Увольнение беременной в отпуске по беременности и родам - права и случаи. Что делать при окончании больничного и запросе организации о приезде за трудовой книжкой?

• г. Королёв

Имеют ли право уволить беременную, находящуюся в отпуске по беременности и родам? Если да то в каких случаях? И что делать если заканчивается больничный по беременности и родам и организация не хочет продлевать и просит приехать за трудовой книжкой?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Не могут кроме как в случае ликвидации организации. Необходимо обратиться с жалобой в инспекцию труда, в случае увольнения - в суд.

Спросить

Грозят мне что если не приеду писать заявлениеи забрать трудовую,то свою трудовую я не найду воообще,мол по любому уволим

Спросить

Если уволят, восстановитесь через суд и ещё компенсацию потребуете, так им и скажите.

Спросить

и организация не хочет продлевать...........

_________________________________________

- У Вас срочный трудовой договор.

Расторжение трудовых отношений с Вами на законных основаниях могут расторгнуть в Вашем случае после того как родите.

Спросить

Добрый вечер!

За хранение трудовой книжки отвечает работодатель, в случае ее утраты он может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Королёв - онлайн услуги юристов

Анна
28.02.2020, 19:04

Могут ли уволить женщину в декретном отпуске с срочным служебным контрактом по причине беременности и больничного листа?

Имеют ли право уволить женщину, у которой срочный служебный контракт по месту работы, находящуюся в декретном отпуске. Больничный лист еще не закрыт, а заканчиваается 05.05.2020 г. И начинается отпуск. По беременности и родам.
Читать ответы (1)
Анастасия
16.02.2016, 23:39

Имеют ли право уволить беременную работницу после окончания отпуска по беременности и родам и находится ли она

Скажите пожалуйста, я нахожусь сейчас в отпуске по беременности и родам 03.03.2016 отпуск заканчивается, трудовой договор сроком на 1 год заканчивается 22.03.2016, имеют ли право меня уволить? И имею ли я права на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Спасибо.
Читать ответы (1)
Марат Сисенович
13.12.2014, 07:29

Оплата больничного листа при окончании трудового срочного договора для работника в отпуске по беременности и родам

Если заканчивается трудовой срочный договор, а работник находится в отпуске по беременности и родам и работодатель не собирается продлевать договор. Кто оплатит больничный лист?
Читать ответы (3)
Екатерина
01.07.2004, 11:47

При ликвидации организации имеет ли право работодатель уволить женщину

При ликвидации организации имеет ли право работодатель уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам без дальнейшего трудоустройства? С уважением, Екатерина.
Читать ответы (1)
Оля
08.02.2019, 12:04

Как получить выплату больничного по беременности и родам, если был уволен на 25-й неделе по срочному трудовому договору?

Срочный трудовой договор на время декретного уволили беременную на 25 неделе и некто не хочет выплачивать больничный по беременности и родам что делать чтобы выплатили больничный.
Читать ответы (1)
Оля
08.02.2019, 12:11

Как обеспечить выплату больничного по беременности и родам при расторжении срочного трудового договора на декретный отпуск?

Срочный трудовой договор на время декретного уволили беременную на 25 неделе и некто не хочет выплачивать больничный по беременности и родам что делать чтобы выплатили больничный кто.
Читать ответы (1)
Марина Владимировна
23.08.2013, 17:05

Право организации на увольнение женщины в отпуске по беременности и родам и отказ в праве на отпуск по уходу за ребенком

Может ли организация уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, по окончании больничного и отказать в праве оформления отпуска по уходу за ребенком, если она была устроена как временный сотрудник - на период декретного отпуска другой сотрудницы?
Читать ответы (1)
Анастасия
05.03.2018, 10:31

Вопросы правового статуса временно принятой сотрудницы на замену работнице в декретном отпуске

Я была принята временно на место девушки которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, забеременела и сама ушла на больничный по беременности и родам. Больничный лист закончился меня собираются уволить. Имеют ли они на это право, ведь основной работник еще не вышел с декретного отпуска. И если имеют то в каких случаях?
Читать ответы (2)