Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Спасибо всем! К вопросу № 56269. "Не настаивать" на увольнении можно устно?

Ведь ТК (ст. 80) не оговаривает письменной или устной формы? И можно ли "не настаивать" после ознакомления с приказом в день увольнения, если не приглашен другой работник на мое место в письменной форме?

Какова позиция юристов в данной ситуации?

вопрос №56609
прочитан 14 раз
Оцените вопрос

Нет, нельзя. "Поезд ушел".

Обратите внимание на порядок действий, предусмотренный правилами статьи 80 ТК РФ.

Во-первых, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Во-вторых, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (изъять его).

В-третьих, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Но если расторгнут (приказом), то " не настаивание" уже не имеет юридического смысла (ничего не порождает, не изменяет, не прекращает).

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X