Можно ли при сменном графике работы уйти в отпуск с 04 января 2015 г. (дата смены), отдел кадров отказывает в данном случает, объясняя тем, что нельзя уходить в отпуск в выходной праздничный день. Но если у работника сменный график работы, то праздничные дни являются рабочими. Поясните чем регламентируется? И кто прав?

Здравствуйте! Да, вполне можно уйти в отпуск именно в эти дни.

Можете выходить в отпуск- если предприятие работает в праздничные дни- то это не влияет на ваше право на ежегодный отпуск.

Регламентация отпуска при сменном графике работы - возможно ли уйти в отпуск в праздничные дни? Кто прав

При сменном графике работы каким образом компенсируются праздничные дни, если смена поставлена в праздничный день?

При сменном графике работы каким образом компенсируются праздничные дни, если смена поставлена в праздничный день?

Читать ответы (1)

Возможность взять отгулы за работу в праздничные дни при сменном графике работы 2/2 и отказ работодателя

Я работаю по сменному графику 2/2. Могу ли я взять отгулы за работу в праздничные дни? Работодатель отказывает мотивируя это тем, что праздничные дни совпадают с моим рабочим днем по графику. Двойной оплаты за праздничные дни не платят. В трудовом договоре написано что работнику устанавливается сменный график работы с продолжительностью рабочего дня 11 часов (суммиров. Учет рабочего времени за месяц).

Читать ответы (1)

Можно ли работнику выйти на смену 1 января, если последний день отпуска приходится на 31 декабря (воскресенье)

Если последний день отпуска приходится на 31 декабря (воскресенье), при сменном графике работы, возможно ли работнику выйти в смену 1 января, не перенося праздничные дни в отдых? Работодатель настаивает на том, чтобы я все 8 праздничных дней в январе брала входными без оплаты.

Читать ответы (1)

Влияет ли продолжение отпуска на выход на работу по сменному графику?

Отпуск попал на праздничные дни, сменный график работы 2 через 2. Допустим отпуск по графику заканчивается 6 числа. 7 и 8 – выходные по графику, по графику на работу 9-ого числа. При этом в дни отпуска было 2 праздничных дня. Значит ли это, то что я все равно выхожу на смену 9-ого числа, т.к. отпуск продлился на 2 моих выходных дня? спасибо.

Читать ответы (1)

Выход на работу в праздничные дни при сменном графике и оплата труда - вопросы и ответы.

Муж работает на негосударственном предприятии, в производстве металлообработки, при сменном графике 2/2. Предстоят новогодние праздничные дни, которые по указу президента продлятся до 10 января. Рабочие смены мужа попадают на праздничные дни. На данном предприятии есть вероятность, что попросят выйти на работу уже начиная с 3 января. Вопрос: должен ли быть составлен приказ о выходе на работу в праздничные дни? При этом должна ли работа оплачиваться в двойном коэффициенте, если установлен оклад? Имеет ли право работник отказаться работать в праздничные дни с учётом данного графика (будет ли это считаться прогулом либо каким-то другим нарушением) ? Распространяется ли статья 113 ТК РФ на сменный график?

Читать ответы (1)

Необходимость заявления от работника на работу в праздничный день, при совпадении с рабочим графиком

Нужно ли заявление от работника на работу в праздничный день, если по утвержденному графику работы этот праздничный день является у работника рабочим? Пример: график вторник - воскресение праздничный день 12 июня.

Читать ответы (1)

Вычисление переработки и оплата праздничных часов в январе 2014 года при сменном графике работы

Сколько у меня часов переработки за январь 2014 года, если при графике работы сутки через двое получилось 8 смен по 22 часа? И сколько праздничных часов должны оплатить в двойном размере, если вышло 3 праздничных смены по 22 часа? Должны ли мне выплачивать переработку и праздничные дни при сменном графике и по окладу? Спасибо!

Читать ответы (1)

Изменение графика работы на пилораме - возможно ли сделать праздничные дни рабочими?

Работники лесхоза на пилораме работали в сменном режиме 2 дня через 2. при этом в общегосударственные праздничные дни им также предоставлялся выходной. Может ли руководитель организации, изменив график работы, сделать праздничные дни рабочими?

Читать ответы (1)

Как правильно сформировать отпуск, чтобы учесть праздничные дни и сменный график работы?

Работник хочет догулять свой отпуск (8 дней) со 02 января 2014 года. Работа у него по сменному графику (сутки ч/з трое), 02 января его смена. Начальник не против. Как будет правильно, по ТК 2-5 и 7 января праздники не входящие в дни отпуска, т.е. 8 дней отпуска это 6, 8-14 января? Или 2-8 января выходные праздничные дни, а отпуск с 9 по 16 января? Помогите пожалуйста. Или вообще нельзя уйти в отпуск в праздничный день? Спасибо.

Читать ответы (1)

Каким образом переносится отпуск при попадании в него праздничных дней для сотрудников, работающих на сменном графике?

Если сотрудник работает на сменном графике работы, н-р 2\2, собирается уйти в отпуск.. если в отпускные дни попадают праздничные дни, то отпуск переносится на количество праздничных дней? Спасибо.

Читать ответы (1)

Регламентация отпуска при сменном графике работы - возможно ли уйти в отпуск в праздничные дни? Кто прав - работник или отдел кадров?

Владимир - онлайн услуги юристов

При сменном графике работы каким образом компенсируются праздничные дни, если смена поставлена в праздничный день?

Возможность взять отгулы за работу в праздничные дни при сменном графике работы 2/2 и отказ работодателя

Можно ли работнику выйти на смену 1 января, если последний день отпуска приходится на 31 декабря (воскресенье)

Влияет ли продолжение отпуска на выход на работу по сменному графику?

Выход на работу в праздничные дни при сменном графике и оплата труда - вопросы и ответы.

Необходимость заявления от работника на работу в праздничный день, при совпадении с рабочим графиком

Вычисление переработки и оплата праздничных часов в январе 2014 года при сменном графике работы

Изменение графика работы на пилораме - возможно ли сделать праздничные дни рабочими?

Как правильно сформировать отпуск, чтобы учесть праздничные дни и сменный график работы?

Каким образом переносится отпуск при попадании в него праздничных дней для сотрудников, работающих на сменном графике?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59