Вопрос:
Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации главным бухгалтером, при составлении графика отпусков хотела поставить дату 01.06, условие директора, чтобы 01.07 была на рабочем месте, специалист отдела кадров записала отпуск 25.05-01.07, хотя мой отпуск составляет (Тюменская обл.) 44 дня + 14 дней (до 14 дней по кол. Договору) за ненормированный график работы. В апреле месяце пишу заявление на отпуск с последующим увольнением, мне в отпуске отказано, ссылаясь на график отпусков, соответственно не выплачивается материальная помощь к отпуску. Вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию, получив только компенсацию за отпуск пропорционально отработанного времени. Правомерны ли эти действия?
Скорей всего правомерно. Т.к. насколько я понял. по Вашему кол. договору (или иному локальному акту) при уходе в очередной отпуск выплачивается какая-то материльная помощь, выплата которой не предусмотрена трудовым кодексом.
Следовательно, работодатель воспользовался своим правом увиличить гарантии и компенсации своим работникам и порядок применения этих ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ компенсаций работодатель вправе устанавиливать самостоятельно. Таким образом, все зависит от того, что сказано в Вашем кол. договоре по этому поводу или ином документе.
Спросить
