Очень жду ответь пожалуйста подробно если это возможно!!!
Здравствуй! Работодатель ввел новый график работы для творческих работников: шестидневная рабочая неделя с выходным в понедельник, уведомление получили за два месяца, в течение этого времени письменного отказа ни от одного из работников не поступило, дополнительное соглашение они подписали, но затем написали заявление в котором говорится, что они согласны с новыми условиями труда, но просят оплачивать в двойном размере субботу и воскресенье, и говорят что работодатель должен был согласовать данные изменения в прокуратуре, рабочая неделя у них осталась 40 часовая, новый график был введен в соответствии с принятыми правилами внутреннего трудового распорядка. Правомерны ли действия работодателя? Очень жду ответь пожалуйста подробно если это возможно!!!
Москва - онлайн услуги юристов
Изменение графика работы на суммарный учет рабочего времени - законно ли это?
Законность установления рабочей недели с воскресенья по четверг работодателем
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Рабочая неделя с выходным в понедельник - справедливо ли такое распределение выходных?

Правомерность работы женщины с маленьким ребёнком по шестидневке и оговорка о выходных днях - анализ ситуации
