Татьяна
28.04.2019, 11:50
Предоставляется или нет отгул за участие в демонстрации 1 мая?
Предоставляется или нет отгул за участие в демонстрации 1 мая?
Читать ответы (2)
Постановление о явке на демонстрацию 1 мая - обязательность и отсутствие компенсации
• г. Ижевск
На работе поступил приказ явиться на демонстрацию 1 мая от предприятия. С обязательной явкой не меньше 50%. При этом отгул или другая компенсация за выход в нерабочее время не предоставляется. Насколько это правомерно.
Читать ответы (2)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на Uhnem.com
Ответы на вопрос (2):
21.04.2008, 08:26,
г. Долгопрудный
Как приказ - неправомерно. Выход на демонстрацию, тем более в в нерабочее время, не входит в трудовые обязанности работника.
СпроситьПожаловаться
21.04.2008, 08:38,
г. Москва
А вы скажите, что входите в другие 50%.
А если серьёзно, то такой приказ, конечно, не правомерен ни в какой его части.
Надеюсь, приказ письменный? Чтобы его обжаловать можно было.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьПожаловаться
Ижевск - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Галина
16.05.2015, 18:24
Мужу была лишена премия в апрельской зарплате за отсутствие на митинге 1 мая - законно ли это?
Мужа лишили премии в апрельскую зарплату за то что не явился 1 мая на митинг. Законно ли это. Приказа об обязательной явке не было. На других участках за участие в демонстрации предоставлялся отгул или доплата материальная.
Читать ответы (3)
Наталья
30.04.2017, 09:46
Выход на работу учителя в праздничный день - положены ли отгул и как он оплачивается?
Я работаю учителем в лицее. Каждый год нас обязуют выходить 1 мая на демонстрацию со своими классами, хотя это выходной день. Полагается ли по закону отгул за выход на работу (практически) в праздничный день и как должен этот день оплачиваться? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
14.01.2013, 21:06
Правомерно ли отказ директора в предоставлении отгула в учебное время учителю?
Директор отказал предоставить мне отгул в учебное время (уменя в этот день пять уроков), мотивируя тем, что отгулы учителям предоставляются в каникулярное время. Правомерно ли это? Если да то на основании чего?
Читать ответы (1)
Владислав
11.02.2014, 23:28
Оплачиваемый отгул на предприятии - вид заработка или нет?
На предприятии время отработанное сверхурочно не оплачивается, а предоставляется в виде оплачиваемого отгула. Является ли оплачиваемый отгул видом заработка?
Читать ответы (1)
Елена Аркадьевна
09.05.2016, 17:14
«Незаконные действия директора - приказы в нерабочее время и давление на сотрудника»
По приказу об организации работы учреждения в празднечные дни - у директора учреждения 7 мая выходной день, но она присутствовола некоторое время на работе и вынудила сотрудника (для сотрудника 7 мая рабочий день по приказу) написать заявление на увольнение с 14 мая. Правомерно ли в нерабочее время (для директора) издавать приказы, оказывать давление на сотрудника? Как быть?
Читать ответы (1)
Валентина
12.09.2017, 10:32
Зависит ли продолжительность отгула от продолжительности отпуска?
Добрый день! Влияет ли время выхода из отпуска на время отгула, т.е отгул предоставляется пропорционально отработанному времени выхода с отпуска или не зависит от того сколько времени вы пробыли на рабочем месте во время отпуска? Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья
26.04.2016, 12:40
Вопрос оплаты и отгула - как правильно решить ситуацию, когда руководитель направляет на демонстрацию без приказа
1 мая 2016 (воскресенье) руководитель из всего коллектива меня и ещё трех работников направляет на демонстрацию (на словах, без приказа). Как должен оплачиваться этот день (или предоставляться отгул)? Чем я могу мотивировать свой отказ и не идти на демонстрацию? Спасибо.
Читать ответы (3)
Anna
23.06.2014, 06:56
Рабочая неделя в нашей организации - 5 дней или 6? Вопросы оплаты и правомерности выхода на работу в выходные
В нашей организации практикуется такой финт. 5 дневная рабочая неделя, но практически каждую субботу нас выводят по приказу на работу, с оплатой в одинарном размере и предоставлением отгула. Причем отгул взять, из-за напряженной работы будние дни, практически невозможно! Работали в Новогодние, майские праздники и субботы! На сегодня у меня собралось уже 16 отгулов! Причем из-за сложности документооборота, приказы скидываются почтой сканированные! Ни в одном мы расписывались, и уж тем более, нет никаких заявлений на согласие о выходе. У меня вопрос: правомерно ли это? Как часто работодатель имеет право вызывать по приказу? При увольнении эти отгулы оплатят или нет?
Читать ответы (2)
