Работники организации уходили в основной отпуск по их желанию на 14 календарных дней, в результате набралось по 2-3 отпуска не использованных, можно ли при уходе в основной отпуск выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Здравствуйте. Не можно, а обязаны выплатить

Возможно ли выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при уходе в основной отпуск?

Работник, принят на временную замену, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Временно, на период очередного отпуска основного работника (36 календарных дней) принят работник. Какой размер компенсации за неиспользованный отпуск ему положен при увольнении? Основной работник вышел на работу по окончании отпуска.

Читать ответы (1)

Можно засчитать первый неиспользованный отпуск как часть ко второму отпуску, выплатив компенсацию согласно ст. 126 ТК РФ.

Если работник не был в отпуске два года подряд. Можно ли ему предоставить отпуск в количестве 28 календарных дней и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный ранее отпуск (в организации предоставляется отпуск в размере 28 календ. Дней)? Можно засчитать первый неиспользованный отпуск как часть ко второму отпуску, выплатив компенсацию согласно ст. 126 ТК РФ. С уважением, Маша.

Читать ответы (1)

Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?

Читать ответы (1)

Как компенсировать неиспользованный отпуск при переводе из ликвидированной организации?

Работник был уволен с предыдущей организации с последующим переводом. При увольнении работник компенсации за не использаванный оплачиваемый отпуск не получил. Организация ликвидирована. В новой организации срок предоставления оплачиваемого отпуска не наступил. Посоветуйте, как можно поступить работнику и есть ли возможность компенсировать неиспользованный отпуск при переводе из ликвидированной организации.

Читать ответы (1)

Компенсация за неиспользованный отпуск при ликвидации организации - права работника и социальные гарантии

Работник находится по в декретном отпуске. Затем уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, организация в которой работает ликвидируется (федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования). У работника есть неиспользованные дни отпуска. Вопрос: выплачивается ли в случае ликвидации организации компенсация за неиспользованный отпуск и какие выплаты и социальные гарантии предусматриваются в таком случае?

Читать ответы (2)

Право на компенсацию за неиспользованные отпуска - возможности и законность

У меня набрались отпуска за прошлые года 65 дней, имею я право потребовать компенсацию за не использованные отпуска, увольняться я не собираюсь, написать на отпуск на 28 календарных дней, а остальные дни потребовать компенсацию, законно это.

Читать ответы (2)

Включается ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в стаж для определения годового отпуска?\n2.

1. Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в стаж для исчисления ежегодного отпуска. 2. У работника есть неиспользованный отпуск в количестве 63 дней. Можно ли выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 дней при условии что работник уходит в отпуск на 28 дней.

Читать ответы (1)

Возможно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику?

Здравствуйте, у работника по графику отпусков 48 калдней, с 01.06.17 ему был предоставлен отпуск в количестве 31 кал. день за проработанный период с 24.11.2016 по 23.11.2017, за оставшиеся дни отпуска 17 кал. дней работник написал заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в части, превышающей 28 календарных дней. Можно ли ему выплатить данную компенсацию с согласия работодателя? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при выходе на работу после декретного отпуска?

Возникла такая ситуация: я работник образовавтельного учреждения, в период с 7.06.2015 по 1.09.2016 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. хочу выйти на работу и прощу выплатить мне денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (64 дня отпуска). после меня отправляют в очередной отпуск на 28 дней, а остальные дни отпуска (36) заменяют денежной компенсацией, причем ее обещают выплатить позже! После выхода на рботу, уже после 28 дней отпуска, я отработала полностью октябрь. Вопрос вот в чем: "какой расчетный период берется для выплат компенсации?" P/S бухгалтерия утвержает что компенсация расчитывается за отработанные дни после отпуска, т.е. октябрь 2016 года. (но я же прошу компенсацию за неиспользованный отпуск 2014-2015 учебного года)

Читать ответы (1)

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении...

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении... если например работник болел целый месяц, то начисляются ли за период болезни не использованные отпускные и компенсация выплаты за дни болезни? Увольнаем работника по собственному желанию, начисляем выплаты за отпуск не использованный, оказалось еще и болел, вот и возникает вопрос нужно ли начислять за дни болезни выплату?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при уходе в основной отпуск?

Воронеж - онлайн услуги юристов