Необходимость восстановления трудовых правоотношений после получения травмы на работе и проблемы с работодателем - вопросы сроков подачи в суд и доказательств для процесса

Восстановить свои трудовые отношения можно в течении трех месяцев, после того как ты узнал о нарушении трудового законодательства РФ. В нашем случае, написал заявление о приеме на работу и меня официально не провели. Получил травму на работе, ее директор не признает, так как он меня не успел провести. Раз я написал заявление о приеме на работу, и меня допустили к работе, значит я там работаю. А то что со мной не успели заключить трудовой договор, для меня это не должно иметь значение. Так ли это? В данный момент моё заявление рассматривается в следственном комитете, Государственной инспекции труда и прокуратуре. Куда я везде сообщил о получении мной травме и чтоб меня признали потерпевшим. Ответа от них еще нет. и наверно уже будет после нового года. Если считать срок давности три месяца с момента когда я упал и получил травму, потому что по приходу директора один раз ко мне в больницу я и узнал, что он меня не провёл, то он заканчивается 10 января 2015. к этому дню у меня не будет никаких документов. Или я могу и после подать исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений?, как правоохранительные органы рассмотрят моё заявление. Но боюсь это растянется еще на несколько месяцев. Так как директор отрицает всё, бригадир и другие тоже, типа ничего не знают, в основном там работают нелегалы, которые тоже подтвердить ничего не могут. Для суда нужны официальные работники. Получается, что Мои слова против их. Или мне подать в суд и попросить отсрочки в связи с отсутствием ответа и проведения следственных мероприятий? Или совместно заявить ходатайства, чтоб суд сделал запрос в эти структуры для дальнейшего рассмотрения моего искового заявления? Может так. Или есть еще варианты. Не могу понять с какого момента считать три месяца? Спасибо. С Уважением,

Восстановить свои трудовые отношения можно в течении трех месяцев, после того как ты узнал о нарушении. В нашем случае, написал заявление о приеме и меня официально не провели. Получил травму на работе, ее директор не признает, так как он меня не успел провести. Раз я написал заявление о приеме на работу, и меня допустили к работе, значит я там работаю. А то что со мной не успели заключить трудовой договор, для меня это не должно иметь значение. Так ли это? В данный момент моё заявление рассматривается в следственном комитете, Государственной инспекции труда и прокуратуре. Куда я везде сообщил о получении мной травмы и чтоб меня признали потерпевшим. Ответа от них еще нет. и наверно уже будет после нового года. Если считать срок давности три месяца с момента когда я упал и получил травму, потому что по приходу директора один раз ко мне в больницу я и узнал, что он меня не провёл, то он заканчивается 10 января 2015. к этому дню у меня не будет никаких документов. Или я могу и после подать исковое заявление в суд?, как правоохранительные органы рассмотрят моё заявление. Но боюсь это расстянется еще на несколько месяцев. Так как директор отрицает всё, бригадир и другие тоже, типа ничего не знают, в основном там работают нелегалы, которые тоже подтвердить ничего не могут. Для суда нужны официальные работники. Получается, что Мои слова против их. Или мне подать в суд и попросить отсрочки в связи с отсутствием ответа и проведения следственных мероприятий? Или совместно заявить ходатайства, чтоб суд сделал запрос в эти структуры для дальнейшего рассмотрения моего искового заявления? Может так. Или есть еще варианты. Не могу понять с какого момента считать три месяца? Спасибо. С Уважением,

Больница. На базе одного отделения расположено общее отделение и палата интенсивной терапии и реанимации. Можно ли перевести работника с одного места работы на другое (из общих палат на палату реанимации) без его согласия, если и общие палаты и палата реанимации входят в структуру одного оделения?

Я бывший сотрудник полиции подал иск о материальной компенсации сверхурочных часов. Я отработал 5,5 лет, и переработка росла в течении всего периода работы. Подскажите каков срок исковой давности, как понять трудовое законодательство (в течение трех месяцев с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав) может мне надо было после подписания табелей каждый раз обращаться в суд? или я могу истребовать оплаты лишь за 3 последних месяца работы? С Уважением Александр!

Работодатель отказывается признавать производственную трамву, говорит медицина бесплатная... Лежу в больнице, не могу ходить. Восстановление займёт полгода. Провести меня работодатель не успел, хотя заявление мною было написано за пару дней до трамвы. Могу ли я в суде для того, чтобы доказать факт трудовых отношений, использовать показания других больных. Так как на работе никто против начальства не идёт. Начальник приходил раз в больницу. 5 больных слышали наш разговор. Или нужны только сотрудники в качестве свидетелей? Спасибо.

Я хотела уточнить, если я правильно поняла, то в суд я должна подать исковое заявление в течении трех месяцев с 10 октября 2014 получается до 10 января 2015 года? Если я буду отправлять по почте, то день подачи будет день отправки на конверте или день когда будет получено и зарегистрировано судом? И что по-мимо искового заявления я должна подать, какие документы? Государственную пошлину мне надо платить, если да то сколько? Напомню еще раз, что мы хотить восстановить правовые отношение с работодателем, так как он не провёл официально. Спасибо. С Уважением,

Работник получил на рабочем месте тяжелую травму. Сначала лежал в нашем городе, потом его перевезли в областную клинику. Он лежачий, ухаживает жена. Сын снял палату на двоих 2500 в день. Может ли организация оплатить ему нахождение в платной палате по безналичному расчету. Как провести эту оплату по бухгалтерии, может подскажете. Заранее благодарна. С уважением бухгалтер Лариса.

По решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе. По решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе. Работодатель истца не уведомил о восстановлении на работу, но при этом издал приказ о восстановлении на работу с 09.08.18 г и истец узнал об этом только сегодня в выходной день при этом уже 2 дня работодатель поставил прогулы (какое основание, правомерно ли?)

После прохождения собеседования в новую организацию сделали официальное предложение о работе. На электронный адрес выслали скан документа с подписью руководителя, менеджера по персоналу. В документе указано:-должность;-организация;-основные задачи должности;-условия оплаты труда и размер зарплаты;-условия труда;-предполагаемая дата начала работы (указан срок не позднее 26 февраля) Я в указанном документе поставил собственноручно подпись и отсканированный документ отослал работодателю, с комментарием подтвердить, что дата выхода на работу будет 25 февраля. Работодатель подтвердил дату и прислал список документов, необходимых для оформления при приеме на работу. Все как бы происходит как и надо. После этого, заручившись, что есть предложение о работе - я написал заявление об увольнении с нынешнего места работы. Стоит сделать оговорку... новое место работы расположено в другом регионе (1000 км от Москвы), поэтому мне предстоит переезд, и я уволился заранее (не отрабатывая 2 недели), чтобы на новом месте определится с жильем и тд. В последний рабочий день увольнения с нынешнего места работы мне менеджер по персоналу (организация которая сделала предложение) сообщает, что у них якобы была нарушена технология при приеме на работу и необходимо еще провести собеседование в Москве с ген. директором! Причем дата собеседования 24 февраля, а выход на работу в регионе по предложению о работе 25! Складывается не очень хорошая ситуация: сделали предложение - я уволился, а теперь оказывается, что нужно еще собеседование и гарантий уже по приему никаких нет. Возникает вопрос: есть ли какая-нибудь ответственность работодателя по приему на работу на основании предложения о работе (да это еще не трудовой договор, но почти его макет) ? Есть возможность требовать компенсацию в связи с потерей дохода от прежней работы и не получения новой? Понятно, что в судебном порядке? Как быть если организация в одном городе, а прописан в другом, в суд подача заявлений осуществляется по месту организации или можно по месту моей прописки (где мне удобнее)? Заранее спасибо. 17.02.2016

По решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе (чтобы уволится необходимо время). Работодатель истца не уведомил о восстановлении на работу, но при этом издал приказ о восстановлении на работу с 09.08.18 г и истец узнал об этом только сегодня в выходной день при этом уже 2 дня работодатель ставит прогулы (какое основание для восстановления на работу, когда решения нет, должен ли работодатель уведомлять работника о восстановлении (может работодатель хочет подать аппеляцию, правомерно ли ставить прогулы, так как ни в одном документе не расписывалась и представления не имела, что истца уже ждут с «распростертыми» объятиями, на суде работодатель сказал, что будет обжаловать.