работать всю ночь бесплатно. И на открытие нового магазина должны в один из своих выходных выйти на целый день с 9 до 23 помогать выставлять товар, пока этот магазин не откроют. И еще график 2:2, смена стоит 10. 5 часов, а по факту на работе с 8.30 до 23.30

Читать ответы (5)

Работаю в библиотеке с пятидневной рабочей неделей.

Работаю в библиотеке с пятидневной рабочей неделей. Выходной - понедельник, суббота и вокресенье - "скользящий" выходной. Если после больничного или отпуска выходишь на работу не с начала недели а, например в среду то администрация требует работать эту неделю с одним выходным днем. Законно ли требование администрации?

Читать ответы (1)

Какие выходные должны быть предоставлены при больничном до определенной даты?

У меня больничный до завтра (18.05.2016). на работу можно выходить с 19.05.2016. У меня такой вопрос, должны ли мне предоставить 2 выходных на этой неделе (у нас ненормированный рабочий день, плавающие выходные). пока что до конца недели у меня стоит всего 1 выходной.

Читать ответы (3)

Может ли работодатель заставлять работника работать без выходных?

У меня такая ситуация... Работаю продавцом в строительном магазине, график работы 2/2 по 9 часов. Дело в том, что сменщица пошла в отпуск на три недели и работадатель заставляет меня работать все три недели без выходных, ссылаясь на то что при работе 2/2 у нас со сменщицей недоработка часов. Имеет ли он право так поступать и не предоставлять мне хоть один выходной в неделю?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Администрация магазина требует работать без выходных в предновогоднюю неделю - есть ли право на это и как это повлияет на заботу о ребенке

Смоленск - онлайн услуги юристов