И если все же будет стоять вопрос об увольнении, что мне тогда делать?

Прошу, помогите мне, пожалуйста, очень срочно нужна консультация! Вопрос связан с новыми изменениями в Труд. кодекс РФ, а в частности в ст. 261, в которой раньбше устанавливались гарантии беременным женщнам при увольнении! Как я поняла, теперь можно уволить беременую женщину еще по одному основанию (вот только там так странно написано, что я не поняла - имеется ввиду только увольнение беременной, которая находилась на временной ставке И нет возмоожности ее перевести на другую должность или же речь идет отдельно о беременной женщине, находящейся на врем. Ставке и отдельно о беременной, которую невозможно или она отказываетсяперевестись на нижеоплачиваемую должность) . вопрос волнует безумно! Еще я не поняла... опять-то таки это получается можно уволить любую беременную что ли?! работодатель узнает о твоей беременности и предлагает перевестись на нижестоящую должность, а если отказываешься, то увольняет?! надеюсь, что речь идет все же о ситуации, когда эти два фактора действуют одновременно - и временная ставка и невозможность (отказ) перевести на другую должность. Или же меня смогут уволить на работе, если я НЕ на временной ставке, но откажусь от перевода на другую должность, а меня невозможно будет перевести на другую...?! очень надеюсь на скорейшую консультацию, нужна помощь, спасибо. Оксана.

Могут ли беременную женщину перевести на другую работу? Имеется ввиду ситуация, когда женщина не хочет переводиться на другую работу (скажем, с начальника отдела на главного специалиста) и никаких медицинских протипоказаний у нее нет! И обязана ли беременная женщина в этом случае предоставлять справку из жен. консультации о том, что она беременна и стоит на учете? На какие статьи Трудового кодекса можно ей сослаться в этом случае? Ведь если она будет против такого перевода, но фактически приступит к другой работе, то будет считаться, что она согласилась на перевод? Как же тогда быть, ведь иначе могут засчитать за прогул? Заранее спасибо за консультацию. Надеюсь на скорый ответ.

Может ли работодатель перевести беременную женщину на должность с окладом более низким чем в настоящее время (мед заключение, требующее перевода женщины на легкий труд отсутствует)

Пож-та, имеют ли право перевести на низшую должность соответственно с более низким окладом если женщина беременна.

У меня несколько вопросов, проконсультируйте пожалуйста. 1. Может руководство перевести в другую структуру, понизить в должности или уволить беременную? 2. Увольнение по соглашению сторон, сколько окладов могут выплатить и какие компенсации? 3. Если по справке 2 НДФЛ зарплата больше, а получаешь меньше, куда обратиться чтоб выплатили все полностью? Благодарю.

Могут ли меня перевести на другую должность? Начальница хочет меня уволить, но оказалось что я беремена. Теперь она хочет перевести меня на другую должность в связи с несоотвествии квалификации занимаемой должности методом аттестации (провести аттестацию только меня одной, а не всех сотрудников отдела). Сейчас нахожусь на больничном. Могут ли они "понизить" меня в моё отсутствие и сделать запись в трудовой книжке о другой должности? Мне важно сохранить запись тепершней должности для дальнейшего развития карьеры (проработала 9 мес). Сколько организация будет мне выплачивать, если буду находиться на больничном по сохранению? (мой стаж 6 лет) Справку о беременности пока не предоставила - только на словах. Могут ли в этом случае меня уволить? Поставив дату увольнения раньше, чем дату визирования справки о беременности? Спасибо.

Скажите пожайлуста могут ли меня уволить с работы если я нахожусь на испытательном сроке (3 мес), который заканчивается 14.05.05, если я беременная (5 недель) и стою на учете по беременности в женской консультации. Спасибо очень жду ответа.

Ситуация такая: при ликвидации филиала можно уволить беременную женщину, если головная организация находится в другой местности? А если у головной организации есть представительство в той местности, с которой хотят уволить беременную из филиала. Работодатель обязан будет перевести в это представительство беременную женщину на подходящую должность или в любом случае уволит? Спасибо.

Такой вопрос. Можно ли уволить беременную женщину, если на момент увольнения о её беременности работодателю ничего не было известно и никаких документов, подтверждающих свою беременность, в срок она не предоставила? Подобный вопрос я уже задавала, но хочу получить консультацию у других юристов. Спасибо за ответ.

По какой статье могут уволить беременную женщину? И могут ли беременную женщину перевести на должность и оклад ниже? Как можно себя защитить от работодателя, на какие статьи можно опираться? Заранее спасибо.