На какие нормативнные акты и законы можно сослаться?

Читайте также:
Пользователь 9111.ru
• г. Москва
Вопрос №56324

Проконсультируйте, на основании каких статей трудового законодательства можно лишить сотрудника исполнения его должностных обязанностей (в качестве наказания, временно)? На какие нормативнные акты и законы можно сослаться? Спасибо за внимание.

Ответы на вопрос:

Юрист г. Екатеринбург
03.10.2002, 11:24

В соответствии с правилами статьи 76 Трудового кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного,

наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку

знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный

предварительный или периодический медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением

противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной

трудовым договором;

по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в

других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)

работника на весь период времени до устранения обстоятельств,

явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к

работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе)

заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,

предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от

работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и

навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный

или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему

производится оплата за все время отстранения от работы как за

простой.

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

• г. Барнаул
Юрист г. Абакан
23.11.2016, 07:39

Стимулирующие выплаты не регулируются федеральным законодательствам, а локальными документами каждого учреждения в отдельности. Смотрите Положение о выплате данных стим. Выплат в Вашем учреждении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
23.11.2016, 07:44

---Здравствуйте, на статьи ТК РФ при наличии нарушений. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

""ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

""За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

""3) увольнение по соответствующим основаниям.

""Федеральными "законами", "уставами" и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

""При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Удачи Вам, и всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Димитровград

Как привлечь сотрудников гибдд к ответственности за

На основании какого правового акта можно привлечь к ответственности сотрудника ГИБДД за неисполнение ими недобросовестное исполнение им должностных обязанностей?

Юрист г. Омск
31.03.2013, 13:47

Добрый день!

Для привлечения к ответственности сотрудника полиции, Вам необходимо обратиться к непосредственному руководству либо в службу собственной безопасности с заявлением.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Абакан

Возврат подарочного сертификата

Можно ли вернуть подаренный мне сыном подарочный сертификат в магазин, где он его приобрел, и на каком основании (на какие нормативные акты, законы можно сослаться)?

Юрист г. Пермь
01.11.2019, 09:55

Здравствуйте! Напишите претензию Продавцу на основании ст. 32 Закона о защите прав потребителй с требованием вернуть денежные средства и расторгнутб соглашение.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Вологда

Спасибо за Ваш ответ.На какие статьи законодательства можно сослаться при объявлении

Спасибо за Ваш ответ.

На какие статьи законодательства можно сослаться при объявлении замечания за выполнение должностных обязанностей. Не выполнял свои обязанности по причине нахождения на больничном.

Юрист г. Новосибирск
17.04.2015, 12:33

Добрый день! если работник находился на больничном, меры дисциплинарного взыскания к нему не могут быть применены.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #1502477
Юрист г. Тихорецк
24.08.2015, 18:35

Добрый вечер Эмма Викторовна, заработок для назначения пенсии в соответствии со статьей 30 ФЗ № 173-ФЗ учитывается за 2000 – 2001 годы по данным лицевого счета застрахованного лица либо за 60 месяцев подряд из всей трудовой деятельности гражданина по справке о заработной плате, выданной организацией или архивным органом

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Вологда

На какие статьи законодательства можно сослаться при объявлении замечания за выполнение должностных обязанностей.

На какие статьи законодательства можно сослаться при объявлении замечания за выполнение должностных обязанностей. Не выполнял свои обязанности по причине нахождения на больничном.

Юрист г. Нижний Новгород
17.04.2015, 12:48

Берите в руки ТК РФ и смотрите.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Санкт-Петербург

На основании каких законодательных актов можно вести не только аудиозапись должностных лиц во время исполнения своих обязанностей,

На основании каких законодательных актов можно вести не только аудиозапись должностных лиц во время исполнения своих обязанностей, но и видеозапись. Спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
15.06.2014, 18:09

Смотря каких должностных лиц.конкретика нужна.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Хабаровск

На что нужно обратить особое внимание и нормативные акты на которые можно сослаться.

Пожалуйста правильность заполнения трудового договора, договора подряда (строительная организация). На что нужно обратить особое внимание и нормативные акты на которые можно сослаться. Заранее спасибо.

Юрист г. Москва
30.11.2007, 10:03

Всю информацию об этом Вы можете узнать из законодательства РФ - ГК РФ, ТК РФ и др. нормативные акты. Об особенностях любого договора можно написать целую работу.

С уважением,

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Нижний Новгород

Документы необходимые для получения домовой книги

Какие документы необходимо предъявить должностным лицам для получения выписки из домовой книги (основание нормативные и правовые акты), срок ее действия по закону (ссылка на закон)

Адвокат г. Нижний Новгород
18.08.2014, 20:23

Добрый день. Для получения выписки необходимы паспорт и свидетельство о праве собственности на жилое помещение. Иногда ЖЭКи, ТСЖ, ДУКи и т.д. еще требуют последнюю оплаченную квитанцию за ЖКУ, но это незаконно. Каких-либо нормативно-правовых актов, указывающих на срок ее действия, нет. Вероятно, срок ее действия определен внутренними локальными актами (приказы, инструкции и т.д.).

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Москва

Можно ли объявить работнику выговор и лишить премии за один и тот же дисциплинарный проступок.

Можно ли объявить работнику выговор и лишить премии за один и тот же дисциплинарный проступок. На какие нормативные акты можно сослаться. Огромное спасибо.

Юрист г. Иваново
08.09.2006, 17:11

Алла!

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.( Статья 193 ТК)

С уважением

Вам помог ответ?ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение