Имеет ли Арендодатель устанавливать арендатору свой режим работы?

Арендодатель требует от ИП соблюдения режима работы ТЦ, но это небезопасно без охраны - как быть?

Я ИП, арендую место в ТЦ у которого несколько собственников и никто из них не соблюдает режим работы ТЦ. С недавнего времени мой арендодатель, у которого тоже есть бутик в данном ТЦ, стал требовать с меня соблюдение режима работы (в договоре прописано, но до этого ему было без разницы как я работаю). И получается так, что в вечернее время во всём торговом центре остаются два человека (я или мой продавец и его продавец). Охраны нет, т.е. такое нахождение на рабочем месте небезопасно. В случае, если я не буду соблюдать режим работы, угрожает расторгнуть договор аренды. Возможно ли что-то предпринять в данной ситуации, чтобы не работать по графику, который устанавливает арендодатель?

Читать ответы (3)

Нарушение оплаты труда

Работаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов, хотя в эти лишние дни мы не работаем, но нам их оплачивают согласно графика работы. Этот график мы подписываем и его отправляют в головной офис на оплату. Потом составляется другой график работ по которому мы работаем и в нём недоработка часов. Так вот наше начальство начало считать недоработку за квартал и выводить нас за тех кто на больничном без оплаты в наши выходные дни со словами что вам заплатили норму. Могут ли они заставить меня выйти на работу если в графике на оплату который отправляют в головной у меня по графику выходной день, и правомерны ли их действия.

Читать ответы (1)

Как поступить, если требуют подчиниться графику перекуров и приёма пищи

Я работаю охранником в торговой сети, у меня есть право через каждые 50-ть минут работы в торговом зале 10-ть минут перерыва, не считая время на обеденный перерыв, в самой же сети есть график перекуров и график на приём пищи самих сотрудников сети, я к таковым не отношусь, так как у меня другое начальство и правила, но иногда, а это уже происходит часто мне говорят что я должен тоже подчиняться их графику, хотя это ко мне не относится, что мне делать? Спасибо!

Читать ответы (1)

Может ли И.П. устанавливать свой режим работы?

Может ли И.П. устанавливать свой режим работы? Я арендую торговое место (витрину с продуктами) в тоговом комплексе, продавца нет, работаю сама расписание в Т.К. с 9-00 до 21-00, но я живу за городом и последний транспорт (автобус) отходит в 20-00. Подскажите могу ли я работать по своему графику так как я являюсь И. П., а арендатор обязует работать по графику установленному им и грозиться накладывать штрафы если уйдем раньше.

Читать ответы (2)

Оператор кулл-центра - продолжительность перерыва на обед, перерывы на отдых и закрытие смены в табеле учета рабочего времени

РАботаю оператором кулл центра. Установлен посменный график работы 2/2 с 10.00-22.00. Какой продолжительности должен быть перерыв на обед, перерывы на отдых, через какой промежуток времени они должны предоставляться, и каким в каком количестве отработанных часов должна закрываться рабочая смена в табеле учета рабочего времени?

Читать ответы (1)

Как определить перерывы при гибком режиме рабочего времени?

В трудовом договоре написано-работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, время обеденного перерыва определяются согласно графику рабочего времени. Чуть моего вопроса в том когда и сколько по времени у меня должны быть перерывы. Графика перерывов на рабочем месте нет, есть только таблица которую отправляют в мессенджере где указано время от и до и в какие дни.

Читать ответы (1)

График работы на мебельной фабрике и количество часов рабочего времени

Работаю на мебельной фабрики график работы выглядит следующим образом: 8.00-10.00 10.00-10.15 перерыв 10.15-13.00 13.00-13.45 обед 13.45-16.00 16.00-16.15 перерыв 16.15-18.00 18.00-18.15 перерыв 18.15-20.45 окончание рабочего дня. Исходя из этого графика, сколько часов рабочего времени должны табилировать?

Читать ответы (1)

Наличие обеденного перерыва для учебно-вспомогательного и технического персонала в школе - Запрос наличия статьи или приказа

Я работаю секретарем в школе. Мой рабочий день с 9.00 до 17.00 без перерыва на обед. Наш директор решила привести наши графики работы в соответствие со ст.108 ТК РФ, т.е. включить в них перерыв на обед. На основании приказа Министерства образования и науки РФ № 69 от 27.03.2006 для пед. работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. А как быть учебно-вспомогательному и техническому персоналу? В нашей школе нет комнаты отдыха или какого-нибудь другого помещения, где можно спокойно пообедать и вообще провести свой обеденный перерыв. Возможности ездить домой нет. Т.е. рабочий день у нас увеличится, а обедать будем как обычно когда получится. Есть ли статья или приказ по которым учебно-вспомогательный и технический персонал в школе может работать без перерыва на обед? Как должен директор школы утверждать обеденный перерыв? Нам просто дали образец графика работы и сказали сделать свой по образцу. Спасибо.

Читать ответы (3)

Изменение графика работы охранника без согласия - что говорит закон?

Работаю охранником в ведомственной охране. Режим работы по трудовому договору сутки через трое. Начальство без моего согласия изменило график работы, обязав нас работать сутки через двое. Имеет ли право начальник без моего согласия заставить работать меня по новому графику.

Читать ответы (1)

Ответственность за затопленное здание - арендодатель или арендатор?

Арендодатель сдает в аренду нежилое здание 2-х этажное под офисы нескольким арендаторам. Арендатор на 2 этаже затопил арендатора на 1 этаже. Затопленный арендатор предъявляет претензии именно Арендодателю, а не арендатору, который его затопил. Кто в этом случае должен нести ответственность за затоп: арендодатель или арендатор, который и затопил 2 арендатора? Ольга.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли Арендодатель устанавливать арендатору свой режим работы?

Ярославль - онлайн услуги юристов