Вопрос о законности увольнения инвалида 3-й рабочей группы на основании рекомендаций по условиям труда

Нет. Пункт 3 ст. 81 ТК РФ -

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Кстати, пункта 3 "А" в ст. 81 ТК РФ не существует.

Если бы речь шла о полной нетрудоспособности, то увольнение происходлило бы по п. 5. ст. 83 ТК РФ -

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Т.к. у Вас нетрудоспособность не полная, а огранчиенная, то вас могут уволить только по п. 8 ст. 77 ТК РФ -

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Пр назначении работнику инвалидности третьей группы (рабочей) работодатель обязан действовать в рамках ст. 73 ТК РФ -

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Данил! Постараюсь ответить вам более понятно.По ст.87 п.3 Вас можно уволить ТОЛЬКО ЕСЛИ БУДЕТ МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ О ПОЛНОЙ НЕПРИГОДНОСТИ Вас к должности сторожа.Такого заключения нет.Если вы не хотите увольняться по собственному желанию, но хотите уволиться вообще,то требуйте от рабртодателя, чобы он обратился в МСЭ с заявлением о выдаче вам такого заключения.Судя по вашим обстоятельствам вам его дадут. Тогда вы будете уволены по ст.81 п.3 с выплато выходного пособия и без всяких удержаний компенсации за отпустк.До этого увольняться по собственному желанию не советую.Ваше увольнение должно быт глловной болью работодателя, а не вашей.Успехов