Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Документа на пару месяцев законно освободить себя от работы или, все таки придется бросить работу?

16.04.2008, 10:38
• г. Белгород

В продолжение вопроса №561059. Моя проблема в следующем, мой сын не инвалид, в данный момент лечим его от всевозможных насморков, гриппов, ангин и т.д. для корректного обследования на тему:-делать или не делать операцию на сердце. Этот вопрос не терпит отлагательств. Как я уже писала, «колхоз» в стадии банкротства, и что бы меня «тупо» не уволили без сохранения всех моих наработок за, более, чем 10 лет для меня возможны только два варианта, либо я хожу на работу в течение 2-3 месяцев, либо мне нужно законное основание, что бы спокойно заниматься лечением сына. Возможен ли вариант на основании мед. справки или другого мед. документа на пару месяцев законно освободить себя от работы или, все таки придется бросить работу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

По трудовому кодексу вам могут дать отпуск бех сохранения заработной платы, но работодатель не обязан это делать, как я уже говорил.

Вы вправе взять либо больничный по уходу за ребенком (если врач его выпишит на столь длительный срок), либо договариваться с работодателем о предоставлении Вам отпуска (очередного, или без сохранения). В ином случае вам остается только увоиться, т.к. трудовой кодекс не содержит обязанность работодателя предоставлять Вам длительные отпуска, хоть с оплатой, хоть без, только по справке о необходимости ухода за членом семьи.

Справка может сыграть роль в качестве аргумента, когда Вы будете просить работодателя предоставить Вам отпуск.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги