Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Оплачивается ли и в каком размере время приостановки работы работником в случае

задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (статья 142 ТК РФ). Каким документом регулируется этот вопрос.

вопрос №56206
прочитан 58 раз
Оцените вопрос

Рекомендую ознакомиться со ст. 157 ТК РФ "Оплата времени простоя". Для того, чтобы Вам оплатили простой, Вы должны письменно уведомить работодателя о начале простоя. Простой должен быть оплачен в размере не менее 2/3 Вашей среднемесячной заработной платы. Простой в случае задержки заработной платы можно характеризовать как простой, возникший по экономическим и организационным причинам. Приостановка работы не предоставляет Вам право нарушать другие обязательства, закрепленные в трудовом договоре. Приостановив работу, Вы все равно должны соблюдать внутренний трудовой распорядок (быть на работе каждый рабочий день, приходить на работу и уходить с работы вовремя), для того, чтобы избежать увольнения Вас по инициативе администрации. Отмечу, что все выше изложенное является исключительно моей субъективной точкой зрения, поскольку еще не сформировалась судебная практика по этому вопросу.

Желаю удачи!

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X