Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правила работы в выходной день - необходимо ли давать согласие на работу?

12.12.2014, 17:12
• г. Кандалакша

Работодатель издал приказ о работе в выходной день по производственной необходимости. Я должен дать согласие. Или без моего согласия мне нужно выйти на работу по приказу? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Только с Вашего согласия

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Алексей
17.01.2022, 01:09

Работодатель издал приказ о работе в выходной день без моего согласия. Имею ли я право отказаться от выхода на работу.

Работодатель издал приказ о работе в выходной день без моего согласия. Имею ли я право отказаться от выхода на работу.
Читать ответы (2)
Нина Афанасьевна
08.01.2021, 10:01

Должен ли бухгалтер работать в выходные и праздничные дни, если работодатель не издал приказ?

Согласие бухгалтер предоставил на работу в выходные и праздничные дни в январе для сдачи отчетности, а работодатель приказ не издал и не ознакомил, имеет ли бухгалтер не выходить на работу в выходные и праздничные дни указанные в согласии или должен был выйти? Может ли работодатель не издавать приказ о привлечении к работе? Спасибо.
Читать ответы (2)
Иванов Дмитрий Михайлович
24.10.2014, 11:28

Последствия отказа выполнить приказ о работе в выходной день из-за производственной аварии

Работодатель издал приказ о работе в выходной день по причине производственной аварии, что будет если я напишу в приказе что не согласен и не приду?
Читать ответы (3)
Екатерина
28.10.2015, 14:24

Последствия и основания приказа о выходе на работу в выходной день

Мой руководитель издал приказ о выходе на работу в выходной день. Что грозит, если не выйти в законный выходной день? И какие причины должны быть указанны в приказе? Спасибо!
Читать ответы (1)
Станислав
24.04.2020, 23:28

Как уволиться без отработки, если работодатель не идет навстречу?

Написал заявление на увольнение. Работодатель не идёт навстречу-заставляет отрабатывать. Как можно уволиться без отработки? Сейчас нерабочие дни и меня выводят на работу без моего согласия. Подписывал согласие с 27.03-14.04.по приказу. Сейчас приказ дополнили до 30.04.с 13 го, но прислали дополнение 23.04.без дополнения о моём согласии. Могу я как-то повлиять на работодателя?
Читать ответы (1)
Ольга
19.06.2020, 18:08

Требование теста на коронавирус - правомерность работодателя и ответственность работника

На работе, перед очередным отпуском, принесли приказ, и форму согласия к приказу, под роспись, из согласия следует, что работник после окончания очередного отпуска обязуется пройти тест на выявление коронавируса, и предоставить справку об отрицательном тесте. Законно ли требование работодателя подписывать данное согласие? И законно ли не допускать на работу без этой справки. Согласие обязывает Оплачивать тест должен работник.
Читать ответы (1)
Семен Казаков
23.08.2019, 06:14

Выезд на работу в выходной день без согласия и приказа - есть ли законодательное обоснование?

Работодатель отправляет на место работы в выходной день в воскресенье в 21:00,ссылается на разъездной характер работы, производственная необходимость. Без письменного согласия. Без приказа. Правомерно ли это? Выезд в выходной день.
Читать ответы (1)
Елена
28.08.2019, 19:39

Несогласие с приказом руководства и требование написать объяснительную - как поступить?

Руководство издало приказ без нашего согласия о выходе на работу в наш выходной день, аппелируя производственной необходимостью. При моём отказе, меня попросили написать объяснительную о не подчинении приказам руководства. Мои действия?
Читать ответы (1)
Саша
04.02.2010, 17:12

Вопросы согласия с новым режимом работы и возможные последствия при написании обращения к юристу

Начальником был издан приказ о смене режима работы. К приказу было приложение в котором нужно было написать о согласии или несогласии с новым режимом работы, поставить подпись. Но я написала на самом приказе о том, что прошу выдать копию приказа для консультации у юриста и роспись. Считается ли это несогласием с режимом работы и основанием для увольнения.
Читать ответы (1)