Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о сокращении сотрудника полиции после декретного отпуска - юридическая сторона и дальнейшие возможности

11.12.2014, 12:10
• г. Иркутск

Я являюсь сотрудником полиции. Вышла с декрета в феврале 2014 года. Сейчас в подразделении идет реорганизация мне дали уведомление, что моя должность сокращена. Живу в гражданском браке. Ребенок записан на своего отца. Муж официально нигде не работает. У меня такой вопрос могут ли меня сократить?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. да, могут

Спросить

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дресвянский А.В.
10.03.2015, 15:08

Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1

На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?
Читать ответы (1)
Сергей
15.10.2013, 18:05

Объединение подразделений и сокращение должности

В связи с приказом о реорганизации - объединяют два структурных подразделения, дали уведомление о сокращении должности. В новом подразделении моя должность остаётся, поменяли название подразделения. Сделали предложение на такую же должность в другое подразделение. Как оспорить, есть два иждивенца-дети плюс не работающая жена. Проходил переподготовку без отрыва от работы по направлению организации. Образование соответствует.
Читать ответы (1)
Гость_3692860
16.07.2015, 18:13

Могут ли меня сократить с работы после декрета, учитывая возраст моих маленьких детей?

У меня такой вопрос. Я работаю в ОВД. : месяцев назад вышла с декрета до 1,5 лет, сейчас ребенку скоро исполняется 2 года, это у меня второй ребенок, первому ребенку 3 г 9 м. Сегодня мне сказали что меня сокращают, моя должность сокращена. Имеют ли они такое право сократить, ведь дети еще маленькие? И как мне лучше поступить, может уйти опять в декрет до 3-х лет, или они могут вывести меня потом за штаты и все равно уволить?
Читать ответы (1)
Эльвира
19.05.2010, 20:52

Как подать на алименты и определить свои права при наличии детей и гражданском браке без официальной работы супруга

Я бы хотела задать такой вопрос. Мы с мужем состоим в гажданском браке у нас трое детей первый ребенок записан на его фамилию остальные двое на мою муж нигде неработает официально как можно подать на алименты и что мне положено.
Читать ответы (1)
Оксана
08.02.2016, 14:54

Можно ли заменить годы для расчета пособий при повторном уходе в декрет?

У меня такой вопрос-я уходила в декрет в 2014 году, расчетные года брались 2012-2013 года, но ребенок умер, я вышла на работу в 2015 году, теперь снова летом 2016 собираюсь в декрет, могу ли я заменить года для расчета пособий на 2013-2014 года? Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктория
11.11.2013, 11:10

Сокращение должности во время декретного отпуска - возможно ли сохранить работу при предоставлении справки о беременности?

Сейчас нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 17 декабря 2013 года. За время декрета, с работы мне привезли уведомление от том, что моя должность будет сокращена и там же в уведомлении, мне предложили другую должность, от которой я письменно отказалась. С уведомлением я ознакомилась, подписала. (Знаю, что могла бы ничего не подписывать, но уже поздно). Полагаю, что сократят меня в день выхода на работу после декрета. С мужем планируем еще одного ребенка. Вопрос: если я сейчас выйду на работу и предоставлю справку о беременности, имеют ли право сократить меня?
Читать ответы (2)
Гульфина
18.02.2016, 13:09

Какие года будут считаться декретными в моей ситуации?

Я бы хотела спросить какие года будут считать декретные? С первой беременностью мне считали 2012-2013 года. Я в 2015 году феврале вышла на работу а теперь 2016 году в мае иду снова в декрет. Так как 2014 году была в декрете. Могут ли мне посчитать 2013-2015 года?
Читать ответы (1)
Галина
30.11.2009, 20:25

Официально мой гражданский муж нигде не работает, вследствии чего нет никакой материальной поддержки с его стороны.

Я проживаю в гражданском браке 6 лет. В течении этого времени у нас родился ребёнок, которому на данный момент 4 года. На фамилию отца ребёнок не записан и я являюсь одинокой мамой. Официально мой гражданский муж нигде не работает, вследствии чего нет никакой материальной поддержки с его стороны. Могу ли я подать на алименты? И что для этого необходимо?
Читать ответы (1)
Марина
04.07.2020, 23:55

Сокращение должности \'Х\' в день окончания декретного отпуска - нарушены мои права?

В 2017 ушла в декрет. В апреле 2018 г расформировали мой отдел, создав 2 новых. Мою должность исключили (должность 'Х по...' в отделе А) При этом ввели должность 'Х' (без приписки) в отделе Б на время моего декрета. Уведомлений о сокращении должности и перевода меня в новый отдел на новую должность за эти годы не было. 01.09 мне выходить из декрета (ребенку 3 года). Сейчас мне по телефону сказали, что в этот же день должность ' Х' будет сокращена. Вопрос: должны ли были меня уведомить в 2018 г об изменении штатного расписания и оформить и ознакомить меня с приказом на перевод?
Читать ответы (1)