Проконсультируйте, на основании каких статей трудового законодательства можно

лишить сотрудника исполнения его должностных обязанностей (в качестве наказания, временно)? На какие нормативные акты и законы можно сослаться? Спасибо за внимание.

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

В соответствии с правилами статьи 76 Трудового кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного,

наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку

знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный

предварительный или периодический медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением

противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной

трудовым договором;

по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в

других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)

работника на весь период времени до устранения обстоятельств,

явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к

работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе)

заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,

предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от

работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и

навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный

или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему

производится оплата за все время отстранения от работы как за

простой.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение