Премия для госслужащих - правовые основания для получения выплаты в разных местах службы

398₽ VIP

Требуйте премию с прежнего работодателя (ст.56 ТК РФ).

все правомерно, пермия выплачивается за отработанное время, с предыдущего места работы вам ничего не должны выплатить

Статья 135. Установление заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

это все должно регулироваться (прописано) в кол-договоре

ст.40 ТК РФ

Уволилась с должности начальника отдела.

---у вас нет права на полную сумму премии. ни по прежнему месту работы. ни тем более на новом месте. по прежнему месту работы. вы не отработали год в полном объёме (нужно читать Колдоговор), а по новому месту работы и тем более. это возможно было только в ОДНОМ случае. в случае вашего ПЕРЕВОДА и не иначе.

Уважаемая Маргарита г. Красноярск !

К вашему сожалению, по месту вашего увольнения премия по итогам года вам НЕ положена.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 17.12.2014г

19:57 моск.

Маргарита!

Так как трудовых отношений с прошлым местом работы нет, то и премию по итогам года Вам не выплатят.

коллективного договора не было. в служебном контракте стоит формулировка: и иные полагающиеся выплаты". Ну ведь если я в туве отработала весь год, то мне бы все равно начислили эту выплату за год. а так я отработала 9 месяцев, значит, должны за 9. тем более имеется положительная на меня характеристика письменная перед увольнением. значит, имею право на эту премию как хороший сотрудник, и повышение было по должности в 2014 году