Законность увольнения сотрудника, желающего взять 1 день за свой счет по семейным обстоятельствам, в том случае, когда начальство отказывает в этот день

• г. Санкт-Петербург

Вопрос: законно ли увольнение сотрудника который хочет взять 1 день за свой счет по семейным обстоятельствам (30 декабря) но его именно в этот день начальство не отпускает?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте! В принципе, законно. Но смотря что за обстоятельства - в крайнем случае, можно восстановиться на работе в судебном порядке

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте. А с чего Вы взяли, что будет увольнение? Прогул что ли будет?

Спросить

ст. 128 Трудового Кодекса РФ (Далее — ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Данной статьей также предусмотрены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Спросить

1 день за свой счет начальство не хочет предоставлять ,объясняя это как "все должны работать" поэтому да,наверно это будет восприниматься как прогул.за прогул соответственно -увольнение. Прогул по продолжительности 4 часа получается. Семейные обстоятельства -необходимость уехать в другой город к семье!

Спросить

уволят за прогул, это не уважительная причина

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Юрий
22.01.2016, 12:19

Требование начальства уточнять семейные обстоятельства для взятия отгулов - законно или вторжение в личную жизнь?

Зравствуйте, я работаю на производстве и иногда мне приходится брать отгулы за свой счёт,ранее в заявлении я указывал, что мне необходим день или время по семейным обстоятельствам. Теперь начальство требует уточнять по каким именно семейным обстоятельствам мне нужен отгул. Законны ли действия начальства? Не является ли это вторжением в личную жизнь? Спасибо.
Читать ответы (1)
Галина Заверяева
20.11.2015, 21:29

Возможность отпуска работника на день по личным семейным обстоятельствам - права начальства

Меня не отпускают с работы на день по личным семейным обстоятельствам (визит к врачу) , подтвердить я это не могу. За свой счет. Вопрос-имеет ли начальство на это право или нет?
Читать ответы (2)
Александра
26.10.2020, 19:49

Возможен ли перенос отпуска на следующий год или обязательно использовать его в декабре?

У сотрудника отпуск в декабре, он хочет взять его 25 декабря. Должен ли сотрудник отгулять отпуск именно в декабре? Допускается ли переход отпуска на следующий год (декабрь, январь)?
Читать ответы (2)
Лейсан
01.07.2014, 10:52

Написал заявление за свой счет по семейным обстоятельствам на два дня, работодатель не отпускает. Законно ли это?

Написал заявление за свой счет по семейным обстоятельствам на два дня, работодатель не отпускает. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Мария
02.10.2015, 15:22

Как решить спор между сотрудником и работодателем по поводу однодневного отпуска по семейным обстоятельствам

Сотрудник написал отпуск на одни день за свой счет по семейным обстоятельствам. Работодатель не пускает.. А сотруднику очень надо... Что делать? Может ли Работодатель уволить сотрудника если тот все таки не выйдет на работу?
Читать ответы (2)
Ольга
11.07.2017, 15:55

Права работника и работодателя при отпуске по семейным обстоятельствам

ЕЕсли работник берет отпуск один день за свой счет по семейным обстоятельствам, имеет ли право работодатель отказать или принудить взять этот день в счет основного отпуска? И если взят день без содержания один день законно ли заставить отработать другого работника бесплатно за него.
Читать ответы (1)
Кирилл
17.03.2015, 14:16

Нужен один день по семейным обстоятельствам, но на предприятии дают его только за свой счет, а не в счет отпуска. Законно ли это?

Нужен один день по семейным обстоятельствам, но на предприятии дают его только за свой счет, а не в счет отпуска. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Наталья
08.12.2016, 18:56

Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.
Читать ответы (4)
Наталия
16.12.2011, 13:37

Я собралась в отпуск на 5 дней, меня не отпускают (как говорит начальство много работы).

У меня такая проблема. Я собралась в отпуск на 5 дней, меня не отпускают (как говорит начальство много работы). У меня куплены билеты, мне надо срочно уехать по семейным обстоятельствам. В отпуск уже ходила в этом году в августе на 26 дней (по договору у меня 31 день). Как быть в такой ситуации. Могу ли я взять отпуск за свой счет (без сохранение заработной платы) по семейным обстоятельствам на 4 дня и вправе ли они мне отказать? Спасибо!
Читать ответы (1)