Законно ли снижение годовой премии на 50% (без объяснения причины). В служебной записке начальник указал мне 50% (личный конфликт), отдел кадров составили приказ, руководитель подписал. В итоге я потеряла более 10 тыс. рублей.

Снижение премии - это оценка работодателем вклад данного работника в производство . Снижение премии в суде не обжалуется. Лишение премии - обжалуется в суде, если снижение премии произведено на основании Положения о премировании по показателям, которые указаны для уменьшения премии или невыплаты ее. полностью

Законность снижения годовой премии на 50% без объяснения причины и потеря более 10 тыс. рублей

Уточнение о снижении премии в соответствии с приказом руководителя относительно служебных записок и ходатайств начальника отдела

Приказом руководителя начальнику отдела и двум его сотрудникам снижен размер премии на 50%. В положении о премировании сказано, что премия снижается по Служебной записке начальника отдела с согласованием с курирующим заместителем данное направление. Начальник отдела ходатайство на снижение премии не писал. Посоветуйте как обратится к работодателю за разъяснением о снижении премии.

Читать ответы (1)

Борьба за отмену приказа и взыскание морального вреда - мои дальнейшие действия

Состоялся конфликт с сослуживцем по работе при закрытых дверях по поводу кондиционера. При начале конфликта присутствовало два сотрудника, которые при начале конфликта удалились... мой оппонент пожаловался на меня начальнику отдела и та попросила написать на меня объяснительную о том, что я оскорбляла ее... начальник отдела написала служебку на вышестоящего руководителя, я написала объяснение что не оскорбляла... без выяснения причин конфликта вышестоящий руководитель издал приказ о возложении на меня дисц. По поводу оскорбления сослуживца и взыскания в виде предупреждения. Я подала в суд об отмене приказа и взыскании морального вреда, но суд все оставил все без изменения, т.к. те свидетели, которые присутствовали при начале конфликта и явившиеся на суд по просьбе руководителя организации повторяли одни и те же слова, о которых им рассказывала мой оппонент... приказ был составлен только на основании служебной записки и наших оппонентом объяснительных. Как мне действовать дальше? Я собираюсь бороться дальше.

Читать ответы (1)

Написал заявление на 4 часа (указал причину е врачу). непосредственный руководитель подписал, отдал в отдел кадров. Дпльше что?

Написал заявление на 4 часа (указал причину е врачу). непосредственный руководитель подписал, отдал в отдел кадров. Дпльше что?

Читать ответы (2)

Работодатель провел расследование ДТП и сформулировал приказ о снижении премий - что делать?

Такая ситуация работодатель провел служебное расследование по ДТП. Был составлен протокол в котором он установил три нарушения которые расписаны 1. Нарушение снижение премии - 15% 2. Нарушение снижение премии - 10% 3. Нарушение снижение премии - 10% На основании этого протокола издан приказ в котором указано только два нарушения (поним снижение премии всего 25%) но общий процент снижения премии указан 40% Действителен ли такой приказ. И что делать обязан ли работодатель вернуть всю премию.

Читать ответы (1)

Прозрачность назначения премии руководителем - равные вознаграждения и объективные критерии

Назначение премии руководителем есть самый коррупционный момент. Думаю премия должна быть назначена всем одинаковая. Если кого-то наказали то расследование и приказ о лишении премии, а если кого - то поощрили то также приказ за что. Однако почему руководитель премируя руководствуется только своим личным умозаключением без объяснения причин?

Читать ответы (1)

Увольнение с предприятия СУЭК - влияет ли подпись начальника на испытательном сроке?

Увольнялся с предприятия СУЭК, был на испытательном сроке, начальник подписал заявление сегодняшним днём.сказал невыходи на смену вези заявление в отдел кадров на подпись. В отделе кадров начальница отдела кадров подписала с 2 х недельной отработкой, и сказала что договаришся с начальником. ВОПРОС. В этой ситуации начальника подпись имеет вес?

Читать ответы (2)

Имеет ли право начальник отдела кадров перенести отпуск по графику без серьезных причин? Приказ на отпуск уже подписан.

Имеет ли право начальник отдела кадров перенести отпуск по графику без серьезных причин? Приказ на отпуск уже подписан.

Читать ответы (2)

Неправомерные требования непосредственного руководителя - как защитить свои права

Живу и работаю в Казани. Непосредственный руководитель в другом городе. Отдел кадров в Москве. Непосредственный руководитель забросал письмами по корпоративной почте с требованием объяснительных по различным несущественным поводам с целью подвести по увольнение любым способом. Последние требования - писать объяснительные на имя начальника отдела кадров с личной подписью и отправлять сканом. Поводы несущественные, не приводящие к увольнению или дисциплинарному взысканию. Объяснительную записку на имя начальника отдела кадров следует писать по запросу отдела кадров, если они расценивают данный повод существенным, или такое распоряжение может поступить от непосредственного руководителя по любому поводу?

Читать ответы (6)

Начисление и изменение размера премии - правомочность руководителя и компании, действия для полной выплаты

Мне начислена премия в размере 100%. Приказ отдан на подпись руководителю. Руководитель исправил премию на 40%. К нему не пускает секретарь, чтобы узнать причину. Официально ответа об уменьшении размера премии нет. Положением предусмотрена выплата по определенному расчету. Премия выплачивается не в конверте, а на банковскую карту. Правомочны ли действия руководителя и компании, а также какие действия сейчас предпринять для выплаты премии в полном объеме? Благодарю.

Читать ответы (3)

Правомерно ли снижение премии водителю за нарушение ПДД без административной ответственности?

Правомерно ли снижение премии на предприятии водителю за то, что он якобы ехал не пристегнутым ремнем безопасности. К административной ответственности не привлекался. К дисциплинарной тоже. Руководитель решил снизить премию за несоблюдение должностной инструкции (обязан соблюдать ПДД) и только на основании служебной записки начальника гаража. Имеют ли они полномочия - признавать виновным в нарушении ПДД и снижать на этом основании Премию?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность снижения годовой премии на 50% без объяснения причины и потеря более 10 тыс. рублей

Ставрополь - онлайн услуги юристов