Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я потребовать работодателя дать мне отпуск в мае а не в сентябре?

19.04.2008, 16:42
• г. Ханты-Мансийск

Свой отпуск я разделила на две половины, первую половину я уже отгуляла, вторая приходится на сентябрь месяц. Но дело в том что нашу организацию передают другому работодателю и за вторую половину мне выдадут компенсацию. Могу ли я потребовать работодателя дать мне отпуск в мае а не в сентябре? Могут ли они мне отказать и по аким причинам?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет. вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а у нового работодателя будет отпуск зарабатывать заново, также как и будет утверждаться новый график отпусков.

Конечно если новый работодатель будет не против, то отпуск можно получить и авансом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Настя
06.07.2021, 14:30

Спор о продолжительности отпуска - сколько дней положено после разделения на две половины

Устроена на работу 23.09.2017 Первую половину отпуска уже отгуляла в мае. Вторая половина в начале сентября. Работодатель утверждает, что мне не положено 14 дней, только 12, так ли это?
Читать ответы (1)
Андрей
16.08.2017, 22:39

Работодатель отказывается подписать заявление на вторую половину отпуска - что делать?

В отпуске заболел, болею уже 2 месяца. Врач, настоятельно рекомендует ехать в санаторий. Подходит вторая половина очередного отпуска (график отпусков), заявление на вторую половину отпуска отправил заказным письмом. Работодатель не подписывает заявление, говорит с начало надо отгулять первую половину, а потом вторую. Т.е мне надо еще написать заявление о переноси второй половины очередного отпуска (согласно графика). Прав ли работодатель?
Читать ответы (4)
Наталья
18.05.2017, 17:53

Правомерность разделения отпуска на две части и вопросы компенсации

У нас как у педагогов отпуск составляет 64 дня. Начальство поделило его пополам, т.е по 32 дня два раза в год. Сейчас организация подлежит ликвидации. Первую половину отпуска я отгуляла. Положена ли мне вторая половина отпуска или компенсация по ней? И вообще правомерно ли разделили отпуск пополам?
Читать ответы (1)
Валентин
21.07.2018, 14:02

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - положена ли она, если не отгуляна вторая половина отпуска?

Устроился на работу 21.03.2016 года, уволился 16.07.2018 года. Был в отпуске за 2018 год 14 дней с 2.07.по 15.07.2018 года, вторую половину отпуска (была запланирована на сентябрь месяц 2018 года не отгулял. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск (вторая его половина) при увольнении?. Спасибо.
Читать ответы (2)
Виталий викторович
02.09.2014, 20:07

Отказ работодателя в предоставлении второй половины отпуска вне законных рамок?

Половину отпуска отгулял в мае сейчас в сентябре хочу взять вторую половину а работадатель не отпускает мотивируя что некому работать законно ли это.
Читать ответы (1)
Александр
08.06.2022, 09:20

Работнику придется перенести вторую половину отпуска по семейным обстоятельствам, несмотря на ее отсутствие в графике на 2022 год

По поводу предоставления очередного оплачиваемого отпуска. В январе 2021 года, в организации составлялся график отпусков на 2022 год. Человек, разделил свой отпуск по 14 дней. Руководитель оповестил сотрудника, что то, не может отгулять вторую половину отпуска, так как работник выбрал вторую половину отпуска в перёд. В 2022 году работник отгулял только 14 дней отпуска, но когда пришлешь срок второй половины отпуска, руководитель попросил подписать заявление о просьбе перенести вторую половину отпуска по семейным обстоятельствам. Вопрос: зачем писать подобное заявление если, по словам руководителя, вторая половина отпуска у сотрудника отсутствие (выбрал его сотрудник в перёд)?
Читать ответы (2)
Виктория
07.05.2020, 10:08

Вопрос работника - можно ли отгулять вторую половину отпуска в июле, если первую половину отгуляли в феврале?

Могу ли я отгулять вторую половину отпуска в июле первую половину отпуска я отгуляла 11 февраля 2020 года а пишет мне работодатель то что я имею право отгулять вторую половину отпуска в октябре 2020 года.
Читать ответы (2)
Наташа
03.11.2015, 08:17

Компенсация за неиспользованный отпуск - возможна ли в данной ситуации?

В 2015 г в августе месяце, я отгуляла первую половину отпуска (14 дней), в ноябре у меня вторая половина, но я не хочу идти. Положена ли мне компенсация за не использованный отпуск?
Читать ответы (1)
Максим Витальевич
14.04.2020, 11:40

Можно ли получить компенсацию за вторую половину отпуска при увольнении после первой?

Отработал на предприятии 5 лет каждый год ходил в оплачиваемые отпуска, в этом году отработал по март месяц и ушел в отпуск на 30 дней отпуск у нас вообще составляет в общем 52 дня то есть я разбил свой отпуск на две половины первую отгулял уже с последующим увольнением по собственному желанию, положена ли мне компенсация за вторую половину отпуска?
Читать ответы (1)
Тимур
15.02.2020, 10:12

Деление отпуска на две половины - законные права и риски работников.

Отпуск делю на две половины. Попросил половину летом, половину зимой. Летом не дали, а перенесли его, прямо "впритык" ко второй половине. То есть, первая часть начинается в середине сентября, вторая в начале ноября. Между этими двумя половинками - месяц работы. На сколько это законно? Должен ли быть предусмотрен разрыв, согласно закона? Чем можно оперировать? И зачем вообще делить, если они ставят два отпуска "впритык".
Читать ответы (1)