Выдача заработной платы умершего: права брата и необходимые документы
Разрешите ситуацию:
Согласно ст. 141 ТК РФ выдача заработной платы умершего производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Очевидно, что речь идет о документах, подтверждающих родственные связи с умершим или факт нахождения на его иждивении.
Можно ли выдать заработную плату брату умершего, является ли брат членом семьи умершего и какие документы он (брат) должен предоставить?
Спасибо.
Саша! Вы описываете вопрос наследования заработной платы умершего. Помимо ст. 141 ТрК РФ, этот вопрос регулируется ст. 1183 Гражданского кодекса РФ. Хотя ни в Трудовом, ни в Гражданском кодексах не раскрыто понятие "члены семьи", но по аналогии с семейным и жилищным законодательством, это могут быть супруги, родители, дети, а также другие лица, которые могут доказать, что они проживали совместно с умершим и вели с ним общее хозяйство, или были на иждивении умершего. В случае с братом я бы рекомендовал отправить всю сумму заработной платы нотариусу, ведущему наследственное дело умершего работника. В этом случае зарплата будет наследоваться на общих основаниях лицами, юридически имеющими право на наследство.
Желаю удачи!
СпроситьВ новом Трудовом кодексе появилась ст. 141 следующего содержания: "Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов." Необходимо ли свидетельство о праве на наследство для получения заработной платы в таких случаях? Если нет, то кому и из членов семьи (если их несколько) и в каком размере производится выплата? Что подразумевается под соответствующими документами? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Лидия Ветрова.
В ст. 112 С.К. сказано, что если документов подтверждающий заработок нет, то начислять задолженность по алиментам исходя из средней заработной платы в РФ на момент взыскания. Вопрос: Какую брать заработную плату если должник учредитель ООО? И где вообще эти данные можно взять по заработной плате?
Работодатель (ИП) не выплатил работникам заработную плату за три месяца. Адвокат говорит, что для того чтобы выиграть иск в суде необходима справка о заработной плате от работодателя. Кто же ее даст? Без доброй воли работодателя у работника не может быть ни каких документов, доказывающих факты выплаты или невыплаты заработной платы. А у работодателя должна быть платежная ведомость.
По результатам проверки по заработной плате за период 2007-2013 год выявлена излишне выплаченная заработная плата. За какой период работодатель может удерживать заработную плату. И какой срок исковой давности по заработной плате? За какой период работодатель может удержать заработную плату?
Наследовала заработную плату умершего мужа. В свидетельстве о наследстве указано:"Суммы не полученной умершим... заработной платы в ТОО..." Заработная плата состояла из официальной части и неофициальной в качестве бонусов. Ответ пришёл только на официальную заработную плату. Как сделать запрос на бонусы? Т.к.устно: обещали составить график погашения долга перед семьёй.
Какими документами можно подтвердить факт выдачи заработной платы на предприятии, если заработная плата перечисляется на личные карточки сотрудников? Конкретно меня интересует вопрос нужно ли в этом случае распечатывать ведомость на выдачу заработную плату и заставлять сотрудников в ней расписываться, ведь фактически мы наличными деньгами ее не выдаем?
Работала в ООО с 22.09.2014 года по 31.03.2015 года. В связи с невыплатой заработной платы уволилась 31 марта 2015 года. Мне не выдана заработная плата за январь, февраль, март 2015 года, плюс компенсация при увольнении.
Работодатели каждый раз отвечают: сегодня или завтра. Выплаты заработной платы так и нет. Куда обращаться, чтобы получить свою заработную плату?
Скажите пожалуйста, - уволился с работы, но идет задержка с выплатой заработной платы и за дни неиспользованного отпуска, в связи с возмещением ущерба работодателю. Работодателем не было выполнено проверки причин возникновения ущерба, а так же не было взято своевременно объяснительной.
Сумма ущерба превышает среднюю заработную плату и со дня установления ее прошло уже больше месяца.
Предложили 2 варианта решения проблемы: взыскать с меня среднемесячную заработную плату или работодатель выплачивает мне всю положенную сумму и подает на меня иск в суд, делая соответствующие экспертизы. Как быть в данной ситуации, спасибо!
Наша организация находится в процедуре банкротства, заработная плата не выплачивалась. У судебных приставов находятся мои документы на выплату заработной платы с декабря 2014 г. Три недели назад организация перечислила задолженность по заработной плате судебным приставам, но перечислений по заработной плате работникам нет. Что мне делать? В какой срок судебные приставы обязаны перечислять заработную плату по исковым заявлениям?
Скажите пожалуйста, согласно трудовому законодательству, имеет ли право работодатель не выплачивать работнику больничный, если ранее работодатель начислил работнику заработную плату, выше, чем полагается?
Или эти вычеты (условно "долг" работника) должны производится из последующей заработной платы, а больничный должен выплачиваться в любом случае?
