Проконсультируйте, на основании каких статей трудового законодательства можно

В соответствии с правилами статьи 76 Трудового кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного,

наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку

знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный

предварительный или периодический медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением

противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной

трудовым договором;

по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в

других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)

работника на весь период времени до устранения обстоятельств,

явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к

работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе)

заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,

предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от

работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и

навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный

или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему

производится оплата за все время отстранения от работы как за

простой.