Может ли работодатель изменять функционал должности без письменного согласия сотрудника и с угрозой увольнения?

В соответствии с трудовым договором меня приняли на должность секретаря канцелярии, отдельным пунктом значится что мои должностные обязанности прописаны в должностной инструкции (организация работы приемной, работа с документами и пр. по делопроизводству). новый директор решил внести изменение в положение о канцелярии введением диспетчеризации клиентского зала, возложить эти обязанности на меня, что полностью меняет функционал моей работы. Правомерно ли внесение таких изменений в долностную инструкция без моего согласия правомерным. Если нет, то каков порядок внесения изменений и его сроки?

Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.

Изменение в должностной инструкции. Как защитить свои права, если принимали на работу на одну должность, а сейчас хотят добавить в должностную инструкцию совершенно противоположный функционал в объеме еще одной должности уведомительным порядком, без моего согласия и коррекции зп. Обещают уволить при несогласии. Есть ли какой-то закон, который может помочь в этой ситуации или действительно работодатель имеет неограниченные права?

Работодатель хочет дополнить должностную инструкцию слесаря по вентиляции обязанностью: лифтёра (должности нет в штатном расписании предприятия) для управления грузовым лифтом для подъёма груза к месту назначения, (эта обязанность более подходит лифтёру - оператору, но данная должность в компании отсутствует). Под "дополнительной работой" имеется в виду работа, выполняемая в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. В трудовом договоре работника в части описания его трудовой функции имеется отсылка к должностной инструкции. Работник согласен на изменение должностных обязанностей. Может ли работодатель изменить должностные обязанности, просто утвердив должностную инструкцию в новой редакции, или это считается как дополнительная работа?

Описание ситуации: При оформлении на работу со мной был подписан трудовой договор и должностная инструкция, на которую трудовой договор ссылается. В процессе работы было повышение, закрепленное доп. соглашением, обновленная должностная инструкция НЕ подписывалась. (должность начальника управления с подчинением 20 человек). Далее ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком. За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сменилось руководство и штатное расписание. (суть изменений, убрали ставки всех подчиненных из моего управления, и добавили их в новое созданное управление, изменив немного формулировки отделов/должностей, при этом сотрудники выполняют аналогичные функции). Написала заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 2 года). Работодатель сообщает, что штатное расписание изменилось и осталась только моя должность начальника управления, т.к. сократить ее не могут, подчиненных больше нет. Готовы предложить мне работать над определенными задачами, которые сейчас актуальны (уровень - исполнитель). Вопрос: 1. Правомерно ли описанное изменение структуры? Если нет, какими механизмами можно требовать от работодателя возврата? 2. Какие документы, подтверждающие изменение структуры подразделения, мне необходимо потребовать у работодателя. Обязан ли работодатель их предоставить? 3. Если начну выполнять задачи более низкого уровня, то не будет ли считаться это моим согласием на новую должность? 4. Может ли работодатель создать должностную инструкцию и ввести ее в действие если какие-то пункты этой должностной инструкции не будут меня устраивать?

Руководство огранизациии, где я работаю решило изменить штатное рассписание, т.е. разбить оклад на постоянные начисления и премию (оргументируя это тем, что за определенные провинности этой части з/п можно будет лишить). Вправе ли они в одностороннем порядке (изменении штатного рассписания) внести эти изменения в трудовой договор?

В настоящее время в компании, где я работаю проводится реструктуризация. Из департамента выделяется управление, куда передают функционал и штатные должности. При этом департамент также остается и штатное расписание видоизменяется. Я предоставила справку кадровику о беременности. Могут ли мою должность вывести за штат или сократить при наличии незанятых вакансий в новом управлении? Сама компания - это большой холдинг и болшим количеством подразделений. Спасибо.

В казенном учреждении в начале года введена штатная единица специалиста. Новое штатное расписание согласовал учредитель, однако отсутствует приказ подписанный учредителем о введении штатной единицы или изменении штатного расписания. Насколько это существенное нарушение и есть ли за это ответственность?

При переходе на новое штатное расписание моя должность остается. \должныли меня уведомлять о сокращении. Если да, то должны мне предоставить мою долность мне в новом штатном расписании.

Как сейчас вносятся изменения в штатное расписание (вводится новая должность и меняются размеры окладов), какой из вариантов правильный: 1. Пишется приказ в свободной форме: «утвердить с 01.01.2003 штатное расписание № 2» (т.к. в унифицированной форме ставится № штатного расписания) 2. Пишется приказ в свободной форме: «Внести с 01.01.2003 в штатное расписание следующие изменения: 1) дополнить штатное расписание следующей должностью ………. 2) внести изменения по следующим должностям: (вставить таблицу с наименованием должности и размером оклада).» Или же все-таки можно просто утвердить новое штатное расписание? Как правильно написать приказ? Заранее благодарна.